УФНС России по Липецкой области: Истец взыскал недополученную зарплату и компенсацию морального вреда с налоговой службы.

Номер дела: 2−2575/2024 ~ М-844/2024

Дата решения: 25.04.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Н.] [А.] [Н.]

Ответчик: УФНС России по Липецкой области

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2−2575/2024

уид 48rs0001−01−2024−001263−35

решение

именем Российской Федерации

25 апреля 2024 года город Липецк

Советский районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи [С.] Л.А.,

при секретаре [В.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] [А.] Николаевны к Управлению федеральной налоговой службы по Липецкой области о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату,

установил:

Истец обратилась с иском к ответчику о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату, указывая, что состояла в трудовых отношениях с Федеральной налоговой службой с 08.08.2018 года по 09.11.2023 г., последняя занимаемая должность федеральной государственной службы — старший государственный налоговый инспектор отдела камерального контроля НДФЛ и СВ №1, приказом УФНС России по Липецкой области от 01.11.2023 №00−06/0477 служебный контракт расторгнут по основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (по инициативе гражданского служащего). Полагает, что при расчете отпускных выплат не были учтены средства материального стимулирования и единовременного поощрения, производимые в период с 2018 г. по 2023 г. за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих сверх установленного фонда оплаты труда. Просила взыскать с ответчика доплату к отпускным выплатам за период с 2018 г. по 2023 г., компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы за составление нотариальной доверенности 2050 руб., проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ начислять проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета.

В судебное заседание истец [Н.] А.Н. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

В судебном заседании представитель истца [К.] К.Ю. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика доплату к отпускным выплатам за период с 24.05.2023 г. по 30.10.2023 г. в сумме 18482, 03 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 17 000 руб., взыскать с ответчика проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ, со дня когда эти суммы должны быть выплачены по день фактического исполнения решения суда.

Представитель ответчика УФНС по Липецкой области Пителина Е.А. действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признала, пояснив, что при исчислении размера денежного содержания гражданского служащего помимо выплат, предусмотренных частью 2 пунктами 1, 2, 3 и 5 части 5 и частью 9 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», учитываются только премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, следовательно, указанные истцом средства материального стимулирования в данном случае учтены быть не могут, поскольку выплачивались истцу исключительно за счет дополнительных бюджетных ассигнований, выделенных сверх ФОТ государственных гражданских служащих, так как не относятся к выплатам по оплате труда, не являются гарантированными государством выплатами и осуществляются в зависимости от наличия средств федерального бюджета, право распределения которых, принадлежит работодателю. Относительно расчета задолженности пояснила, что представленный истцом расчет задолженности по заработной плате является арифметически верным. С учетом требуемых истцом сумм, полагала размер компенсации морального вреда и судебных расходов завышен. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец проходила государственную гражданскую службу в Федеральной налоговой службе с 08.08.2018 года по 09.11.2023 г., последняя занимаемая должность федеральной государственной службы — старший государственный налоговый инспектор отдела камерального контроля НДФЛ и СВ №1.

Приказом УФНС России по Липецкой области от 01.11.2023 №00−06/0477 служебный контракт расторгнут по основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (по инициативе гражданского служащего).

Указанные обстоятельства подтверждаются приказами о приеме на работу, о переводе, о расторжении служебного контракта, служебным контрактом с дополнительными соглашениями, трудовой книжкой истца.

В соответствии с приказом ФНС России от 12.10.2021 г. №ЕД-7−12/978@ «О проведении мероприятий по модернизации организационной структуры Федеральной налоговой службы», с 24.10.2022 года подведомственные налоговые инспекции области реорганизованы путем присоединения к Управлению Федеральной налоговой службы по Липецкой области, которое является правопреемником в отношении задач, функций, прав, обязанностей и иных вопросов деятельности инспекций.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе, на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске; при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы урегулирован специальным нормативным актом — Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562.

