УФНС России по Владимирской области (МИФНС №14 по Владимирской области): невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1681/2023 ~ М-705/2023

Дата решения: 04.05.2023

Дата вступления в силу: 14.06.2023

Истец (заявитель): [М.] [Е.] [В.]

Ответчик: УФНС России по Владимирской области (мифнс №14 по Владимирской области)

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1681/2023

уид 33rs0002-01-2023-001082-11

решение

именем Российской Федерации

04 мая 2023 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре [М.] в.о.

с участием:

истца [М.] Е.В.

представителей ответчика [К.] О.Г.

[Г.] и.м.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску [М.] [Е.] [В.] к МИФНС России №14 по Владимирской области о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежного содержания за период нахождения в отпусках, компенсации морального вреда

установил:

[М.] Е.В. обратилась в Октябрьский районный суд г.Владимира с исковым заявлением о взыскании с МИФНС России№14 по Владимирской области денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 85173 руб. 66 коп., в счет денежного содержания за периоды нахождения в отпусках в размере 25374 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что с 06.05.2002 работала в МИФНС России №10 по Владимирской области, последняя занимаемая должность - <данные изъяты>. С 19.09.2022 МИФНС России №10 по Владимирской области была реорганизована путем присоединения к ИФНС России по Октябрьскому району г.Владимира с одновременным переименованием в МИФНС России №14 по Владимирской области. В соответствии с ежегодным графиком на основании приказа от 07.02.2022 № 02-51/010 ей предоставлен отпуск в количестве 10 дней и выплачена сумма отпускных в размере 9676 руб. На основании приказа УФНС России по Владимирской области от 11.03.2022 она уволена с государственной гражданской службы в соответствии с п.3 ч.1 ст.33 Федерального закона №79-ФЗ, ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30491 руб. 34 коп. Полагает расчет выплаченных сумм при предоставлении отпуска, а также компенсации за неиспользованный отпуск выполнен неверно, не учтены полученные ею сумма материального стимулирования. Согласно расчету истца, средний дневной заработок составил 3505 руб., в связи с чем она недополучила указанные выше суммы, чем ей причинен материальный ущерб.

Полагает, что действиями ответчика нарушены ее права на труд и его оплату, гарантированные Конституцией РФ, чем ей причин моральный вред, который она оценивает в 100 000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Определением суда от 11.04.2023 произведена замена МИФНС России №14 по Владимирской области ее правопреемником УФНС России по Владимирской области, представители которого в судебном заседании [К.] О.Г. и [Г.] И.М. (по доверенностям) просили в иске отказать в полном объеме по доводам, приведенным в письменных возражениях (л.д.59-63), указав, что средства материального стимулирования являются самостоятельным видом выплат, не носят системный характер, не являются гарантированными выплатами и производятся за счет лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на эти цели сверх утвержденного фонда оплаты труда. Выплаченные истцу ежеквартальные выплаты в виде материального стимулирования не подлежат учету при расчете среднего заработка истца для оплаты денежного содержания на период нахождения в отпуске.

Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 названного Федерального закона №79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона №79-ФЗ гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительных оплачиваемых отпусков (при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Частью 6.1 названной статьи предусмотрено, что гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Частью 1 ст.36 Федерального закона №79-ФЗ предусмотрено право гражданского служащего расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.10 ст.46 Закона).

Частью 1 статьи 50 Федерального закона №78-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Частью 2 и 5 указанной статьи установлено, что денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

В соответствии с ч.10 ст.50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего утвержден Постановлением Правительства РФ от 01.04.2022 N554 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и о признании утратившими силу постановления Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007г. N562 и отдельного положения акта Правительства Российской Федерации".

Пунктом 2 указанных Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно абзацу 1 пункта 6 Правил № 562 при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно абзацу 2 пункта 8 Правил № 562 месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» - «г» пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д» - «ж» пункта 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-фз).

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Между тем из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях 2 и 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 № 14-04-05/34482 о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 № 238-7, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 № 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенный статьей 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 № 238-7. Министерство финансов Российской Федерации как на федеральный орган исполнительной власти возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной деятельности (пункты 1, 5.5 Положения о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 № 329).

Кроме того, в письме Минтруда России от 05.05.2021 № 14-0/10/в-5300 «О выплатах, производимых федеральным государственным гражданским служащим за счет бюджетных ассигнований, доводимых до федеральных государственных органов на материальное стимулирование гражданских служащих» указано, что в целях обеспечения принципов справедливости и системности в вопросах оплаты труда и исчисления денежного содержания гражданских служащих при одновременном соблюдении установленного Правилами порядка Минтруд России придерживается позиции о том, что средства, доводимые до органов в целях дополнительного материального стимулирования гражданских служащих, должны выплачиваться в виде премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

Только такой порядок их реализации позволяет не допустить ущемление прав гражданских служащих и одновременно соблюсти установленные Правилами положения.

Вместе с тем, как показывает правоприменительная практика, выплата средств материального стимулирования в отдельных федеральных государственных органах осуществляется в рамках иных выплат, не предусмотренных частями 2 и 5 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ в составе денежного содержания гражданских служащих.

Такой порядок выплаты средств материального стимулирования не согласуется с положениями Правил, определяющими перечень выплат, учитываемых при исчислении денежного содержания гражданского служащего, в том числе на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и в целях расчета компенсации при увольнении с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднении государственного органа, что не является обоснованным и создает условия для ущемления прав гражданских служащих соответствующих федеральных государственных органов.

