Урал-Софт Системс: Типичная компания потокового SEO
Проработал месяц на «тестовом периоде». Был оформлен по ГПХ, по договору заплатили за реально выполненную половину работы половину от суммы. На официальную должность не взяли, обосновав маленькой скоростью работы.
Из плюсов:
— Достаточно профессиональная рабочая переписка
— Неполный рабочий день
— Новый опыт
— Заплатили, хотя и лишь половину от суммы за полный рабочий месяц (с учетом новогодних праздников рабочих дней оказалось меньше)
Недостатки:ГПХ не хотели давать изначально, есть подозрение, что не откажись я работать без гарантий — не получил бы оплаты вообще.
Первый тревожный звоночек поступил еще когда объявили мессенджер для общения на тестовый период — ICQ. В лицо просто-таки сразу дохнуло древностью. И не сильно ошибся — работа по SEO предполагалась с проектами на старой cms от этой компании, в основном над «сайтами-заложниками» этой самой cms.
Из основного:
— Никакого онлайн знакомства, весь месяц я работал, не зная лицо руководителя, а тот не знал моего
— [Д.] к большинству необходимых для работы сервисов не было выдано (крутись как хочешь)
— Обсуждения порядка работы и начального вводного слова об этапах и правилах работы не было, было постоянное чувство неопределенности
— Оформлению отчетов по ходу обучения уделялось больше внимания, чем самому содержанию отчетов
— Попытка проявить инициативу для улучшения результатов в вопросе оптимизации проекта вылилась в настоящий разбор полетов с руководителем, по итогу которого стало ясно, что инициатива наказуема
— Местами руководитель не давал быструю обратную связь, один рабочий день я просто не работал из-за этого полностью, и в совокупности по остальному было потеряно еще дня 2−3 в часах, не работая, а просто дожидаясь ответов, что могло повлиять на итоговую оценку скорости уже моей работы.
Вывод: типичная компания потокового SEO, где из вас попытаются сделать машинку для шаблонного клепания большого числа «оптимизаций», качество которых для клиентов зачастую оставляет желать лучшего. Отношение в целом вроде нормальное, но гарантировать этого не стану. Если ищете вариант развития и роста как специалиста, вам точно не сюда. Если просто «поделать отчетики и не думать о результатах» — рекомендую.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаТам нет ни каких преимуществ, только мразотные отношения. Где вас могут кинуть, обмануть. Когда вы приходите работать, а вас постоянно пасут одним словом. Далее →✗ Недостаткив «лучшие» времена по 40 человек за месяц увольнялось, вот до такого доходила. Ищут постоянно, врут про хорошие условия, по факту их нет. Говорят, есть слово Подстава, эта фирма — это «подстава», а не работа. Решает все Власов В.В., берет тех, кто ему нравится, а любит он нарушать правила, он коррупционер, выводит бабки до копейки с фирмы. За людей Власов В.В. не держится, есть отдел кадров, наберут еще, он так считает. Они перебрали уже всех сварщиков, да и по многим должностям, кого перебрали. В этой фирме есть только один злодей — это Власов В.В., все казни (увольнения) сотрудников устраивает именно он. Как-то у него отдел кадров попросился в отпуск, он его сразу уволил.В офисе даже офисной бумаги часто нет, проблемы с заправкой принтеров. Битрикс24, вы каждый день пишите план работы, вам задачи навешивают, в основном начальники развешивают задачи. До внедрения битрикса было время на решение вопросов, после не стало, от того штат компании раздулся. На ПК стоят шпионская программа инсайдер, которая передает данные о том, что вы смотрели, сколько затратили времени на работу, вам могут снизить оклад, он у всех 35 тысяч, остальное — это ПЛАН (курение и выполнение).Ищут они... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ.Хозяин этой шарашки Игорёк использует полубесплатный труд работников.Не тратьте зря свои время и деньги на общение с этим кандомом и поездки в его шарашку. Далее →✗ НедостаткиХозяин этой шарашки В.И. врёт нагло и не краснеет.По данным из интернета в его фирме официально работают около 40 человек. По его словам, у него работают более 150 человек.Это значит, что примерно 110 человек у него работают неофициально, без оформления по ТК РФ.В цехах половина работников — мигранты из Средней Азии, которые избаловали В.И., работая на него за низкую зарплату. Теперь всем местным гражданам РФ, которые пытаются устроиться к нему на работу, он тоже предлагает низкие зарплаты, думая, что россияне легко согласятся пахать на него в полцены, как и эти мигранты.Официального оформления по ТК РФ в этой шарашке нет. Для вида обещает оформить новенького работника через три месяца так называемого испытательного срока. Но не даст новенькому работать больше этих трёх месяцев. Просто выгонит его и возьмёт себе новенького работника тоже на три месяца. И так по кругу бесконечно. Ведь так можно экономить миллионы рублей, не платя налоги на новенького работника.Сначала предлагает по телефону соискателю совсем уж нищенскую зарплату. Затем, если соискатель отказывается работать на него за эту подачку, В.И. предлагает приехать на собеседование к нему и что якобы он может добавить денег к той нищенской сумме зарплаты, которую обещал в начале общения.В... Далее →
Урал-Софт Системс
14.06.2022 10:27
Добрый день, спасибо за обратную связь.
