Учебный центр "Нахабино" в Нахабино Красногорского района: отзыв сотрудника

10.04.2013 • Красногорск

Уважаемые будущие потенциальные соискатели должность эксперта — руководителя программ обучения в этом, с позволения сказать, Учебном центре «Нахабино»! Будьте осторожны при трудоустройстве в сию богадельню! В Учебном центре «Нахабино» должность эксперта или, повнушительнее звучит, руководителя программ обучения вакантна практически всегда, текучка на ней страшная! Денег искать у сего работодателя в принципе, через нормальные ресурсные сайты потенциальных работников, нет, посему сия богадельня регулярно ищет очередных [censored] через Биржу труда в городе Красногорске. В этой конторе работают в основном те кто приехал из городов и весей РФ, потому как тут дают в семейном общежитии жилье, комнаты предоставляются в бывших подсобках. Ранее на территории Учебного центра была школа подготовки председателей колхозов во времена СССР. Люди работающие в этой богадельне изначально просто зависимы и крепостное право тут никто не отменял. Директорша — тетя климактерического возраста (53 годика) с потрясающей манией величия, для занятия должности директора Учебного центра шла по головам и гордыня у нее просто зашкаливает. Очень любит лишать премиальных и просто гнобить неугодных, любит тех кто является доносчиком и их до поры до времени холит и лелеет. Основная засада Вас поджидает на 3 — ем этаже Учебного центра, очень опасайтесь дам — змей Титееву Наталью Николаевну, Интякову Лидию Владимировну и Родину Ирину Борисовну, не одну они уже скушали тут и довели до истерики. Им нужны тетеньки незамужние, без детей, чтобы работали, как лошади ломовые ни разу не болели и умели умело нализывать зад и доносить. Еще раз призываю Вас будьте бдительны! Зарплата, которая будет у Вас указана в Трудовом договоре 14 162 рублика, из нее Вам все и будет начисляться. Сии дамы будут при трудоустройстве пытаться Вас изначально наколоть призывая Вас заключить с ними, либо договор ГПХ, либо срочный трудовой договор, что является нарушением Трудового Кодекса.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 97200
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 18.09.2026 • Красногорск • Анонимный сотрудник • 👍3
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Не заметил Далее →
    ✗ Недостатки
    Уже восемь лет публикуют на НН одни и те же вакансии. Учитывая дикую текучку, это вполне объяснимо: на место уволившихся дураков нужно срочно искать новых, тех, кто будет готов за копейки ездить в [censored] мира и терпеть постоянные оскорбления и хамство со стороны неадекватного руководителя этой шаражки! Финансовое положение этой конторы с каждым годом становится всё хуже, а в 2026 году близко к полному банкротству. Из-за этого нервозность и подозрительность в коллективе, процветает стукачество и доносительство. Если не хотите испортить себе нервы и трудовую книжку, обходите этих неудачников стороной! Далее →
  • 18.06.2026 • Красногорск • Анонимный сотрудник • 👍2
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Компетентные специалисты экспертных групп. Платят вовремя, задержки редкие. Далее →
    ✗ Недостатки
    Наглядное руководство «Как развалить компанию». Филиал в Калужской области — отдельная автономная единица, не подчиняющаяся никакому менеджменту, даже если визуально это не так. Процветает воровство, стукачество, работать не с кем. Руководят компанией ближайшие родственники или друзья этих самых родственников собственника, нечасто компетентные в своей специальности. Денег нет ни на что. В случае кризиса начнут экономить именно на сотрудниках, метут всех, кто попадется под руку без разбора. Работа в производственных частях обречена на провал. Дыры в документации, дыры в техпроцессе, физически видимые дыры в производственном оборудовании. Некоторые элементы производственной линии давно пора спилить и сдать на цветмет. Отсутствие санитарных норм как явления. Абсолютно беззубый и бесхребетный средний персонал, который ни во что не ставят рабочие — нулевой уровень дисциплины в коллективе. При наличии какой-нибудь навязчивой идеи у высшего менеджмента вы обязаны все бросить и срочно бежать реализовывать проект ЛЮБОЙ степени идиотизма, даже не пытайтесь противодействовать. Дедлайны в стиле «хочу завтра» вы будете слышать чаще, чем здравствуйте и до свидания. Попытки привлечь к работе подрядные организации приводят к тому, что этим подрядчикам никто не заплатит. Попытки выстроить работу структурно приводят к сопротивлению на всех этапах, начиная от коллег в горизонтальной плоскости,... Далее →