ТСЖ "На Золотодолинской": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1624/2021 ~ M-166/2021

Дата решения: 07.10.2021

Истец (заявитель): [Н.] [Г.] [Г.]

Ответчик: ТСЖ «На Золотодолинской»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Гражданское дело № 2−1624/2021

УИД 47rs0005−01−2021−000386−06

заочное решение

именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена в судебном заседании 07 октября 2021 года.

Решение в окончательном виде изготовлено 11 октября 2021 года.

 г. Выборг 07 октября 2021 года

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи [Г.] Ю.С.,

при секретаре [П.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] [Г.] [Г.] к товариществу собственников жилья «На Золотодолинской» о взыскании единовременного пособия при увольнении по уважительной причине, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты единовременного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

истец, [Н.] Г.Г. обратился в Выборгский городской суд Ленинградской области с иском к товариществу собственников жилья «На Золотодолинской», в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца единовременное пособие в размере 36 781 рублей 61 копейки, предусмотренное положениями пункта 8.2. Трудового договора с руководителем ТСЖ от 15 февраля 2010 года, проценты за задержку выплаты единовременного пособия за период с 30.06.2020 года по 18.01.2021 года в размере 2 131 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что работает в ТСЖ в должности — Управляющий ТСЖ с 15 февраля 2010 года.

29 апреля 2020 года истцу на руки председателем правления товарищества Бухгейм А.А. были предоставлены копии следующих документов: уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации от «29» апреля 2020 г. № 1, уведомление об отсутствии вакантных должностей от «29» апреля 2020 г. № 2, приказ о сокращении штата (численности) работников от «29» апреля 2020г.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) за № 5 от 30.06.2020г. [Н.] Г.Г. был уволен по основанию «Сокращение штата работников организации», п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно условиям, п. 8.2. Трудового договора с руководителем ТСЖ от 15 февраля 2010 г. «При условии прекращения договора (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Договором Руководителю выплачивается также единовременное пособие в размере одного оклада».

Поскольку, единовременное пособие ни при расторжении Трудового договора, ни после истцу так и не было выплачено (начислено), что является незаконным и нарушает положения Трудового законодательства и условия Трудового договора, закрепленного в п.8.2, истец просит защиты нарушенного права в судебном порядке.

В заседании суда истец [Н] Г.Г. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик товарищество собственников жилья «На Золотодолинской» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что 15 февраля 2010 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, истец принят в ТСЖ на должность — Управляющий тсж.

29 апреля 2020 года истцу на руки председателем правления товарищества Бухгейм А.А. были предоставлены копии следующих документов: уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации от «29» апреля 2020 г. № 1, уведомление об отсутствии вакантных должностей от «29» апреля 2020 г. № 2, приказ о сокращении штата (численности) работников от «29» апреля 2020г.

В соответствии с п.2 4.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно условиям, п. 8.2. Трудового договора с руководителем ТСЖ от 15 февраля 2010 г. «При условии прекращения договора (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Договором Руководителю выплачивается также единовременное пособие в размере одного оклада».

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) за № 5 от 30.06.2020г. истец был уволен по основанию «Сокращение штата работников организации», п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Увольнение по сокращению штатов произведено по инициативе работодателя и исключает виновное поведение работника и осуществляется по уважительной причине как оптимизация штата ТСЖ «На Золотодолинской» по инициативе Правления товарищества.

Единовременное пособие ни при расторжении Трудового договора, ни после истцу так и не было выплачено (начислено), что является незаконным и нарушает положения Трудового законодательства и условия Трудового договора, закрепленного в п.8.2.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Требования к содержанию Трудового договора определены статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным названным кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия) (статья 181.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно расчетного листка за июнь 2020 года «НА золотодолинской ТСЖ» истцу было начислено:

Оплата по окладу июнь 2020 г. за 21 день, 167 часов в сумме 34 942, 53 руб.;

Компенсация отпуска при увольнении 30.33 дня в сумме 46 280, 17 руб.;

Районный коэффициент июнь 2020 г. в сумме 8 735, 63 руб.;

Выходное пособие за июнь 2020 в сумме 43 678, 16 руб. предусмотренное положениями ч.1 ст. 178 Трудового Кодекса.

Вышеуказанные и также подлежащие выплате денежные суммы были перечислены на счёт истца тремя платежами, что подтверждается Счет-выпиской, сформированной за период: с 01.06.2020г. по 02.07.2020 г. ПАО Банк «ФК Открытие» в дату 02.07.2020г.

Согласно приказа № 01/11/17 от 01.11.2017 г. «Об утверждении окладов с 01.11.2017 управляющему домом установлен с 01 ноября 2017 установлен следующий оклад: 36 781, 61 руб.

Несмотря на положения условий, изложенных п.8.2. Трудового договора при увольнении (расторжении Трудового договора) по уважительной причине с 30 июня 2020г. пособие в размере одного оклада истцу выплачено работодателем не было. Истцу были осуществлены лишь выплаты в общем порядке, что противоречит положениям ст.ст. 9, 16, 22, 57, 181.1 Трудового Кодекса РФ и п. 8.2. Трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Начало просрочки: 30.06.2020 Конец просрочки: 18.01.2021

Расчёт процентов по задолженности выплаты единовременного пособия при увольнении по уважительной причине с 30 июня 2020 г. по 18 января 2021 г.

36 781, 61 (задолженность) *27 (30.06.2020 — 26.07.2020 период просрочки) *4, 50% (ставка) *1/150 (доля ставки) = 297, 93 руб.

36781, 61 (задолженность)* 176 (27.07.2020 — 18.01.2021 период просрочки)* 176 4, 25%(ставка) * 1/150 (доля ставки) = 1 834, 18 руб.

Итого: 2 132, 11 руб.

Сумма основного долга: 36 781, 61 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 132, 11 руб.

Арифметический расчет задолженности ответчиком не оспорен, принят судом.

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Поскольку, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств выплаты единовременного пособия при увольнении за спорный период, не оспорил сумму, материалы дела содержат доказательства ненадлежащего исполнения условий Трудового договора ответчиком, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании единовременного пособия при увольнении по уважительной причине, процентов за задержку выплаты единовременного пособия.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учета объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Применяя принцип разумности и справедливости, учитывая период и сумму задолженности, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере 5 000 рублей.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ) к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 1 статьи 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение расходов на представителя истцом представлен акт приема-передачи денежных средств к договору на разовое юридическое обслуживание от 02 декабря 2020 года на сумму 10 000 рублей.

Применив принцип разумности в целях соблюдения баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, приняв во внимание специфику и сложность спора, оценив объем и качество оказанных истцу юридических услуг, суд пришел к выводу о том, что размер запрашиваемых к возмещению судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, в сумме 10 000 рублей в рассматриваемом случае соразмерен выполненным поручениям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК, суд

Р Е Ш И л:

иск [Н.] [Г.] [Г.] к товариществу собственников жилья «На Золотодолинской» о взыскании единовременного пособия при увольнении по уважительной причине, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты единовременного пособия, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с товарищества собственников жилья «На Золотодолинской» в пользу [Н.] [Г.] [Г.] единовременное пособие в размере 36 781 рубль 61 копейка, предусмотренное положениями пункта 8.2. Трудового договора с руководителем ТСЖ от 15 февраля 2010 года, проценты за задержку выплаты единовременного пособия за период с 30.06.2020 года по 18.01.2021 года в размере 2 131 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Ю.С. [Г.]

уид:47rs0005−01−2021−000386−06

Подлинный документ подшит в деле № 2−1624/2021, находящемся в производстве Выборгского городского суда Ленинградской области.