Абзацем первым п.8 Правил определено, что денежное содержание для расчета денежных компенсаций, предусмотренных абзацами вторым и третьим подпункта «б» пункта 1 настоящих Правил, исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на день их выплаты размеров оклада денежного содержания и иных выплат, предусмотренных подпунктами «б» — «д» пункта 3 и пунктом 4 настоящих Правил, а также 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами «е» — «з» пункта 3 настоящих Правил, начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню выплаты указанных компенсаций.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частями 1 и 2 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее — должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее — оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее — оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ, гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Пунктом 2 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562 предусмотрено, что денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (далее соответственно — должностной оклад, гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее — оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее — оклад денежного содержания), а также дополнительных выплат, к которым относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Пунктом 6 указанных Правил определено, что при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный сплачиваемый отпуск.

При этом Правилами не предусматривается иных условий и правил исчисления денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, не указано, что единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не подлежит учету.

Таким образом, из буквального толкования приведенного законодательства следует, что единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска также подлежала учету при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В силу частей 1, 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклада за классный чин — в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе — в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы — в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,  — в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере двух окладов денежного содержания;

6) ежемесячного денежного поощрения — в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трех окладов денежного содержания.

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона № 79-ФЗ, Фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента), если такая выплата в соответствии с законодательством Российской Федерации производится в федеральном государственном органе; 2) на выплату в отдельных федеральных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона № 79-ФЗ, порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В соответствии с п.8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат,  — в размерах (в расчете на год), предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа № 763 предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 настоящего Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты:

а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации;

б) районного коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока,  — в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в) повышенного денежного содержания,  — в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации;

г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  — в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 года представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе: установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы; совершенствование системы материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих, доведение уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличение в оплате труда государственных гражданских служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы.

Из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях 2 и 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, в том числе, за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

Министерство финансов Российской Федерации, во исполнение мероприятий, предусмотренных подпунктом «р» пункта 2 Указа Президента Российской федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», Минфин России ежегодно разрабатывает и вносит в установленном порядке в Правительство Российской Федерации проект постановления Правительства Российской Федерации о материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих.

Решения о выделении дополнительных бюджетных ассигнований на осуществление указанного материального стимулирования гражданским служащим территориальных органов федеральных органов исполнительной власти принимались Правительством Российской Федерации ежегодно.

При этом в указанных постановлениях бюджетные ассигнования на материальное стимулирование гражданских служащих территориальных органов ФНС России предусмотрены в общем годовом объеме, без распределения между получателями.

Распределение между территориальными органами предусмотренного ФНС России объеме дополнительных бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих территориальных органов ФНС России сверх установленных фондов оплаты труда производится по решению руководителя ФНС России. Право руководителя ФНС России по перераспределению объемов бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих между территориальными органами ФНС России в целях учета особенностей прохождения государственной службы гражданами Российской Федерации в том или ином субъекте Российской Федерации законодательством Российской Федерации не ограничено.

Письмом Минфина России от 15 июля 2014 года № 14−04−05/34483 высказывалась позиция о необходимости учета при исчислении денежного содержания гражданского служащего суммы средств, выплаченных в виде материального стимулирования, осуществляемого в соответствии с отдельными решениями Правительства Российской Федерации.

Таким образом, исходя из приведенных положений в их системной взаимосвязи, материальное стимулирование, которое было предусмотрено Постановлением Правительства Российской Федерации и выплачивалось в соответствии с Порядком осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы производилось за счет средств, направленных на обеспечение деятельности финансовых, налоговых и таможенных органов и органов надзора и не входило в состав денежного содержания гражданского служащего.

Вместе с тем, учитывая правовую природу данных выплат, суд приходит к выводу, что дополнительное материальное стимулирование государственных гражданских служащих, осуществляемое в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской федерации от 7 мая 2012 года № 601, имеет иную правовую природу, так как производится за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда и выплачивается в зависимости от достижения определенных показателей, следовательно, не может не учитываться при расчете доплаты к отпускным выплатам, поскольку в данном случае, к ним не подлежат применению положения Порядка осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 10 октября 2007 года № 90н.

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска (часть 13 статьи 46 Федерального закона № 79-фз).

