Тьенс Групп Компани: отзыв сотрудника
Начнем рассказ об этой уникальной фирме (Карагандинская, 26). Коротко о них — дистрибьюторы, то есть основная у них задача — набрать персонал, а дальше толкать товар в массы. Какой товар, не знаю, но видимо г*вно какое-то дешевое.
Когда разместил свое резюме, то посыпались звонки с предложениями. Звонит человек, представляется «руководителем», говорит, что ваша кандидатура рассмотрена либо утверждена и приглашает на собеседование. Говорят, что их фирма на рынке России уже 12 лет (другая руководительница звонила — сказала, что 13 лет, третий позвонил — сказал, что 15 лет))))). А в остальном говорят всё по шаблону)) Почему решил написать, да потому что развод это — ты ищешь к примеру работу монтера, а они тебя завлекая к себе, говорят, что именно ты им нужен, с тем расчетом, что ты действительно заинтересуешься их товаром и будешь ездить по городу Оренбургу и реализовывать его.. Поэтому пустая трата времени.. Собеседование проводится в большом зале, где стоит с десяток маленьких столиков, и с каждым кандидатом беседует отдельный «руководитель», точнее вербовщик)) Потом они гговорят, что еще раз обсудят твою кандидатуру, но проходят все на 100%, потом тебе скажут прийти на лекцию, принести тетрадку и ручку и будут втирать тебе про товары народного потребления. Не понравилось то, что нагло врут, говорят завуалированными фразами, один обещает 23 000 руб., другая говорит уже о 35 000 руб.)))) Компания у них расширяется, поэтому набирают сотрудников и тд тп))) Насчет трудоустройства и зп ничего сказать не могу, т.к. дальше не решался пройти.. Может быть эта работа и заинтересует пенсионера какого-нибудь..
-
✓ ПреимуществаПо факту, что по ТК, есть хоть свои базы знаний. Далее →✗ НедостаткиВидел посредственные отзывы из крупных регионов, думал, что там, так как зп больше и условия получше, то люди придирчивее, да и всё субъективно по отделам работа в Геткурсе. Но я ошибся. Геткурс и правда ощутимо изменил свою политику обучения, политику отношения к сотрудникам и адаптации внутри коллектива, как и писали, не в лучшую сторону. Пожалуйста, точно по этой компании внимайте негативным отзывам о этой конторе, они правдивые. Во-первых, компании, её руководству, специалистам по обучению и рекрутёрам надо перестать переобуваться постоянно на ходу: когда собеседование с обыгрыванием кейса записи клиента на Велком встречу в Геткурс, то руководитель подразделения сказала, что всё хорошо, я справился, выполнил свою главную задачу. И что вообще продаж на этой должности нет, главное записать клиента на Велком, если спросит что-то, вкратце объяснить и записать или перенаправить. Рекрутер вначале тоже говорил, что продаж нет у менеджера по работе с клиентами. Внимание, как на самом деле: в компании сейчас, по сути, 3 линии продаж. 1 — это как раз менеджеры по работе с клиентами, 2 — сами менеджеры по продажам, там они уже на дожиме и раскрутке клиентов, а 3-я линия — техподдержка, уже это и удержание, и техподдержка, и консультации, и возврат клиентов. Три... Далее →
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →

