Ульянова Светлана Владимировна: невыплата зарплаты

Мотивированное решение составлено 18.09.2019

Дело № 2-338/2019

заочное решение

Именем Российской Федерации

13 сентября 2019 года г. Оленегорск

Оленегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи [В.] н..а.,

при секретаре [Х.] Т.Н.,

с участием

помощника прокурора г.Оленегорска [П.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Оленегорска в интересах Партонен Аллы [А.] к ИП [У.] [С.] [В.] о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор г. Оленегорска обратился в суд с иском в защиту интересов Партонен А.А. к ИП [У.] С.В. о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указано, что на основании обращения Партонен А.А. прокуратурой города была проведена проверка соблюдения ИП [У.] С.В. Трудового законодательства в части выплаты заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее по тексту мрот), в результате которой было установлено, что при формировании заработной платы Партонен А.А. районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад, однако размер заработка меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Так, с учетом пропорционально отработанному времени, истцу была недоначислена заработная плата в сумме 65116 руб. 23 коп., которую истец просит взыскать с ответчика. В судебном заседании заместитель прокурора поддержала исковые требования.

Истец Партонен А.А. в судебное заседание не явилась, обратилась с заявлением о поддержании исковых требований и рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик неоднократно извещалась о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, отзыв не представила.

Исходя из изложенного, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснение помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.ст.11, 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Все работодатели (физические и юридические лица, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 величина минимального размера оплаты является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В целях компенсации дополнительных материальных и физиологических затрат, обусловленных более высокой стоимостью жизни, складывающейся в местностях с особыми климатическими условиями под воздействием географических, климатических факторов и вызванных ими особенностей социально-экономического развития федеральным законодательством установлена система специальных гарантий и компенсаций, включая повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (прежде всего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (часть вторая статьи 146 и статья 148 ТК РФ). Как следует из положений ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 г. № 38-П, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплатой труда.

Судом установлено и как следует из представленных документов ответчик зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя. На основании Трудового договора от 01.11.2017 Партонен А.А. принята на работу к ИП [У.] С.В. на должность продавца магазина «Инструменты», расположенного в г.Оленегорске Мурманской области, ул.Парковая, д.11, с установлением размера заработной платы в сумме 17000 рублей в месяц. Установлено, что размер заработной платы истца составлял 16000 руб., однако, исходя из действующего до 01.01.2019 минимального размера оплаты труда в сумме 11163 руб. и с 01.01.2019 минимального размера оплаты труда в сумме 11280 руб. при выполнении нормы рабочего времени заработная плата Партонен А.А. до 01.01.2019 должна быть не ниже 24558 руб., а с 01.01.2019 не ниже 24816 руб.

Исходя из изложенного, суд находит обоснованными требования истца, поскольку ответчиком допущены нарушения требований указанных норм Трудового законодательства. При определении размера задолженности, подлежащей взысканию, суд исходит из расчета, представленного истцом и в его опровержение не представлены какие-либо доказательства.

Как следует из представленных документов, за период с июля по декабрь 2018 г. и с января по март 2019 г. размер недоначисленных сумм с учетом удержаний НДФЛ составляет 65116 руб. 23 коп.

Таким образом, оценив установленные судом обстоятельства в совокупности с представленными доказательствами, с точки зрения их относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Партонен Аллы [А.] к ИП [У.] [С.] [В.] о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ИП [У.] Светланы Владимировны в пользу Партонен Аллы [А.] задолженность по заработной плате в размере 65116 руб. 23 коп.

Взыскать с ИП [У.] Светланы Владимировны в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2153 руб. 49 коп.

Ответчик вправе подать в Оленегорский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Оленегорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Председательствующий