Судом установлено, что в 2022 году истцу работодателем выплачивались суммы материального стимулирования, которые не вошли при расчете отпускных за период с 24.05.2023 г. по 30.10.2023 г. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Месяц выплаты Сумма материального стимулирования (руб.) 2022 год апрель 47 450 май 22 124 июль 34 450 август 11 750 сентябрь 23 585 октябрь 28 650 ноябрь 25 125 декабрь 33 494 декабрь 5856 Период отпуска, номер приказа кол-во дней Расчет Доплата 24.05.23−02.06.23 приказ от 17.04.23 №00−09/0452 10 (22124+34450+11750+23585+28650+25125+3344+5856)/12/29, 3*10=5262, 62 5262, 62 03.07.23−22.07.23 приказ от 06.06.23 №00−09/0604 20 (34450+11750+23585+28650+25125+3344+5856)/12/29, 3*10=9266, 78 9266, 78 23.10.23−30.10.23 приказ от 06.09.23 №00−09/1015 8 (28650+25125+3344+5856)/12/29, 3*10=2118, 88 2118, 88 компенсация за неиспользованный отпуск 10 (25125+3344+5856)/12/29, 3*10=1833, 75 1833, 75 итого: 18482, 03

Приведенный истцом расчет ответчик не оспаривал.

Из представленных в суд расчетов сохраняемого денежного содержания на период отпуска следует, что материальное стимулирование при расчете денежного содержания учтено не было.

С учетом изложенного требования истца о взыскании задолженности по денежному содержанию, сохраняемому на период отпуска, являются обоснованными.

Определяя размер подлежащих взысканию с ответчика денежных средств, суд полагает взять за основу расчет задолженности по денежному содержанию, сохраняемому на период отпуска, представленный истцом за период с 24.05.2023 г. по 30.10.2023 г. в размере 18482, 03 руб., данный расчет ответчиком не оспорен, проверен судом и признан арифметически правильным.

Истец просила взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты доплаты к отпускным выплатам и компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации по дату фактического принятия решения.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Момент нарушения права связан с моментом, когда истцу было выплачено денежное содержание за соответствующий период отпуска не в полном объеме в день выплаты такого денежного содержания, срок обращения в суд в указанном случае исчисляется со дня соответствующей выплаты.

Расчет процентов

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 5 262, 62 10.05.2023 23.07.2023 75 7, 50% 1/150 5 262, 62? 75? 1/150? 7.5% 197, 35 р. 5 262, 62 24.07.2023 14.08.2023 22 8, 50% 1/150 5 262, 62? 22? 1/150? 8.5% 65, 61 р. 5 262, 62 15.08.2023 17.09.2023 34 12, 00% 1/150 5 262, 62? 34? 1/150? 12% 143, 14 р. 5 262, 62 18.09.2023 29.10.2023 42 13, 00% 1/150 5 262, 62? 42? 1/150? 13% 191, 56 р. 5 262, 62 30.10.2023 17.12.2023 49 15, 00% 1/150 5 262, 62? 49? 1/150? 15% 257, 87 р. 5 262, 62 18.12.2023 25.04.2024 130 16, 00% 1/150 5 262, 62? 130? 1/150? 16% 729, 75 р. Итого: 1 585, 28 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 9 266, 78 21.06.2023 23.07.2023 33 7, 50% 1/150 9 266, 78? 33? 1/150? 7.5% 152, 90 р. 9 266, 78 24.07.2023 14.08.2023 22 8, 50% 1/150 9 266, 78? 22? 1/150? 8.5% 115, 53 р. 9 266, 78 15.08.2023 17.09.2023 34 12, 00% 1/150 9 266, 78? 34? 1/150? 12% 252, 06 р. 9 266, 78 18.09.2023 29.10.2023 42 13, 00% 1/150 9 266, 78? 42? 1/150? 13% 337, 31 р. 9 266, 78 30.10.2023 17.12.2023 49 15, 00% 1/150 9 266, 78? 49? 1/150? 15% 454, 07 р. 9 266, 78 18.12.2023 25.04.2024 130 16, 00% 1/150 9 266, 78? 130? 1/150? 16% 1 284, 99 р. Итого: 2 596, 86 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 2 118, 88 11.10.2023 29.10.2023 19 13, 00% 1/150 2 118, 88? 19? 1/150? 13% 34, 89 р. 2 118, 88 30.10.2023 17.12.2023 49 15, 00% 1/150 2 118, 88? 49? 1/150? 15% 103, 83 р. 2 118, 88 18.12.2023 25.04.2024 130 16, 00% 1/150 2 118, 88? 130? 1/150? 16% 293, 82 р. Итого: 432, 54 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 1 833, 75 08.11.2023 17.12.2023 40 15, 00% 1/150 1 833, 75? 40? 1/150? 15% 73, 35 р. 1 833, 75 18.12.2023 25.04.2024 130 16, 00% 1/150 1 833, 75? 130? 1/150? 16% 254, 28 р. Итого: 327, 63 руб. Сумма основного долга: 18 482, 03 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 4 942, 31 руб.

