ТСЖ "Надежда": Суд удовлетворил иск о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы.

Номер дела: 2−4127/2021 ~ М-4439/2021

Дата решения: 29.09.2021

Истец (заявитель): [М.] [И.] [А.]

Ответчик: ТСЖ «Надежда»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

уид 03rs0007−01−2021−006187−87

Дело №2−4127/2021

решение

Именем Российской Федерации

29 сентября 2021 г. г.Уфа

Советский районный суд г. Уфы в составе председательствующего судьи [О.] Е.А.,

при секретаре [Я.] Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [И.] [А.] к ТСЖ «Надежда» об обязании выдать трудовую книжку, издав приказ об увольнении по сокращению штатов с записью в трудовую книжку в день ее выдачи, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

[М.] И.А. обратился в суд с иском к ТСЖ «Надежда» об обязании выдать трудовую книжку, издав приказ об увольнении по сокращению штатов с записью в трудовую книжку в день ее выдачи, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что он < дата > был принят на работу в некоммерческую организацию товарищество собственников жилья «Надежда», с ним был заключён трудовой договор, согласно которому он принят на должность — инженер по жизнеобеспечению и коммуникациям жилого дома, с должностным окладом 34 500 рублей. Но неизвестно по каким причинам правлением ТСЖ «Надежда» было принято решение о сокращении его должности и < дата > ему было вручено уведомление о сокращении его должности — инженер по жизнеобеспечению и коммуникациям жилого дома и предстоящем увольнении с < дата >. Истцу [М.] И.А. других должностей предложено не было, и поскольку сокращение стало уже свершившимся фактом и работать ему уже не дали, он в этот же день обратился с заявлением и просил уволить его с < дата >, до срока, указанного в уведомлении. Заявление об увольнении было подписано руководством в тот же день < дата >. Но приказ об увольнении ему вручен не был, а расчёт не произведён до сих пор. Исходя из распечатки поступлений на банковскую карту истца ему выплачены деньги только за август < дата >, но отсутствуют поступления за < дата >, а также все выплаты по увольнению в связи с сокращением штатов. Никаких ответов на свои обращения от правления ТСЖ «Надежда» [М.] И.А. не получал. В связи с чем, просит взыскать с ТСЖ «Надежда» в свою пользу заработную плату в связи с сокращением штата работников с < дата > в размере 241 117, 29 рублей, с выплатой денежной компенсации в соответствии со статьёй 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда за невыплату денежных средств, в размере 100 000 рублей.

В последствии истцом [М.] И.А. исковые требования были уточнены, просит обязать ответчика выдать его трудовую книжку, издав приказ об увольнении по сокращению штатов с записью в трудовую книжку в день ее выдачи истцу; взыскать с ТСЖ «Надежда» в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула с < дата > по момент вынесения решения суда, с выплатой денежной компенсации в соответствии со статьёй 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец [М.] И.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, суду представлено заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель истца [М.] И.А. — адвокат Рамазанов И.И., действующий по доверенности от < дата > и ордера … от < дата >, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить, повторили доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика, НО ТСЖ «Надежда» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что < дата > между ТСЖ «Надежда» и [М.] И.А. заключен трудовой договор, согласно которому [М.] И.А. принят с < дата > на должность инженера по жизнеобеспечению и коммуникациям жилого дома.

Согласно п.5.1 Договора работнику установлен оклад в размере 34 500 рублей.

Согласно Приказу (распоряжению) о приеме на работу от < дата > [М.] И.А. принят на работу с < дата >

< дата > [М.] И.А. ТСЖ «Надежда» было вручение уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, с которым истец был ознакомлен, что подтверждается личной подписью.

Согласно уведомлению о вакантных должностях по состоянию на < дата > других вакансий, в т.ч. подходящих квалификаций, не имеется.

< дата > [М.] И.А. обратился с заявлением с просьбой уволить его с < дата > до истечения двухмесячного срока после извещения и провести выплату дополнительной компенсации согласно ч.3 ст.180 ТК РФ, а также выплаты и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ.

Как следует из содержания иска, и пояснений представителя истца в судебном заседании, заявление истца об увольнении до истечения двух месячного срока было подписано представителем работодателя < дата >, также была внесена запись в его трудовую книжку об увольнении < дата > по сокращению штата, однако в день увольнения и по сегодняшний день, трудовая книжка ему выдана не была, также не была произведена в полном объеме выплата заработной платы за период с < дата > по < дата >, выплата заработной платы произведена только за < дата >

Статей 21 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период работы истца с < дата > по < дата > в полном объеме, а также доказательств, подтверждающих, что истец [М.] И.А. в < дата > (до < дата >) не работал, либо отработал рабочие дни не в полном объеме, суду не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.

