Фамилия: Нехватка персонала и низкие зарплаты

Впервые столкнулась с тем, что результаты медкомиссии надо было ожидать до приема на работу и подписания договора. Около недели. То есть растягивают время. Простой и недоверие к работодателю. Далее навязывают зарплатную карту от ВТБ. Что также незаконно. Мне она не нужна. И проще и быстрее реквизиты свои принести. Но нет, им же это не выгодно) С подписанием договора цирк. Оказывается, офис в Москве, и сначала они в Москве отправляют за подписями, потом только отдают мне. Что является также нарушением и вешаньем лапши на уши. Увольнявшийся сотрудник мне сообщил, что ему только при прощании, так сказать, отдали договор… На должности работника торгового зала работают 1–2 и уходят. Самый отчаянный р.т.з., рвущий свою… за копейки работает около полугода и имеет высокое ЧСВ) Очень много обязанностей. Большой поток покупателей. Ставят в лучшем случае 2 человека на 2 немалых зала. Бывало и по 1… Не хватает сотрудников, часто аутсорс привлекают. Работают только студенты, которым все равно на скотские условия, хамство вечное Х.З.-замуправляющей. Лишь бы какую копеечку. По договору 117 р в час, но на деле, по словам сотрудников, целых 140 р/час) но тысяч 20, чтобы заработать, надо 155 часов в месяц отработать. А в среднем в месяц у р.т.з. выходит 80–90 часов… Выводы напрашиваются сами. Можно пойти работать в фамилию только от безысходности, нищеты или от скуки. Также если вам нравится постоянно быть на ногах и таскать тяжёлые вещи, при этом получая критику, недовольство и дополнительные задачи от начальника… Неужели крупная компания не может решить проблему нехватки персонала? Поднять зарплату? Ввести мотивацию получше, чем сертификат на 500 рублей. Смехота. И то, не каждый месяц выигрывается этот внутренний конкурс. Возможно, бы реже уходили сотрудники. Также переработки не оплачивают) Всем хорошей работы!