Для тех, кто будет читать, мы знаем автора комментария, но сохраним его анонимность.
1. «Заплатили, хотя и лишь половину от суммы за полный рабочий месяц (с учетом новогодних праздников рабочих дней оказалось меньше).»
Ответ: Оплата была проведена в соответствии с условиями договора. Сколько сделали столько получили. Посмотрите договор, там очень конкретно было указано какой объем работы и в соответствии с чем его нужно было выполнить.
2. «ГПХ не хотели давать изначально, есть подозрение что не откажись я работать без гарантий не получил бы оплаты вообще.»
Ответ: Мы Вам изначально предложили план: ГПХ на испытательный -> после трудовой.
3. «Первый тревожный звоночек поступил еще когда объявили мессенджер для общения на тестовый период icq. В лицо просто таки сразу дохнуло древностью.»
Ответ: Если бы был Slack / Telegram / etc, то Вы бы лучше прошли испытательный, качественно улучшили процесс коммуникации, что бы изменилось?
4. «И не сильно ошибся работа по сео предполагалась с проектами на старой cms от этой компании, в основном над "сайтами заложниками" этой самой cms».
Ответ: Есть базовый функционал, есть возможность развернуть систему на отдельном хостинге и расширить функционал за счет других программистов никаких ограничений.
Автору комментария стоило больше времени уделить анализу нашей CMS, тем более, что ссылку на demo Вы получили до начала сотрудничества.
5. «[Д.] к большинству необходимых для работы сервисов не было выдано (крутись как хочешь).»
Ответ: Уточнили у наставника по списку предоставленных сервисов. Выдавали все, что нужно для конкретного этапа поисковой аналитики / оптимизации, начиная с прокси для КК до гостевых доступов к сервисам.
6. «Обсуждения порядка работы и начального вводного слова об этапах и правилах работы не было, было постоянное чувство неопределенности»
Ответ: Переписка сохранилась. Вам до начала работы были предоставлены контакты наставника, доступы к регламенту и шаблонам отчетов.Также было указано время для первой рабочей сессии с наставником.
7. «Оформлению отчетов по ходу обучения уделялось больше внимания, чем самому содержанию отчетов»
Ответ: больше времени только в том случае, когда специалист не согласовывает личные предпочтения по оформлению.
8. «Попытка проявить инициативу для улучшения результатов в вопросе оптимизации проекта вылилась в настоящий разбор полетов с руководителем, по итогу которого стало ясно, что инициатива наказуема»
Ответ: Вы говорите «инициатива», а по факту просто игнорировали комментарии наставника и неоднократно формировали отчет, как Вам удобно.
И далее, Вы в переписке с руководителем согласились с тем, что стоит сначала стоит во всем разобраться (могли бы процитировать, дословно, но не будем)
9. «Местами руководитель не давал быструю обратную связь, один рабочий день я просто не работал из-за этого полностью и в совокупности по остальному было потеряно еще дня 2 3 в часах, не работая, а просто дожидаясь ответов, что могло повлиять на итоговую оценку скорости уже моей работы»
Ответ: как раз потому, что Вы попытались «на ходу» изменить регламент работы, несколько раз саботировали рекомендации вашего наставника.
Помимо этого, наставнику потребовалось время, что детально разобрать Ваш отчет и показать, как можно его улучшить.
10. «Вывод: типичная компания потокового seo, где из вас попытаются сделать машинку для шаблонного клепания большого числа "оптимизаций", качество которых для клиентов зачастую оставляет желать лучшего. Отношение в целом вроде нормальное, но гарантировать этого не стану. Если ищете вариант развития и роста как специалиста, вам точно не сюда. Если просто "поделать отчетики и не думать о результатах" рекомендую.»
Ответ: Вы просто мало времени провели в компании, на время испытательного мы ранжируем проекты для новых специалистов. Далее, в зависимости от грейда, распределяем задачи от простых до более сложных, где нужны нетривиальные решения.
P.S. Автору комментария по окончанию периода сотрудничества была дана развернутая обратная связь. Контраргументов по нашему решению не было, автор комментария был с ним согласен.