Усов Арсентий Евгеньевич ИП: невыплата зарплаты
№ 2-1286/2021
заочное решение
именем Российской Федерации
09 апреля 2021 года Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи [Ш.] Л.А.,
при секретаре [М.] Н.В.,
с участием:
истца [П.] Т.Р., его представителя [Д.] Е.В., действующей на основании доверенности от 27.11.2021 сроком на три года, выданной в порядке передоверия ООО «Единый центр профзащиты», действующим на основании доверенности от 27.02.2021 сроком на три года,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску [П.] [Т.] [Р.] к Индивидуальному предпринимателю [У.] Арсентию [Е.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации,
установил:
[П.] [Т.] [Р] обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю [У.] Арсентию [Е.] (далее – ИП [У.] А.Е.) об установлении факта нахождения [П]а Т.Р. в трудовых отношениях с ИП [У]ым А.Е. в должности повара в ресторане ... в период с 20.09.2020 по 16.11.2020, взыскании заработной платы в размере 58630 руб., денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В обоснование заявленных требований указано, что истец работал в ресторане ... поваром в период с 20.09.2020 по 16.11.2020, данный бизнес принадлежит ответчику. При трудоустройстве была договоренность об оплате заработной платы в размере 130 руб. в час, однако до настоящего времени заработная плата не выплачена в полном объеме. При трудоустройстве истцом передана ответчику трудовая книжка, тем не менее при увольнении трудовая книжка возвращена без записи. Согласно табелей учета рабочего времени истец отработал в октябре 2020 года 314 часов, в ноябре 2020 года 137 часов, следовательно, размер задолженности работодателя по заработной плате составляет 58630 руб. ((314+137)*130). В качестве правового основания ссылается на статьи 236, 237, 391 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд считает возможным в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного производства.
В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске.
Исследовав материалы дела, доводы искового заявления, заслушав истца и его представителя, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, истец указывает, что в период с 20.09.2020 по 16.11.2020 он работал поваром в ресторане ... расположенном по адресу: ...
Данный ресторан ... принадлежат ответчику ИП [У.] а.е.
При трудоустройстве между сторонами была достигнута договоренность об оплате заработной платы в размере 130 руб. в час., истцом передана ответчику трудовая книжка, однако при увольнении трудовая книжка возвращена без записей о трудоустройстве.
Ссылаясь на фактически сложившиеся трудовые отношения между сторонами, наличие задолженности по заработной плате в размере 58630 руб., [П.] Т.Р. обратился в суд с настоящим иском.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Исходя из разъяснений, содержащихся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии со статьей 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции, что означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности).
Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
При этом в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
Судом установлено, что согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени «Tom wood» за октябрь, ноябрь 2020 года в числе работников указан [П.] т.р.
Согласно объяснениям истца, данным в ходе судебного заседания, на работу повара в ресторан ... его пригасил знакомый и 20.09.2020 он устроился в ресторан. Собеседование проводил шеф-повар ... также на собеседовании присутствовал ответчик. Между сторонами была согласована заработная палата в размере 130 руб. в час, установлен график работы 3/3, но в связи с нехваткой штата можно было работать в любой последовательности, рабочее время с 10.00 до 23.00. На следующий день после собеседования 20.09.2020 он приступил к работе. Истец отработал почти два месяца, в основном работал по 13 часов в день. При трудоустройстве он озвучил, что необходимо официальное трудоустройство, поскольку он платит алименты, им были представлены все необходимые документы для официального трудоустройства: трудовая книжка, снилс, ИНН, медицинская книжка, диплом. При увольнении данные документы были возвращены, в трудовой книжке записи не сделаны. На вопросы об официальном трудоустройстве ответа не было, управляющая рестораном говорила «завтра». В обязанности истца входило приготовление блюд.
