ТСЖ Север-Строй плюс: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-11226/2021 ~ М-11630/2021

Дата решения: 26.11.2021

Истец (заявитель): [И.] [Ю.] [В.]

Ответчик: ТСЖ Север-Строй плюс

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-11226/2021

14rs0035-01-2021-022680-65

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 26 ноября 2021 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи [Н.] Н.И., при секретаре [С.] В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [И.] [Ю.] [В.] к [Т.] собственников жилья «Север-Строй+» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

установил:

[И.] Ю.В. обратилась в суд с иском к [Т.] собственников жилья «Север-Строй+». Просит установить факт трудовых отношений между ней и ТСЖ «Север-Строй+» в период с 12.09.2019 по 05.08.2021, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца сведения о работе в указанной организации в должности ___, взыскать заработную плату за в размере 4 402 331, 67 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 409 723, 70 руб., компенсацию морального вреда – 150 000 руб. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с 12.09.2019 по 05.08.2021 была допущена к работе в ТСЖ «Север-Строй+» в должности ___, трудовой договор заключен не был, истец полагала, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения. С приказом об увольнении истец не ознакомлена. В период работы заработная плата ответчиком была выплачена не в полном объеме, в том числе не выплачен остаток заработной платы за ноябрь 2020 года, июль 2021 года, не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, а также не произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск. Полагает, что истец осуществляла работу круглосуточно, без выходных на протяжении всего периода.

В судебном заседании истец [И.] Ю.В., ее представитель [Г.] Р.А., действующий на основании доверенности, исковые требования, с учетом уточнения, поддержали в полном объеме, просят иск удовлетворить.

Представители ответчика Матвеева С.К., действующая на основании доверенности, Черемис В.В. (законный представитель) относительно исковых требований возражали, считают, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, истец от подписания гражданско-правового договора отказалась, что подтверждается актом отказа от подписи от 01.12.2019 года. Размер вознаграждения истца за оказание услуг составлял 30 000 руб., задолженности по оплате не имеется. Договор между сторонами расторгнут 01.08.2021. Табели учета рабочего времени, предоставленные истцом, составленные [И.] Ю.В., председателем ТСЖ не были утверждены, заявили о поддельности данных документов. Также заявили об истечении срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).

В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации). Правом на заключение Трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио и видеозаписи.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что в оспариваемый период между сторонами ни трудовой договор, ни гражданско-правовой договор не заключался.

Сторонами также не оспаривается, и ответчиком подтверждается, что истец осуществляла функции по приему заявок, являлась диспетчером ТСЖ «Север-Строй+».

Стороны также не оспаривали, что пришли к соглашению, что ежемесячное вознаграждение [И.] Ю.В. составляет 30 000 руб.

В дальнейшем, с мая 2020 года оплата была увеличена до 35 000 руб. ежемесячно.

Материалами дела подтверждается, что в период с декабря 2019 года по апрель 2020 года истец дважды в месяц получала вознаграждение на общую сумму 30 000 руб., с мая 2020 года – 35 000 руб.

В ведомостях оплаты услуг должность [И.] Ю.В. поименована как «___».

В судебном заседании Черемис В.В. пояснил, что [И.] Ю.В. оказывала услуги в качестве ___ с 01.12.2019 по 05.08.2021. Факт отсутствия оплаты за вторую половину июля 2021 года и за август 2021 года не отрицал.

Истцом представлены копии табелей учета рабочего времени за период с сентября 2019 года по июль 2021 года, согласно которым истец осуществляла работу 24 часа в сутки семь дней в неделю, без выходных.

Данные табели судом не могут быть приняты в качестве допустимого доказательства, поскольку на них отсутствуют подписи уполномоченных лиц. Кроме того, из записи телефонного разговора [И.] Ю.В. со Спириным М.В., приобщенной в материалы дела, следует, что [И.] Ю.В. сделала копии табелей учета рабочего времени и получила доступ к печати организации. Данный факт истцом в судебном заседании не оспаривался.

Стороной истца также предоставлена копия журнала заявок [Т.] собственников жилья «Север-Строй+» за период с 17.09.2019 по 27.07.2021.

Указанный журнал представляет собой таблицу, состоящую из десяти столбцов: номер заявки; дата приема; адрес; вид заявки; характер работ; статус; диспетчер; выполнение; телефон.

Факт ведения журнала заявок в электронном виде представитель ответчика не отрицал.

Из журнала следует, что заявки принимались истцом [И.] Ю.В. в период с 09 часов до 18 часов.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании объяснений лиц, участвующих в деле, представленных письменных документов, дав правовую оценку всем представленным в материалы дела доказательствам по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 15, 16, ч. 1 ст. 20, ст. ст. 56, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что [И.] Ю.В. фактически была допущена председателем ТСЖ Черемис В.В. к исполнению трудовых обязанностей в должности диспетчера, приступила к работе, которая выполнялась ею в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, под контролем и управлением ответчика, истцу установлена ежемесячная оплата труда в размере 30 000 руб., что в силу ст. 57 и ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации свидетельствует о наличии между [Т.] собственников жилья «Север-Строй+» и [И.] Ю.В. трудовых отношений.

Суд признает несостоятельным доводы представителя ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что документально эти отношения не оформлялись, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с истцом. Кроме того, данные доводы ответчика противоречат приведенным выше положениям Трудового Кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие Трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Доводы представителя ответчика о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, не основан на нормах материального права.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Вопреки доводам представителя ответчика, истец была принята на работу на должность ___ [Т.] собственников жилья «Север-Строй+».