Учитывая вышеуказанный расчет, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в сумме 4 942, 31 руб., продолжить взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы по дату фактической выплаты.

Истец просила взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет право на возмещение морального вреда.

Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть, из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

Суд приходит к выводу, что действительно действиями работодателя, связанными невыплатой денежных средств, истцу были причинены нравственные страдания.

Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что право на труд и его оплату гарантируются Конституцией Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., что соответствует тем нравственным и физическим страданиям, которые истец вынуждена была претерпевать.

Истец просила взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 17 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч.1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК рф).

Разумными следует считать расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела объем оказанных представителем услуг, время необходимое на подготовку процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Таким образом, критериями отнесения расходов лица, в пользу которого состоялось решение суда, является наличие связи между этими расходами и делом, рассматриваемым судом с участием этого лица, а также наличие необходимости несения этих расходов для реализации права на судебную защиту. Размер таких расходов может быть подвергнут корректировке (уменьшению) судом в случае его явной неразумности (чрезмерности), определяемой судом с учетом конкретных обстоятельств.

08.02.2024 года [Н.] А.Н. (заказчик) и [К.] К.Ю. (исполнитель) заключили договор об оказании юридической помощи.

Заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязанность оказания юридической помощи в объеме и на условиях, предусмотренных настоящим договором (п.1.1).

В соответствии с п.2.1 договора исполнитель принимает на себя выполнение следующей правовой работы: консультирование заказчика по правовым вопросам, истребование документов, составление искового заявления о взыскании денежных средств с УФНС России по Липецкой области, участие в судебных заседаниях в суде первой инстанции в Советском районном суде г.Липецка по спору с УФНС России по Липецкой области.

Заказчик обязуется оплатить работу Исполнителя в следующем размере и в следующие сроки: Денежные средства в размере 17 000 руб. оплачиваются заказчиком 08.02.2024 г. путем наличного расчета.

Истец оплатила 08.02.2024 года [К.] К.Ю. 17 000 руб., что подтверждается распиской.

Представитель ответчика полагал требуемый размер судебных расходов завышенным с учетом проделанной представителем истца работы, просил о его снижении.

Поскольку требования истца [Н.] А.Н. к УФНС России по Липецкой области удовлетворены, истец имеет право на возмещение судебных расходов.

Представитель консультировала истца, составляла исковое заявление, участвовала в беседе и в одном судебном заседании. С учетом характера спорных правоотношений, количества судебных заседаний, суд считает размер оказанных юридических услуг в сумме 17 000 руб. разумным и соответствующему Положению о минимальных ставках вознаграждения за оказание квалифицированной юридической помощи адвокатами ННО «Адвокатская палата Липецкой области».

Таким образом, общая сумма денежных средств, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 50424, 34 руб. (18482, 03 руб. доплата к отпускным выплатам + проценты за нарушение сроков выплаты денежных средств в сумме 4 942, 31 руб.+ компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб.+ расходы на оплату услуг представителя 17 000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Н.] [А.] Николаевны к Управлению Федеральной налоговой службы по Липецкой области о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату удовлетворить.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Липецкой области (ИНН 4826044619) в пользу [Н.] [А.] Николаевны (паспорт №) доплату к отпускным выплатам за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с 24.05.2023 года по 30.10.2023 года в размере 18482, 03 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с 10.05.2023 года по 25.04.2024 года в размере 4 942, 31 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 17 000 руб., а всего 50424, 34 руб., продолжить взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы по дату фактической выплаты.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято, в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 06.05.2024 года.