Управление ФССП России по Псковской области: Частичное удовлетворение иска о взыскании удержанного денежного довольствия и компенсаций.

Номер дела: 2−3910/2023 ~ М-2729/2023

Дата решения: 21.07.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [И.] [Ю.] [И.]

Ответчик: Управление ФССП России по Псковской области

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

уид 60rs0001−01−2023−005568−93

Производство по делу № 2−3910/2023

решение

именем Российской Федерации

21 июля 2023 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи [Л.] Р. Н.,

при секретаре судебного заседания [З.] О.Н.,

с участием истца [И.] Ю.И.,

представителя ответчика [Г.] Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] Ю.И. к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Псковской области о взыскании удержанного денежного довольствия, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

[И.] Ю.И. обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Псковской области (далее — Управление), указав в обоснование, что с 01.06.2020 по 21.03.2023 проходил службу в Управлении в качестве «должность». При увольнении из его денежного довольствия удержаны денежные средства в размере 51 583, 88 руб. за 19 дней предоставленного авансом отпуска. Полагая удержание незаконным, просил взыскать с ответчика денежные средства в размере 51 583, 88 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении выплат в размере 2 731, 81 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Представитель ответчика считала иск не подлежащим удовлетворению, ссылаясь на законность действий представителя нанимателя, пояснив, что отпуска были предоставлены истцу авансом, поэтому на основании статьи 137 Трудового Кодекса РФ ответчик имел право удержать указанную сумму.

Оценив доводы сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

Судом установлено, с ***2020 истец проходил службу в Управлении в качестве «должность», уволен ***2023 по основанию пункта 4 части 2 статьи 80 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», по выслуге лет, дающей право на получение пенсии (л.д. 6−7, 8, 16).

При увольнении из денежного довольствия истца удержаны денежные средства в размере 51 583, 88 руб. за 19 дней предоставленных авансом дополнительных отпусков за стаж службы и ненормированный служебный день (л.д. 18).

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы принудительного исполнения, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения сотрудника определены Федеральным законом от 01.10.2019 N 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 328-фз).

Нормы Трудового законодательства применяются к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации, в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативными актами (часть 2 статьи 3 Федерального закона N 328-ФЗ).

В соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 137 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 статьи 83 ТК РФ.

Контракт расторгнут и истец уволен со службы по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, то есть не по основаниям, перечисленным в абзаце 5 части 2 статьи 137 ТК рф.

Следовательно, удержание из денежного довольствия, полагающегося истцу при увольнении, задолженности, в связи с увольнением до окончания того года в счет которого он уже получил дополнительные отпуска, за неотработанные дни отпусков, ответчиком произведено правомерно.

В тоже время суд не соглашается с размером удержанной суммы.

Согласно части 1 статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,  — 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Сумма окончательного расчета при увольнении истца составляла 257 404, 39 руб., 20% от этой суммы — 51 480, 87 руб. Однако ответчиком удержано 51 583, 88 руб. Таким образом, 103 руб. подлежат взысканию с пользу истца, как удержанные без законных на то оснований.

Статьей 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя в случае нарушения срока выплаты полагавшихся работнику при увольнении выплат, выплатить причитающиеся работнику денежные средства с процентами (денежная компенсация) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

Поскольку 103 руб. не выплачены истцу в отсутствии на то законных оснований, суд взыскивает с Управления за нарушение срока выплаты указанной суммы компенсацию в размере 4, 68 руб. за период с ***2023 по ***2023, исходя из следующего расчета: 103 руб. х 91 день х 1/150×7, 5%.

Помимо этого, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты полагавшейся ему при увольнении денежной суммы в размере 256 494, 39 руб., о чем им также заявлено по мотиву неполучения полного расчета в день увольнения.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 2 статьи 236 ТК РФ, обязанность по выплате денежной компенсации, предусмотренная статьей 26 ТК РФ, возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 статьи 236 ТК РФ).

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П разъяснено, что размер денежной компенсации, установленной статьей 236 ТК РФ, исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Денежные средства в связи с увольнением поступили на счет истца ***2023, согласно выписке по счету в Банке ВТБ (ПАО) (л.д. 19).

В тоже время, согласно представленному в материалах дела списку перечисляемой в банк заработной платы от ***.2023 № №, реестр на перечисление денежных средств направлен УФССП по Псковской области в Управление Федерального казначейства по Псковской области 22.03.2023.

В этой связи, суд приходит к выводу, что истцу должна быть выплачена, предусмотренная статьей 236 ТК РФ компенсация за один день, 22.03.2023, когда Управление в УФК по Псковской области направлен реестр на перечисление полагавшейся ему при увольнении денежной суммы, поскольку полный расчет он должен был получить 21.03.2023, в день увольнения. За то, что фактически денежные средства поступили на счет истца 24.03.2023, Управление ответственности не несет, т. к. не может отвечать за действия иных организаций, участвующих в процедуре прохождения денежных средств после того как реестр на перечисление в банк заработной платы был передан в УФК по Псковской области.

Таким образом, в связи с указанным, суд взыскивает в пользу истца компенсацию в размере в размере 128, 24 руб. из расчета: 256 494, 39 руб. х 1 день х 1/150×7, 5%.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд признает его обоснованным и подлежащим удовлетворению по общим правилам, предусмотренным статьей 237 ТК РФ.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению. Размер его возмещения определяется судом.

Оценив сложившиеся правоотношения, фактические обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец действительно претерпел определенные нравственные страдания и негативные переживания в связи с неправомерным бездействием работодателя по своевременной выплате ему заработной платы.

Учитывая принцип разумности и справедливости, степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с Общества в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 500 руб., находя данную сумму разумной и справедливой.

Руководствуясь статьями 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

решил:

Иск [И.] Ю.И. удовлетворить в части.

Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по Псковской области (ИНН 6027086158) в пользу [И.] Ю.И. (<данные изъяты>) денежное довольствие в размере 103 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты денежного довольствия в размере 6 руб. 28 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 500 руб., в остальной части иска отказав.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья [Л.] Р.Н.

Мотивированное решение составлено 31.07.2023.