Фагоция (Чернобыль - милосердие): отзыв сотрудника
При оформлении на работу (т.е. когда человек уже уволился с предыдущей) размер обещанной з/п за стартовый месяц уже сокращают на ровном месте.
А потом приходит тайный покупатель и впаивает вам штраф на весь оклад, причем, даже если вы не совершили ту ошибку, за которую положен штраф (т.е. работника нагло обжуливают на ровном месте, приписывая действия, которых он не делал).
Кроме того, при трудоустройстве и в контракте о штрафах и их размере ни словом не упоминается.
Вывод: фирма бессовестно эксплуатирует бесплатный труд новых работников. Как результат — огромная текучка кадров.
🔍 Похожие отзывы:
-
Не рекомендую этого работодателя никому — мой опыт работы в его компании был одним из худших в карьере. Привожу 10 ключевых проблем, с которыми столкнулся лично и которые подтверждают коллеги: 1. Хамское и унизительное отношение к персоналу — Постоянные оскорбления, крики, унижения при коллегах. — Публичные «разборы» ошибок в агрессивной форме вместо конструктивной критики. 2. Систематические задержки зарплаты — Зарплата выплачивается с задержками в недели (а иногда и месяцы). — Под разными предлогами урезают премии и бонусы. 3. Тотальный микроменеджмент — Контроль каждого шага, даже в мелочах. — Требование отчитываться за каждое действие, включая личные перерывы. 4. Неофициальные зарплаты и «серая» бухгалтерия — Часть выплат — в конвертах, из-за чего страдают соцгарантии. — При увольнении могут «забыть» выплатить часть денег. 5. Нарушение трудового законодательства — Отказ в оформлении трудового договора или подмена его «гражданско-правовым». — Давление на сотрудников, чтобы не оформляли больничные/отпуска. 6. Постоянные переработки без компенсации — Рабочий день ненормированный, часто приходится задерживаться. — Выходные и праздники — не гарантированы. 7. Токсичная атмосфера и интриги — Настраивание сотрудников друг против друга. — Поощрение доносов и сплетен. 8. Неадекватные требования и хаос в управлении — Частая смена... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаВся зп белая. Но в трудовом договоре у вас будет прописано 30−40% от обещанного совокупного дохода, остальное — стимулирующая выплата, на которую вас, скорее всего, кинут, при увольнении. Далее →✗ НедостаткиДиректор Е.В. — человек исключительно не на своем месте. Мало что знает и понимает, зато денно и ночно плетет интриги. Будьте готовы к звонкам и смс в любой день и время суток, когда директор в состоянии алкогольного опьянения. Текучка в компании сумасшедшая, также проводятся сокращения под соусом «увольнения по собственному», а если по собственному не хочешь, то руководство организует тебе наличие такого желания своим отношением. Если вы себя не цените в высшей степени — вам в эту компанию. Далее →