Урал-Софт Системс: Типичная компания потокового SEO
Проработал месяц на «тестовом периоде». Был оформлен по ГПХ, по договору заплатили за реально выполненную половину работы половину от суммы. На официальную должность не взяли, обосновав маленькой скоростью работы.
Из плюсов:
— Достаточно профессиональная рабочая переписка
— Неполный рабочий день
— Новый опыт
— Заплатили, хотя и лишь половину от суммы за полный рабочий месяц (с учетом новогодних праздников рабочих дней оказалось меньше)
Недостатки:ГПХ не хотели давать изначально, есть подозрение, что не откажись я работать без гарантий — не получил бы оплаты вообще.
Первый тревожный звоночек поступил еще когда объявили мессенджер для общения на тестовый период — ICQ. В лицо просто-таки сразу дохнуло древностью. И не сильно ошибся — работа по SEO предполагалась с проектами на старой cms от этой компании, в основном над «сайтами-заложниками» этой самой cms.
Из основного:
— Никакого онлайн знакомства, весь месяц я работал, не зная лицо руководителя, а тот не знал моего
— [Д.] к большинству необходимых для работы сервисов не было выдано (крутись как хочешь)
— Обсуждения порядка работы и начального вводного слова об этапах и правилах работы не было, было постоянное чувство неопределенности
— Оформлению отчетов по ходу обучения уделялось больше внимания, чем самому содержанию отчетов
— Попытка проявить инициативу для улучшения результатов в вопросе оптимизации проекта вылилась в настоящий разбор полетов с руководителем, по итогу которого стало ясно, что инициатива наказуема
— Местами руководитель не давал быструю обратную связь, один рабочий день я просто не работал из-за этого полностью, и в совокупности по остальному было потеряно еще дня 2−3 в часах, не работая, а просто дожидаясь ответов, что могло повлиять на итоговую оценку скорости уже моей работы.
Вывод: типичная компания потокового SEO, где из вас попытаются сделать машинку для шаблонного клепания большого числа «оптимизаций», качество которых для клиентов зачастую оставляет желать лучшего. Отношение в целом вроде нормальное, но гарантировать этого не стану. Если ищете вариант развития и роста как специалиста, вам точно не сюда. Если просто «поделать отчетики и не думать о результатах» — рекомендую.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКоллектив, но не весь. Далее →✗ НедостаткиИнформация взята от нескольких сотрудников в процессе их опроса и опубликована только при условии полной анонимности. Некоторые сотрудники до сих пор работают. ООО «ПКФ «Куб-Сервис» (огрн: 1 126 671 020 024, ИНН: 6 671 406 828), ООО «ПКФ «КУБ» (ОГРН 1 186 658 088 319, ИНН 6 671 091 208), ООО «Эксперт-Навигатор» (ОГРН 1 216 600 062 403, ИНН 6 679 146 177), ООО «Азрмк» (ОГРН 1 156 685 001 626, ИНН 6 685 083 278), ИП Власова А.А. (ИНН 667 100 313 300), Ассоциация «анпк» (ОГРН 1 156 600 000 798, ИНН 6 685 088 075), ИП Власов В.В. (ИНН 667 101 707 040), Власова Т.С. ИНН 667 113 625 755) и другие, которые пока скрывают.Это все одна компания, принадлежащая Власову В.В. (ИНН 667 101 707 040), он через своих родственников, так или иначе, управляет всем бизнесом. Отдел персонала в полном составе обманывает, обещают одно, по факту другое. Нет ни спецодежды, ни нормальных условий работы, ничего из того, что они вам скажут. Обещают какие-то вахты, проживание, стабильность, но этого нет.Вам будут по телефону говорить про какие-то «хорошие условия работы», по факту вы получите черную зарплату, которую можете и не получить, непонятный график работы, который никак не соответствует ТК РФ, инструменты, которые вряд ли будут работать, материалы,... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании и «обучении» в компании «Теньяши» (Екатеринбург). Это, честно говоря, отдельный квест.Офис. Находится не в бизнес-центре, а в здании, больше похожем на бывшую школу. Внутри всё максимально скромно: дешёвые стулья, школьные парты, телевизор, на котором крутят сериал «Кухня». Такое ощущение, что рекрутеры сами в этот момент отдыхают.Собеседование. Девушка, которая его проводила, невнятно произнесла название компании — я даже переспросила, и всё равно не поняла. Вопросы задавали ровно те же, что я уже написала в анкете (зачем тогда анкета?). Обещали оклад 30 тысяч и работу с карточками товаров, переписками и рекламой. В комнате параллельно шли ещё три собеседования, гул стоял, как в школьной столовой.Анкета. Помимо стандартных данных были странные вопросы: «Считаете ли вы себя лидером?», «Какие у вас отрицательные качества?», плюс нужно было расставить слова типа «карьера, доход, местоположение» по важности. Чувствовала себя на тесте по психологии, а не на работе.Обучение. На следующий день пришла «учиться». На деле — ноль конкретики о компании. Лектор путалась в датах и фактах, вместо информации о работе рассказывали общие фразы про дистрибьюторов и поставщиков. Девушка рядом спросила про реальный стаж компании — на сайте указано, что фирма зарегистрирована в 2023... Далее →
Урал-Софт Системс
14.06.2022 10:27
Добрый день, спасибо за обратную связь.
