Управляющая компания ип Паненко В В: отзыв сотрудника
С 1 102 019 работал электриком. Испытательный срок три месяца, без договора и оформления.11 112 019 зарплату не дали. [П]ВВ сказал завтра. Это завтро длилось до 14 11 в 17, 20 после разговора о зарплате ВВ заявил что с завтрошниго дня я уволен. Сегодня 1711 ни зарплаты ни расчёта. За период работы неоднократно [П.] нецензурной бранью и криками в мой адрес пытался спровоцировать конфликт, чтобы я сам ушол с работы тем самым найти повод не платить деньги.за время моей работы поменялся юрист. Был уволен сантехник, якобы его видела какаето бабушка пьяным .Без медицинского освидетельствования. Был уволен дворник. Моего предшественника [С.] электрика как и всех нас уволили незаплатив ни копейки. За время работы много слышал жалоб от жилбцов особенно от бабушек о грубых ответах ВВ. Если хотите поработать бесплатно и услышать о себе много нового матом то добро пожаловать. Буду писать в трудовую инспекцию и дальше пока не оплатит. О результате обещаю написать.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Смоленске (54 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Смоленске (46 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Смоленске (960 отзывов) →
-
Заработную плату обещают одну, по факту намного меньше. Трудоустройство неофициальное, работать некому, работают два алкаша местных, новые не задерживаются. Условий никаких нет: в вагончике для переодевания и обеда грязно, в свинарке чище. Работа на улице, топить три печки, смена минимум 12 часов. Если просто топка, то 12 часов 1900, а подкидывать каждые 15 минут надо. График ужасный из-за нехватки сотрудников. В целом никому не советую данного работодателя. Грязно, вонь ужасная. Никаких доплат за ночные часы, за переработку, работа полностью не по ТК РФ. За три дня февраля вообще не оплатили. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты. Можно прокачаться на старте. Удаленная работа из любой точки мира. Нестабильность присутствует, но если ты качественно работаешь, к тебе проявят лояльность. Далее →✗ НедостаткиВпервые в жизни столкнулся с феноменом некомпетентного HR-менеджера. Л.Т. Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Её поведение напоминало нестабильное развитие: то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации. Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников??? Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета и полное игнорирование субординации и рабочих процессов. Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком: вроде бы слова есть, а смысла нет. Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я — центр вселенной, а ваши задачи — просто фон для моего контента». Неприсутствие в команде — живая иллюстрация того, как сама компания создаёт себе угрозу, доверяя нестабильному человеку работу с людьми.Вместо реальной работы получил опыт работы с ребёнком, который нуждается в срочной помощи. Далее →