Суд признает сложившиеся отношения сторон трудовыми, поскольку они носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, так как истец работала в соответствии с утвержденным графиком, на протяжении всего периода работы исполняла функциональные обязанности диспетчера [Т.] собственников жилья «Север-Строй+», что стороной ответчика не оспаривалось.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

Вместе с тем, доводы истца о том, что она приступила к работе в должности ___ с 12.09.2021 года, материалами дела не подтверждаются.

В судебном заседании Черемис В.В. пояснил, что [И.] Ю.В. оказывала услуги в качестве диспетчера с 01.12.2019.

Стороной ответчика предоставлен договор подряда предоставления комплексных услуг обслуживания в многоквартирных домах ТСЖ № от 10.09.2021, заключенный между [Т.] собственников жилья «Север-Строй+» и ООО «Север-Строй».

В соответствии с данным договором подрядчик (ООО «Север-Строй») за вознаграждение принимает на себя обязанности по предоставлению комплексных работ, в том числе по приему и выполнению заявок. Факт оплаты оказанных услуг подтверждается материалами дела: актами о приемке выполненных услуг, актами, а также счетами на оплату.

Представленные истцом в материалы дела документы, в части оплаты вознаграждения, датируются с декабря 2019 года, доказательства оплаты в период с сентября по ноябрь 2019 года отсутствуют.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об установлении трудовых отношений между сторонами в период с 01.12.2019 по 05.08.2021.

Доводы стороны ответчика о пропуске срока, установленного ст. 392 ТК РФ, судом не принимаются.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Из материалов дела следует, что 04.10.2021 истец обратилась к ответчику с досудебной претензией. Данное заявление было оставлено без ответа. Фактически истец прекратил осуществлять свои трудовые обязанности 05.08.2021года, что ответчиком не оспаривалось. С настоящим иском [И.] Ю.В. обратилась 29.10.2021, то есть в пределах трехмесячного срока.

Поскольку факт возникновения трудовых отношений нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела в суде, то имеются основания для удовлетворения производного требования о внесении записи в трудовую книжку.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. ст. 127, ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Стороной ответчика доказательства оплаты за вторую половину июля 2021, а также за август 2021 не представлены. Представитель ответчика факт о том, что оплата в оспариваемый период не производилась, в ходе рассмотрения дела подтвердил. Доводы стороны ответчика о том, что истец в указанный период отсутствовала, обязанности свои не выполняла, судом не принимаются, поскольку доказательства, свидетельствующие об этом стороной ответчика не предоставлены.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за июль 2021 в размере 20 000 руб., за август 6 363, 63 руб. (35 000 руб. / 22 рабочих дня в августе * 4 фактически отработанных дня = 6 363, 63), всего – 26 363, 63 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 35 000 руб. (средняя месячная заработная плата) /29, 3 (среднее количество дней в году) * 87 дней (количество неиспользованных дней отпуска за период с 01.12.2019 по 05.08.2021) = 103 924, 11 руб.

Суд приходит к выводу, что фактически отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых при разрешении данного спора.

На основании части 1 статьи 14 Трудового Кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей, то есть срок должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношений.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Уважительные причины пропуска указанного срока истцом не представлены и судом не установлены.

С учетом изложенного, в связи с заявлением ответчиком о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, требования истца о взыскании заработной платы за период, предшествующий 29.10.2020, истцом пропущен.

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статьей 112 Трудового Кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Из копии журнала заявок следует, что истец осуществляла работу в выходные дни: 04.11.2020, 04.01.2021, 06.01.2021, 08.01.2021.

За работу в праздничные дни с ответчика подлежит взысканию 26 121, 25 руб. (за 04.11.2020 – 35 000 руб. / 20 рабочих дней * 2 + за 04.01.2021, 06.01.2021, 08.01.2021 – 35 000 руб. / 19 рабочих дней * 2 * 3 дня).

Оснований для взыскания оплаты за сверхурочную работу суд не усматривает, поскольку факт привлечения истца к сверхурочной работе материалами дела не подтверждается и судом не установлено.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

С ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 4 251, 04 руб. (за задержку оплаты труда в выходной день в ноябре 2020 года – 302, 87 руб. + за задержку оплаты труда в январе 2021 года – 749, 73 руб. + за задержку выплаты при увольнении - 1 242, 08 руб.)

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, иск в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Исходя из конкретных обстоятельств дела, суд полагает установить размер компенсации морального вреда в сумме 500 руб., что отвечает требованиям разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [И.] [Ю] [В.] к [Т.] собственников жилья «Север-Строй+» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.

Признать отношения между [И.] [Ю.] [В.] и [Т.] собственников жилья «Север-Строй+» в период с 01.12.2019 по 05.08.2021 трудовыми.

Обязать [Т.] собственников жилья «Север-Строй плюс» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу [И.] [Ю] [В.] на должность диспетчера с 01.12.2019 и расторжении Трудового договора по инициативе работника 05.08.2021.

Взыскать с [Т.] собственников жилья «Север-Строй+» в пользу [И.] [Ю] [В.] заработную плату 26 363, 63 руб., заработную плату за сверхурочную работу 26 121, 25 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 103 924, 11 руб., компенсацию за задержку выплаты 4 251, 04 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с [Т.] собственников жилья «Север-Строй+» в местный бюджет государственную пошлину в размере 4 713 руб.

В остальной части иска в удовлетворении отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п Н.И. [Н.]

Копия верна, судья Н.И. [Н.]

Секретарь с/з В.Е. [С.]

Решение изготовлено 01.12.2021