Для тех, кто будет читать, мы знаем автора комментария, но сохраним его анонимность.
1. «Заплатили, хотя и лишь половину от суммы за полный рабочий месяц (с учетом новогодних праздников рабочих дней оказалось меньше).»
Ответ: Оплата была проведена в соответствии с условиями договора. Сколько сделали столько получили. Посмотрите договор, там очень конкретно было указано какой объем работы и в соответствии с чем его нужно было выполнить.
2. «ГПХ не хотели давать изначально, есть подозрение что не откажись я работать без гарантий не получил бы оплаты вообще.»
Ответ: Мы Вам изначально предложили план: ГПХ на испытательный -> после трудовой.
3. «Первый тревожный звоночек поступил еще когда объявили мессенджер для общения на тестовый период icq. В лицо просто таки сразу дохнуло древностью.»
Ответ: Если бы был Slack / Telegram / etc, то Вы бы лучше прошли испытательный, качественно улучшили процесс коммуникации, что бы изменилось?
4. «И не сильно ошибся работа по сео предполагалась с проектами на старой cms от этой компании, в основном над "сайтами заложниками" этой самой cms».
Ответ: Есть базовый функционал, есть возможность развернуть систему на отдельном хостинге и расширить функционал за счет других программистов никаких ограничений.
Автору комментария стоило больше времени уделить анализу нашей CMS, тем более, что ссылку на demo Вы получили до начала сотрудничества.
5. «[Д.] к большинству необходимых для работы сервисов не было выдано (крутись как хочешь).»
Ответ: Уточнили у наставника по списку предоставленных сервисов. Выдавали все, что нужно для конкретного этапа поисковой аналитики / оптимизации, начиная с прокси для КК до гостевых доступов к сервисам.
6. «Обсуждения порядка работы и начального вводного слова об этапах и правилах работы не было, было постоянное чувство неопределенности»
Ответ: Переписка сохранилась. Вам до начала работы были предоставлены контакты наставника, доступы к регламенту и шаблонам отчетов.Также было указано время для первой рабочей сессии с наставником.
7. «Оформлению отчетов по ходу обучения уделялось больше внимания, чем самому содержанию отчетов»
Ответ: больше времени только в том случае, когда специалист не согласовывает личные предпочтения по оформлению.
8. «Попытка проявить инициативу для улучшения результатов в вопросе оптимизации проекта вылилась в настоящий разбор полетов с руководителем, по итогу которого стало ясно, что инициатива наказуема»
Ответ: Вы говорите «инициатива», а по факту просто игнорировали комментарии наставника и неоднократно формировали отчет, как Вам удобно.
И далее, Вы в переписке с руководителем согласились с тем, что стоит сначала стоит во всем разобраться (могли бы процитировать, дословно, но не будем)
9. «Местами руководитель не давал быструю обратную связь, один рабочий день я просто не работал из-за этого полностью и в совокупности по остальному было потеряно еще дня 2 3 в часах, не работая, а просто дожидаясь ответов, что могло повлиять на итоговую оценку скорости уже моей работы»
Ответ: как раз потому, что Вы попытались «на ходу» изменить регламент работы, несколько раз саботировали рекомендации вашего наставника.
Помимо этого, наставнику потребовалось время, что детально разобрать Ваш отчет и показать, как можно его улучшить.
10. «Вывод: типичная компания потокового seo, где из вас попытаются сделать машинку для шаблонного клепания большого числа "оптимизаций", качество которых для клиентов зачастую оставляет желать лучшего. Отношение в целом вроде нормальное, но гарантировать этого не стану. Если ищете вариант развития и роста как специалиста, вам точно не сюда. Если просто "поделать отчетики и не думать о результатах" рекомендую.»
Ответ: Вы просто мало времени провели в компании, на время испытательного мы ранжируем проекты для новых специалистов. Далее, в зависимости от грейда, распределяем задачи от простых до более сложных, где нужны нетривиальные решения.
P.S. Автору комментария по окончанию периода сотрудничества была дана развернутая обратная связь. Контраргументов по нашему решению не было, автор комментария был с ним согласен.