Учебный центр "Нахабино" в Нахабино Красногорского района: отзыв сотрудника
Уважаемые будущие потенциальные соискатели должность эксперта — руководителя программ обучения в этом, с позволения сказать, Учебном центре «Нахабино»! Будьте осторожны при трудоустройстве в сию богадельню! В Учебном центре «Нахабино» должность эксперта или, повнушительнее звучит, руководителя программ обучения вакантна практически всегда, текучка на ней страшная! Денег искать у сего работодателя в принципе, через нормальные ресурсные сайты потенциальных работников, нет, посему сия богадельня регулярно ищет очередных [censored] через Биржу труда в городе Красногорске. В этой конторе работают в основном те кто приехал из городов и весей РФ, потому как тут дают в семейном общежитии жилье, комнаты предоставляются в бывших подсобках. Ранее на территории Учебного центра была школа подготовки председателей колхозов во времена СССР. Люди работающие в этой богадельне изначально просто зависимы и крепостное право тут никто не отменял. Директорша — тетя климактерического возраста (53 годика) с потрясающей манией величия, для занятия должности директора Учебного центра шла по головам и гордыня у нее просто зашкаливает. Очень любит лишать премиальных и просто гнобить неугодных, любит тех кто является доносчиком и их до поры до времени холит и лелеет. Основная засада Вас поджидает на 3 — ем этаже Учебного центра, очень опасайтесь дам — змей Титееву Наталью Николаевну, Интякову Лидию Владимировну и Родину Ирину Борисовну, не одну они уже скушали тут и довели до истерики. Им нужны тетеньки незамужние, без детей, чтобы работали, как лошади ломовые ни разу не болели и умели умело нализывать зад и доносить. Еще раз призываю Вас будьте бдительны! Зарплата, которая будет у Вас указана в Трудовом договоре 14 162 рублика, из нее Вам все и будет начисляться. Сии дамы будут при трудоустройстве пытаться Вас изначально наколоть призывая Вас заключить с ними, либо договор ГПХ, либо срочный трудовой договор, что является нарушением Трудового Кодекса.
-
✓ ПреимуществаКомпетентные специалисты экспертных групп. Платят вовремя, задержки редкие. Далее →✗ НедостаткиНаглядное руководство «Как развалить компанию». Филиал в Калужской области — отдельная автономная единица, не подчиняющаяся никакому менеджменту, даже если визуально это не так. Процветает воровство, стукачество, работать не с кем. Руководят компанией ближайшие родственники или друзья этих самых родственников собственника, нечасто компетентные в своей специальности. Денег нет ни на что. В случае кризиса начнут экономить именно на сотрудниках, метут всех, кто попадется под руку без разбора. Работа в производственных частях обречена на провал. Дыры в документации, дыры в техпроцессе, физически видимые дыры в производственном оборудовании. Некоторые элементы производственной линии давно пора спилить и сдать на цветмет. Отсутствие санитарных норм как явления. Абсолютно беззубый и бесхребетный средний персонал, который ни во что не ставят рабочие — нулевой уровень дисциплины в коллективе. При наличии какой-нибудь навязчивой идеи у высшего менеджмента вы обязаны все бросить и срочно бежать реализовывать проект ЛЮБОЙ степени идиотизма, даже не пытайтесь противодействовать. Дедлайны в стиле «хочу завтра» вы будете слышать чаще, чем здравствуйте и до свидания. Попытки привлечь к работе подрядные организации приводят к тому, что этим подрядчикам никто не заплатит. Попытки выстроить работу структурно приводят к сопротивлению на всех этапах, начиная от коллег в горизонтальной плоскости,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в настоящее время — Оператором Котельной в ЖК Аникеевский г.о. Красногорск. Всё было очень прилично первые 7 месяцев работы, несмотря на постоянные переработки, которые не оплачивались по двойному тарифу, однако я на это закрывал глаза, учитывая близость работы к дому и то, что Котельная новейшая, автоматизированная и с хорошими условиями бытовыми. Далее →✗ НедостаткиОднако я где-то не угодил непосредственному руководителю, и он стал мне устраивать выволочки по самым незначительным поводам. В начале февраля мне два раза вызывали Скорую помощь на рабочее место. Руководство стало вести видеосъёмку, когда я лежал на диване после отъезда скорой после внутривенной инъекции сильнодействующим препаратом. Подозреваю, что данное видео, сделанное без моего согласия в момент опасного состояния для самочувствия, было распространено посредством сети интернет. Советую поразмыслить тем, кто трудоустраивается в эту организацию, и тем, кто сейчас в ней работает. Такие методы, скорее всего, типичны в их взаимодействии с работниками, особенно возрастными, как я… Кроме того, мне приходилось часами убирать снег, буквально до изнеможения физического. Доплаты за это не было в полной мере. Далее →