Таким образом, с учетом установленной истцу трудовым договором и приказом о приеме на работу оклада в размере 34 500 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за < дата > (за полный месяц) в размере 34 517, 25 руб. (34 500 (оклад) х 15% (районный коэффициент) — 13% (ндфл) = 34 517, 25), а также за период с < дата > в размере 24 162, 08 руб. (34 500 / 20 (норма рабочих дней в ноябре < дата >) х 14 (отработанный истцом дней) х 15% — 13% = 24 162, 08), что в общей сумме составляет 58 679, 33 руб.

В силу положений статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу положений Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В силу положений ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Из ч. 4 ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, по смыслу приведенных положений закона, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться.

Доказательств вручения истцу в день увольнения трудовой книжки, либо направления в адрес истца уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, суду также не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.

Разделом IV Правил ведения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации № 225 от 16.04.2003, регламентировано, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения Трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении Трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Таким образом, трудовая книжка подлежит выдаче истцу с внесенной в нее записью об увольнении днем выдачи трудовой книжки, а поскольку дата увольнения подлежит указанию днем выдачи трудовой книжки с работодателя подлежит взысканию неполученный истцом заработок за период с < дата > по фактический день выдачи трудовой книжки который суду до настоящего времени не известен и указанный заработок подлежит исчислению ответчиком до дня такой выдачи трудовой книжки.

На основании изложенного, требования истца об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников со дня выдачи трудовой книжки, а также взыскании с ТСЖ «Надежда» в пользу истца среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с < дата > по день фактической выдачи трудовой книжки являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

За период с < дата > по < дата > (по дату вынесения решения суда) средний заработок истца составляет:

34 500 руб. / 29, 3 = 1177, 47 (среднедневной заработок),

1177, 47×312 дн. (с < дата > по < дата >) = 353 958, 71 руб.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с < дата > по < дата > в размере 353 958, 71 руб., а также средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки начиная с < дата > по день фактической выдачи трудовой книжки из расчета 1177, 47 руб. за каждый день задержки.

В силу ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактической ее выплаты.

Поскольку заработная плата работодателем [М.] И.А. в день прекращения трудовых отношений не выплачена, с ответчика в пользу [М.] И.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с < дата > по < дата > (по дату вынесения решения суда) составляет 6199, 48 руб. согласно следующему расчету:

с

по

дней

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неус-тойка

58 679, 33

20.11.2020

21.03.2021

122

4.25

58 679, 33 * 122 * 1/150 * 4.25%

2 028, 35

58 679, 33

22.03.2021

25.04.2021

35

4.5

58 679, 33 * 35 * 1/150 * 4.5%

616, 13

58 679, 33

26.04.2021

14.06.2021

50

5

58 679, 33 * 50 * 1/150 * 5%

977, 99

58 679, 33

15.06.2021

25.07.2021

41

5.5

58 679, 33 * 41 * 1/150 * 5.5%

882, 15

58 679, 33

26.07.2021

12.09.2021

49

6.5

58 679, 33 * 49 * 1/150 * 6.5%

1 245, 96

58 679, 33

13.09.2021

29.09.2021

17

6.75

58 679, 33 * 17 * 1/150 * 6.75%

448, 90

Сумма неустойки: 6 199, 48 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с < дата > по < дата > в размере 6199, 48 руб.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 65 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», по смыслу статьи 330 Гражданского кодекса Российской Федерации, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ). Законом или договором может быть установлен более короткий срок для начисления неустойки либо ее сумма может быть ограниченна.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы с < дата > по день фактической выплаты заработной платы (58 679, 33 руб.), из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера возмещения имущественного вреда. В силу закона нравственные страдания не могут подтверждаться какими-то конкретными доказательствами, поэтому учитывая, что увольнение истца ответчиком произведено до истечения двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении, при этом, ввиду нахождения истца в данный период на листе нетрудоспособности, что не повлекло для истца незаконного лишения возможности трудиться, с учетом принципа разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

При обстоятельствах, когда действиями ответчика нарушены трудовые права гражданина, и он вынужден обратиться за защитой своих прав в суд будучи освобожденным при этом от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 688, 37 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] [И.] [А.] к ТСЖ «Надежда» об обязании выдать трудовую книжку, издав приказ об увольнении по сокращению штатов с записью в трудовую книжку в день ее выдачи, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Обязать ТСЖ «Надежда» выдать [М.] [И.] [А.] трудовую книжку с записью об увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников со дня выдачи трудовой книжки.

Взыскать с ТСЖ «Надежда» в пользу [М.] [И.] [А.] заработную плату за период с < дата > по < дата > в размере 58 679, 33 руб., средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с < дата > по < дата > в размере 353 958, 71 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6199, 48 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ТСЖ «Надежда» в пользу [М.] [И.] [А.] средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки начиная с < дата > по день фактической выдачи трудовой книжки из расчета 1177, 47 руб. за каждый день задержки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы (58 679, 33 руб.) начиная с < дата > по день фактической выплаты, из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Взыскать с ТСЖ «Надежда» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 688, 37 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Уфы.

Судья [Е.]