ТСЖ "Комарова 125": невыплата зарплаты

Дело №2- 2174/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 августа 2018 года г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего: [С.] ю.а.

при секретаре [В.] а.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] Л. С. к товариществу собственников жилья «Комарова-125» о взыскании заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

[К.] Л.С. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Комарова -125», просила взыскать с ответчика задолженность по оплате труда (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере 23 618 рублей 48 коп., ссылаясь на то, что 01.02.2018г. на основании письменного Трудового договора она принята на работу в ТСЖ «Комарова -125» на должность <данные изъяты>. В данной должности проработала по 28.07.2018г. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении ей начислена заработная плата за июль и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 23 618 рублей 48 коп. Указанная заработная плата по настоящее время не выплачена.

В судебном заседании истец [К.] Л.С. и ее представитель [Ф.] А.И. исковые требования и доводы иска поддержали.

Представители ответчика ТСЖ «Комарова -125» [А.] И.В., Дорофеева Ю.А. в судебном заседании исковые требования не признали, ссылаясь на то, что истцом не представлено достаточных доказательств факта трудовых отношений с ТСЖ «Комарова -125». Поясняли, что до февраля 2018г. <данные изъяты> услуги оказывались аудиторской компанией, а в штатное расписание должность <данные изъяты> введена только 01.04.2018г. Истцом пропущен срок обращении с иском за разрешением индивидуального Трудового спора.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК рф).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК рф).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно Устава ТСЖ «Комарова 125» (л.д.92), председатель правления нанимает и увольняет штатный персонал ТСЖ (п.14.4).

07.08.2017г. в ЕГРЮЛ внесена запись об [А.] И.В. как о председателе правления ТСЖ «Комарова-125», действующей от имени юридического лица без доверенности (л.д.39).

До указанной даты обязанности председателя правления ТСЖ «Комарова-125» исполняла ФИО6, избранная председателем правления решением общего собрания собственников, оформленным протоколом от 20.11.2016г. Решением Тракторозаводского районного суда г.Челябинска от 12.04.2017г. признано недействительным решение общего собрания собственников, оформленное протоколом от 20.11.2016г. (л.д.101−106).

Документация ТСЖ «Комарова-125», в том числе кадровая, вновь утвержденному председателю не передавалась, что подтверждено решением Тракторозаводского районного суда г.Челябинска от 31.10.2017г. (л.д.72), апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 26.04.2018г. (л.д.74).

Вместе с тем, при обращении 05.10.2017г. с заявлением в прокуратуру Тракторозаводского района г.Челябинска о невыплате заработной платы (л.д.122), в подтверждение факта трудовых отношений [К.] Л.С. представила справку о задолженности по заработной плате от 04.08.2017г. заверенную печатью ТСЖ и подписанную председателем правления ФИО6, приказ о расторжении Трудового договора от 28.07.2017г. (л.д.126), табель учета рабочего времени за июль (л.д.127), трудовой договор от 01.02.2017г. между [К.] Л.С. и ТСЖ «Комарова 125», подписанный председателем ТСЖ ФИО6(л.д.124).

В материалах досудебной проверки проведенной прокуратурой Тракторозаводского района г.Челябинска имеется письменные объяснения [А.] И.В. в которых она указывает на невозможность предоставления документов о трудоустройстве [К.] Л.С., ссылаясь на то, что последняя была принята на работу по инициативе прежнего председателя ТСЖ ФИО6 и уволена, до вступления в должность самой [А.] И.В. (л.д.130).В судебном заседании истец [К.] Л.С. поясняла, что все документы, касающиеся ее трудоустройства хранятся у прежнего председателя ТСЖ ФИО6 Копии, представленные в прокуратуру, сняты с указанных документов.

Оспаривая факт исполнения трудовых обязанностей <данные изъяты> со стороны [К.] Л.С., представители ответчика тем не менее заявили, что им не известно кто именно оказывал услуги ТСЖ «Комарова -125» по ведению <данные изъяты> в период с 01.02.2017г. по 08.08.2017г.

Принимая во внимание изложенные доказательства суд полагает установленным, что в период с 01.02.2017г. по 28.07.2017г. [К.] Л.С. работала по трудовому договору в ТСЖ «Комарова-125» в должности <данные изъяты>.

Доводы ответчика о том, что должность <данные изъяты> введена в штатное расписание ТСЖ «Комарова 125» только 07.04.2017г. на выводы суда не влияют.

Наличие либо отсутствие в утвержденном штатном расписании соответствующей должности, согласно нормам Трудового законодательства, не является обязательным условием для возникновения трудовых отношений.

Отсутствие у работника на руках помимо копии самого оригинала Трудового договора указывает на нарушение его прав со стороны работодателя и не влияет на объем прав.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, ответчик в обоснование своих доводов должен был представить доказательства, свидетельствующие о том, что [К.] Л.С. не работала в ТСЖ «Комарова 125», не исполняла трудовые обязанности <данные изъяты> в спорный период, в то время как такие обязанности выполняли иные лица, привлеченные к работе по трудовому либо по гражданско-правовому договору.

Вместе с тем, указанных доказательств сторона ответчика не представила.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Кроме того, в соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении [К.] Л.В., после удержания НДФЛ, ей начислена к выдаче заработная плата за июль 2017г. в размере 14 056 рублей 76 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9561 рубль 72 коп.

Ответчик размеры начисленной заработной платы по существу не оспаривал, собственный расчет не представил.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает, что у ответчика возникла обязанность по выплате в пользу [К.] Л.С. заработной платы в размере 23 618 рублей 48 коп.

Ссылки ответчика на пропуск истцом срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, несостоятельны.

Согласно указанной норме за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С исковым заявлением о взыскании заработной платы [К.] Л.С. обратилась 12.07.2018г., то есть до истечения одного года с момента своего увольнения 28.07.2017г. Таким образом, срок предусмотренный ст.392 ТК РФ не истек.

Поскольку взыскание заработной платы в размере 23 618 рублей 48 коп. в пользу [К.] Л.С. произведено на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка №3 Тракторозаводского района г.Челябинска, вынесенного 08 ноября 2017г. и отмененного определением мирового судьи от 13 декабря 2017г., и поворот исполнения приказа не произведен,  — сумма заработной платы повторному взысканию не подлежит.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 909 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования удовлетворить, взыскать с товарищества собственников жилья «Комарова-125» в пользу [К.] Л. С. заработную плату в размере 23 618 (двадцать три тысячи шестьсот восемнадцать) рублей 48 коп. (сумма после удержания ндфл).

Решение в части взыскания заработной платы не подлежит самостоятельному исполнению, поскольку взыскание заработной платы в размере 23 618 рублей 48 коп. в пользу [К.] Л. С. произведено на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка №3 Тракторозаводского района г.Челябинска, вынесенного 08 ноября 2017г. и отмененного определением мирового судьи от 13 декабря 2017г.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Комарова-125» в доход местного бюджета госпошлину в размере 909 (девятьсот девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Ю.А. [С.]