Файнэкс: Плохие условия труда и отношения к сотрудникам
Работа на производстве
Недостатки:Зарплата половина белая, половина серая. Условия труда описать сложно, так как их нет совсем. Вонючие туалеты, после выходных это особенно впечатляющее зрелище. Столовой, раздевалок нет, в раздевалках они же столовые. Бегают крысы, тараканы, в самих цехах периодически были замечены клопы. Все внедрения приходиться выбивать с очень большим трудом, и не факт, что после согласования они вообще реализуются. Большое количество работников с ближнего зарубежья, руководство не интересует судьба своих работников. Если случилась беда, то каждый сам за себя. Компании нужно только, чтобы вы задарма работали и гробили своё здоровье.
-
Ложь и лицемерие начинаются сразу! Хозяйка компании-барыня М., а все вокруг холопы. Подай и принеси. При этом крайне редко знает, что хочет. Цели и направления будут меняться каждую неделю. Как водится при дворе, имеются шуты — HR отдел. Источник зла. Тут будут вам обещать золотые горы, большой оклад и дружный коллектив, готовый прийти на помощь и т.д. Все ложь! Позиционирует компания себя как крупная и современная. Зарплаты в конвертах. Оклад минимальный на рынке, но и его сложно получить в полном объёме, т.к. штрафы будут сыпаться как из рога изобилия! По любым поводам! Всех к ногтю. Вы же нелюди. Холопы! Вход по отпечаткам пальцев, ведь очень надо знать, на сколько минут позже или раньше вы пришли или ушли. Но это не единственное зло, с которым тут борются. Ещё не дай бог случится театр и нужно уйти пораньше или день взять, тогда тут целая бюрократическая процедура с танцами и бубнами, заявлениями и порицанием. Коллектив по большей части женский и выживает тот, кто любит тайны, интриги, расследования. Сплошные родственники и знакомые, которые пристроены, разваливают бизнес. Друг на друга стучат, подсиживают, собирают сплетни и их распространяют. За это получают поощрение у придворных шутов, они... Далее →
-
Перед собеседованием специально не стала читать отзывы сотрудников, чтобы не настраивать-расстраивать перед первой встречей. Теперь понимаю, что зря: не пришлось бы тратить свое время на пустые собеседования. Люди увольняются целыми отделами (мебельное направление). Скорее всего, это говорит о реальном отношении руководства компании к своим сотрудникам. Если вы — состоявшийся квалифицированный специалист, то делать в этой компании просто нечего, уступите дорогу молодым — пусть учатся на своих ошибках. Далее →