Таким образом, для устранения противоречий между перечнем выплат, включенных законом в состав денежного содержания государственных служащих, и выплатой средств материального стимулирования, государственным органам рекомендовано выплачивать средства материального стимулирования как премии за выполнение особо важных и сложных заданий, которые включены в денежное содержание государственного служащего (пп. 4 п. 5 ст. 50 Федерального закона № 79-фз).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истец проходила государственную гражданскую службу в МИФНС России №10 по Владимирской области (после реорганизации МИФНС России №14 по Владимирской области) в должности <данные изъяты> МИФНС России №10 по Владимирской области.

18.03.2018 между сторонами по делу был заключен служебный контракт №160 на срок по 17.03.2019, который впоследствии неоднократно продлевался, последний раз по 17.03.2022.

Разделом IV контракта истцу было установлено денежное содержание, состоящее из:

- месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью государственной гражданской службы РФ в размере 5947 руб.,

- месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы в размере 1839 руб.,

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе РФ в размере 30% этого оклада,

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы РФ в размере 110% этого оклада,

- ежемесячного денежного поощрения в размере 5947 руб. в месяц,

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций МИФНС России №10 по Владимирской области, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

На основании приказа МИФНС России №14 по Владимирской области от 07.02.2022 № 02-51/010 истцу предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 24.02.2022 по 05.03.2022 продолжительностью 10 дней, за который истцу выплачено 9676 руб.

Приказом УФНС России по Владимирской области от 11.03.2023 № 02-02/069 @ истец уволена 16.03.2022 по п.3 ч.1 ст.33 Федерального закона №79-фз.

16.03.2022 истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 33 дней в размере 27465, 76 руб. (начислено 30491, 34 руб.)

По делу также установлено, что в 2021-2022 г.г. истцу выплачивались ежемесячные премии за своевременное и качественное выполнение особо важных задач и сложных заданий, с учетом фактически отработанного времени и конкретного вклада сверх установленного фонда оплаты труда, а также материальное стимулирование (за январь 2022г. – 11851, 50 руб., февраль 2022 г. – 11851, 50 руб., декабрь 2021 года – 47406 руб., ноябрь 2021 года – 47406 руб., сентябрь –октябрь 2021 года – 34727, 65 руб., июль – август 2021 года – 41328, 59 руб., июнь 2021 года – 35554, 50 руб., апрель - май 2021 года – 47406 руб., март 2021 года – 11851, 50 руб., январь – февраль 2021 года – 35554, 50руб., за 1 квартал 2022 года – 96941 руб., за 4 квартал 2021 года - 136236 руб., за 3 квартал 2021 года – 168869 руб., за 2 квартал 2021 года – 144477 руб., за 1 квартал 2021 года – 135949 руб., за 4 квартал 2020 года – 139784 руб.), которые не были учтены ответчиком при расчете среднего заработка истца для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, а также при компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Из системного толкования вышеприведенных правовых норм следует, что актами Правительства Российской Федерации федеральным государственным органам ежегодно доводятся объемы средств, имеющих целевой характер, - повышение материальной мотивации гражданских служащих, увеличение объема выплат гражданским служащим, обусловленных реальной эффективностью их работы. При этом данными актами правовая форма и (или) механизм выплаты этих средств не установлены. Целевой характер этих мероприятий заключается в повышении уровня оплаты труда указанных категорий лиц, что прямо свидетельствует об отнесении соответствующих выплат к выплатам за профессиональную служебную деятельность.

По делу установлено, что стимулирующие выплаты в пределах выделенных бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих носили систематический характер.

Таким образом, суд приходит к выводу, что средства материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих входят в состав денежного содержания гражданского служащего, являются дополнительной выплатой, предусмотренной частью 10 статьи 50 Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», осуществляемой за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда, в связи с чем подлежат учету при расчете среднего заработка государственного служащего для выплат по ежегодным оплачиваемым отпускам, в т.ч. компенсации за неиспользованный отпуск при увольвнении.

Согласно расчетам ответчика, с учетом полученного истцом материального стимулирования и премий сверхфонда оплаты труда, которые суд признает верными и соответствующими вышеприведенным нормам, учитывая, что истец согласился с расчетами ответчика, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит 115113, 57 руб., из расчета 3488, 29 руб. х 33дн., недополученная истцом часть от которой составит 84622, 23 руб. (115113, 57-30491, 34), с которой надлежит удержать НДФЛ в соответствии с п.1 ст.217 НК РФ; размер ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 24.02.2022 по 05.03.2022 составит 35319, 10 руб. (3531, 91 х10), недополученная истцом часть от которого составляет 25643, 10 руб. (35319, 10 - 9676), с которой надлежит удержать ндфл.

Таким образом, истец недополучил 25643, 10 руб. (без учета ндфл), причитающиеся ему к выплате в счет денежного содержания за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и 84622, 23 руб. (без учета НДФЛ) в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ в пределах общей суммы, заявленной истцом к взысканию, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца недополученные компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 84622 руб. 23 коп. (без учета ндфл), денежные средства в счет денежного содержания за период нахождения в отпуске в размере 25643 руб. 10 коп. (без учета ндфл).

В связи с допущенным нарушением трудовых прав работника в соответствии со ст.237 ТК РФ с работодателя в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб., который суд находит разумным и справедливым.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования [М.] [Е.] [В.] к УФНС России по Владимирской области о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежного содержания за период нахождения в отпусках, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с УФНС России по Владимирской области (ИНН 3329001660) в пользу [М.] [Е.] [В.] дд.мм.гггг года рождения (<данные изъяты>) недополученные компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 84622 руб. 23 коп. (без учета ндфл), денежные средства в счет денежного содержания за период нахождения в отпуске в размере 25643 руб. 10 коп. (без учета ндфл), компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья А.О. Веселова

Решение суда принято в окончательной форме 10.05.2023.

Судья А.О. Веселова