УЦАР: Проблемный начальник и новый коллектив
Преимущества:
нет
Недостатки:Заставляют проходить полиграф.
Говорят о том, что компания давно работает; на самом деле весь коллектив новый, кроме пары человек.
Начальник вспыльчивый, истеричный, не помнит, что кому говорил, орет, психованный, никому не доверяет, раз полиграф заставляет проходить.
Не тратьте время на эту компанию!
.
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЗаставляют проходить полиграф. Один из директоров, который бывает в офисе, вспыльчивый, не уважает сотрудников, орёт как псих, резкий, грубый. Самовлюблённый павлин. Сегодня одно — завтра другое. Сотрудникам не доверяет, зачем с кем-то работает, не понятно вообще. Платить не хочет. Отзывы клиентов о них все правдивые. На долгосрочное сотрудничество никто с вами не планирует заключать договор — все на уровне слов. Якобы работают много лет, но коллектив весь новый, полностью. Так о чем речь? О какой команде, успешной компании? Все обман. Не тратьте время на этот провальный стартап. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал в компании ПКФ КУБ и решил оставить своё мнение, так как не совсем согласен с тем, как некоторые подают в негативных отзывах. Складывается ощущение, что пишут с эмоциями, не разбираясь в причинах многих проблем.. Подробнее: https://nahjob.club/review/ekaterinburg-kub-serwis-1 Далее →✗ НедостаткиДа, идеальных компаний не бывает. Были рабочие моменты, где-то недоработки, где-то организационные косяки — но это есть абсолютно везде. В целом ничего критичного или ужасного, о чём здесь пишут, я за время работы не увидел. Коллектив в большинстве своём адекватный и рабочий. Многие сотрудники работают более пяти лет, атмосфера нормальная, без постоянных конфликтов и «выживания». Процессы со временем реально становились лучше: что-то автоматизировали, что-то упрощали, на ошибки реагировали и постепенно их исправляли. Вместе с тем, в компании несколько лет трудился очень странный системный администратор, в связи с чем я хочу прокомментировать претензии по ИТ и технике. Что касается негативного отзыва в отношении компании — его писал сисадмин, и тут важно добавить контекст. Когда он уходил на больничный, сеть в компании просто «падала» и работа останавливалась, при этом до него было не дозвониться. Плюс к этому, даже базовые задачи вроде замены картриджей сопровождались странными моментами — за такую работу он регулярно «выпрашивал» кофе у сотрудников. Да и вообще, честно говоря, получить адекватный ответ на, казалось бы, банальный вопрос от него не получалось. Все время он уходил в дебри программирования и специфического компьютерного языка, не подвластного простым пользователям, лишь бы запутать собеседника, чтобы он в конце концов в ужасе убежал бы из кабинета сисадмина,... Далее →💬15 комментариев

