ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии РТ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3441/2023 ~ М-1839/2023

Дата решения: 12.05.2023

Дата вступления в силу: 16.06.2023

Истец (заявитель): [Г.] [Р.] [Г.]

Ответчик: ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии РТ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2-3441/2023

уид 16rs0046-01-2023-003266-88

решение

Именем Российской Федерации

12 мая 2023 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. [С.] при секретаре судебного заседания А.Г. [Г.] рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску [Г.] Р.Г. к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику,

установил:

р.г. [Г.] обратилась в суд с иском кФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику. В обоснование исковых требований указано следующее.

Решением Вахитовского районного суда г.Казани от 10 августа 2022 года признан незаконным приказ ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» от .... № ... « О премировании» в части невключения [Г.] Р.Г. в ведомость по распределению баллов за работу в усиленном режиме в связи с Ковид-19 для стимулирующей выплаты за работу в усиленном режиме в связи с принимаемыми мерами по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции.

Признаны неправомерными действия ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» по невыплате [Г.] Р.Г. стимулирующей выплаты за работу в усиленном режиме в связи с принимаемыми мерами по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, на ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» возложена обязать произвести [Г.] Р.Г. выплату стимулирующего характера за работу в усиленном режиме в связи с принимаемыми мерами по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции в сумме 124 974 руб., компенсации морального вреда в сумме 5.000 рублей.

В остальной части исковых требований отказано.

С ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии Республики Татарстан» взыскана государственная пошлина в бюджет муниципального образования города Казани в размере 3999 рублей.

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Татарстан от 20 августа 2023 года решение Вахитовского районного суда города Казани от 10 августа 2022 года оставлено без изменения, апелляционнаяжалоба представителя ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» – без удовлетворения.

Указывается, что на сегодняшний день стимулирующая выплата за работу в усиленном режиме в связи с принимаемыми мерами по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции в размере 124974 руб., которая должна была быть выплачена ... года, Р.Г. [Г.] не выплачена.

Руководствуясь изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию задержку стимулирующих выплат с ... года по день выплаты, начисленную на сумму 124974 руб.

В судебном заседании истец Р.Г. [Г.] исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику за период с ... года по ... года в размере 42137, 07 руб.

Представитель ответчика, М.Ф. [В.] с исковыми требованиями не согласился.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Из материалов дела следует, что решением Вахитовского районного суда г.Казани от 10 августа 2022 года признан незаконным приказ ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» от .... № ... « О премировании» в части невключения [Г.] Р.Г. в ведомость по распределению баллов за работу в усиленном режиме в связи с Ковид-19 для стимулирующей выплаты за работу в усиленном режиме в связи с принимаемыми мерами по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции.

Признаны неправомерными действия ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» по невыплате [Г.] Р.Г. стимулирующей выплаты за работу в усиленном режиме в связи с принимаемыми мерами по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, на ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» возложена обязать произвести [Г.] Р.Г. выплату стимулирующего характера за работу в усиленном режиме в связи с принимаемыми мерами по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции в сумме 124 974 руб., компенсации морального вреда в сумме 5.000 рублей.

В остальной части исковых требований отказано.

С ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии Республики Татарстан» взыскана государственная пошлина в бюджет муниципального образования города Казани в размере 3 999 рублей.

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Татарстан от 20 августа 2023 года решение Вахитовского районного суда города Казани от 10 августа 2022 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» – без удовлетворения.

В судебном заседании установлено, что на сегодняшний день стимулирующая выплата за работу в усиленном режиме в связи с принимаемыми мерами по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции в размере 124974 руб., которая должна была быть выплачена ... года Р.Г. [Г.] не выплачена.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение стимулирующей выплаты за работы в усиленном режиме в связи с принимаемыми мерами по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежная компенсация за задержку выплат причитающихся работнику за период с ... года по ... года в сумме 42 074, 59 руб., а также пени за задержку выплат по день фактического исполнения обязательства из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ... года по день фактического расчета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Г.] Р.Г. удовлетворить.

Взыскать с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии Республики Татарстан» (ОГРН 1051641018582) в пользу [Г.] Р.Г. (паспорт гражданина Российской Федерации ...) денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику за период с ... года по ... года в сумме 42 074, 59 руб., пени за задержку выплат по день фактического исполнения обязательства из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ... года по день фактического расчета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд города Казани.

Судья А.Р. [С.]