Указанные обстоятельства согласуются с показаниями свидетеля ... являющегося шеф-поваром в ресторане ... который в судебном заседании пояснил, что в августе 2020 года истца пригласили работать в ресторан ..., в котором ... занимал должность шеф-повара, [П.] Т.Р. – должность повара. Работодателем является ответчик ИП [У.] А.Е., с которым он знаком с 2013 года и который пригласил его на работу в ресторан в 2019 году. Собеседование с истцом проводил ... также при собеседовании присутствовал ответчик, они оговорили заработную плату, трудовые обязанности, права. Заработная плата была почасовой 130 руб. час, это стартовая стоимость, обговорили все нюансы, обязательным условием истца было официальное трудоустройство, поскольку он платит алименты. При трудоустройстве истцом был представлен полный пакет документов. Ответчик все время обещал, что оформит официальное трудоустройство. Табели учета рабочего времени составлял ... часы рабочего времени проставлялись в конце рабочего дня.
В материалы дела представлен приказ о приеме работника на работу от 01.10.2019 № 10, согласно которому ... принят на работу в структурное подразделение Ленина на должность бренд-шеф повара по основному месту работы на основании Трудового договора от 01.10.2019, руководителем организации указан ИП [У.] а.е.
Оценив имеющиеся в деле доказательства, в том числе объяснения истца и показания свидетеля, в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком признаков трудовых отношений по статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, то есть наличия соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, судом установлен факт трудовых отношений между ИП [У.] А.Е. (работодателем) и [П.] Т.Р. (работником) в должности повара в ресторане ... в период с 20.09.2020 по 16.11.2020.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Заработная плата (оплата труда работника) в части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В части 6 статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Исходя из смысла части 1 стати 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что в период с 20.09.2020 по 16.11.2020 истец состоял в трудовых отношениях с ИП [У]ым А.Е. в должности повара в ресторане ...
При трудоустройстве сторонами было согласовано, что размер заработной платы составляет 130 руб. в час.
Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени ... в октябре 2020 года истец отработал 314 часов, в ноябре 2020 года – 137 часов.
Принимая во внимание, что размер заработной платы составляет 130 руб. в час, то общий размер заработной платы истца за спорный период (с 20.09.2020 по 16.11.2020) составил 58630 руб.
Доказательства выплаты истцу заработной платы в указанном размере в материалы дела не представлены.
Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет 58630 руб.
На основании изложенного, суд считает обоснованным требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.10.2020 по 16.11.2020 в размере 58630 руб.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку трудовые отношения с истцом были расторгнуты 16.11.2020, то в силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель ИП [У.] А.Е. обязан был выплатить все причитающиеся работнику суммы, включая заработную плат, в день его увольнения – 16.11.2020.
Следовательно, с 17.11.2020 ответчик допустил просрочку по выплате заработной платы, и с указанной даты подлежит начислению денежная компенсация истцу за нарушение ИП [У.] А.Е. установленного срока выплаты заработной платы.
По состоянию на дату вынесения решения суда размер процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат при увольнении за период с 17.11.2020 по 09.04.2021 составляет 2410 руб. 66 коп., исходя из расчета по формуле: размер задолженности (58630 руб.) х количество дней просрочки (144) х ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации (с 17.11.2020 по 21.03.2021 - 4, 25%, с 22.03.2021 по 09.04.2021 – 4, 5%) х доля ставки (1/150).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 2410 руб. 66 коп. за период с 17.11.2020 по 09.04.2021, с 10.04.2021 по день фактической выплаты равной не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ввиду того, что ответчик не представил доказательства выплаты истцу заработной платы за период с 01.10.2020 по 16.11.2020, суд считает эти обстоятельства доказанными и установленными.
При изложенных обстоятельствах исковые требования [П.] Т.Р. подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход муниципального образования «Город Томск» в размере 2031 руб. 21 коп.
Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [П.] [Т.] [Р.] удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем [У.] Арсентием [Е.] (работодателем) и [П.] [Т.] [Р]ем (работником) в должности повара в период с 20.09.2020 по 16.11.2020.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя [У.] Арсентия [Е]а в пользу [П]а [Т.] [Р.] задолженность по заработной плате за период с 01.10.2020 по 16.11.2020 в размере 58630 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат за период с 17.11.2020 по 09.04.2021 в размере 2410 рублей 66 копеек.
Начиная с 10.04.2021 взыскивать с Индивидуального предпринимателя [У.] Арсентия [Е]а в пользу [П]а [Т.] [Р.] проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя [У.] Арсентия [Е]а в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 2031 рубля 21 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья:
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе поваре в Томске (2 отзыва) →
Работа в Томске (1395 отзывов) →
