ФГАОУ ВО "УрФУ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина": невыплата зарплаты
Дело № 2-503/2023
66rs0003-01-2022-006746-70
Мотивированное решение изготовлено 22.02.2023
решение
именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 15 февраля 2023 года
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [З.] И.А., при помощнике судьи [Г.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ж.] [Т.] [Г] к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда,
установил:
[Ж.] Т.Г. обратилась в суд с иском к ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что *** заключен трудовой договор *** между работником и ФГАОУ ВО«Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина», согласно условиям которого истец была принята на работу к ответчику и зачислена на должность дежурного по объекту в Управлениебезопасности и Отдел обеспечения безопасности ответчика. Условиями Трудового договора на истца возложена обязанность надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в установленном размере, в частности в размере 1, 0 ставки, установленной ДНА ответчика.*** заключен трудовой договор *** между работником и ФГАОУ ВО«Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина», согласно условиям которого истец принята на работу к ответчику и зачислена на должность дежурного по объекту в Управление безопасности ответчика. Условиями Трудового договора на истца возложена обязанность надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, ответчик обязался выплачивать заработную плату в установленном размере, в частности в размере 0, 35 ставки, установленной ДНА ответчика.Трудовая деятельность велась в период с *** по ***, надлежащим образом исполняла возложенные на истца трудовые обязанности, к дисциплинарной и иной ответственности не привлекалась.*** ответчиком было принято решение о сокращении должности, при этом в последний день увольнения ответчик должен был выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также средний месячный заработок на период трудоустройства на срок до 3 (трех месяцев).В период трудовой деятельности среднемесячный заработок составлял 22 000 рублей, следовательно, ответчик должен был выплатить 66 000 рублей в качестве среднего месячного заработка на период трудоустройства.На дату увольнения ответчик выплатил денежные средства в размере 51 538, 17 рублей, указанная сумма включает в себя заработную плату за август 2022 года и компенсацию среднего месячного заработка на период трудоустройства за *** года, при этом ответчик не уведомил истца о том, что она имеет право получить средний месячный заработок на период трудоустройства на срок до 3 (трех месяцев), а не только за *** года. О данном праве стало известно случайно, после чего в *** года истец обратилась к ответчику, который не обоснованно отказал в выплате компенсации среднего месячного заработка в размере 44 000 рублей за *** и за ***.В результате вышеуказанных существенных нарушений трудовых прав истец находилась в постоянном стрессовом состоянии, поскольку фактически осталась без средств к существованию. В данном случае присутствует прямая причинно- следственная связь между действиями ответчика и нравственными страданиями истца. На основании изложенного просит взыскать компенсацию среднемесячного заработка в размере 44000 рублей за *** и ***, пени в размере 12617 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 80000 рублей, компенсацию расходов на оплату юридических услуг в размере 1000 рублей.
Истец в судебном заседании настаивала на доводах, изложенных в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика [К.] Н.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против доводов, изложенных в исковом заявлении, просила в удовлетворении исковых требований отказать. В отзыве на исковое заявление указано, что университетом письменно был разъяснен [Ж.] Т.Г. в уведомлениях о сокращении порядок получения причитающихся ей при увольнении на период трудоустройства выплат. Письменных заявлений о выплате среднего заработка за период трудоустройства от [Ж.] Т.Г. не поступало, соответственно, обязанность у университета производить указанные выплаты не возникла. Сроки, предусмотренные статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, являются пресекательными.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, гкузсз «Асбестовский центр занятости», будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание своего представителя не направило, об уважительных причинах неявки суду не сообщило, просило суд рассмотреть дело в его отсутствие.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.При таких обстоятельствах суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, [Ж.] Т.Н. работала в ФГАОУ [В.] федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» с *** дежурным по объекту Отдела обеспечения безопасности группы объектов Управления безопасности по основному месту работы на основании Трудового договора *** от ***, и по внутреннему совместительству на основании Трудового договора *** от ***.
*** [Ж.] Т.Г. уволена из университета по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации по сокращению штата работников организации, что подтверждается приказом *** от ***, по совместительству – приказом *** от ***.Сторонами не оспаривается, что при увольнении истцу было выплачена компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере среднего месячного заработка по основному месту работы в размере 18863 рубля 90 копеек, по внутреннему совместительству – 8713 рублей 32 копейки. Согласно текстам уведомлений о расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работником организации от ***, с которыми истец ознакомлена ***, ей разъяснены положения статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Истец просит взыскать средний заработок за период трудоустройства, а именно за *** года.
Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, определенными в ее статье 7 (часть 1), предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд, охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (статья 7, часть 2; статья 37, часть 3; статья 39, часть 2).
В силу указанных положений Конституции Российской Федерации правовые основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления устанавливаются законом.
Расторжение Трудового договора с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации), сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации) связано с реализацией работодателем гарантированного ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц.
В соответствии со статьей 164 Трудового Кодекса Российской Федерации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно положениям статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерациипри расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Таким образом, для лиц, увольняемых по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, - имея в виду объективные трудности последующего трудоустройства, которые могут отразиться на их материальном положении, - частью первой статьи 178 данного Кодекса предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, - сохранение среднего месячного заработка. В исключительных случаях, как предусмотрено частью второй той же статьи, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 19 декабря 2018 года N 45-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В. Трофимовой", закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Соответственно, данная гарантия - поскольку ее предоставление связывается федеральным законодателем исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, - должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.
Согласно предусмотренным законам срокам за получением среднего заработка за *** года истец должна была обратиться к работодателю до ***, за получением среднего заработка за *** года - до ***
Согласно выписке из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения-физических лиц о регистрации гражданина в качестве безработного от *** [Ж.] Т.Г. обратилась в ГКУ СЗН СО «Асбестовский центр занятости» и зарегистрирована в поисках подходящей работы с ***, зарегистрирована в качестве безработной.
*** на основании статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации ГКУ СЗН СО «Асбестовский центр занятости» с учетом исключительного случая принял решение от *** *** о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. Согласно решению истец в обратилась в ГКУ СЗН СО «Асбестовский центр занятости» в течение 14 рабочих дней и не была трудоустроена в течение 3 месяцев со дня увольнения. Решение получено истцом ***.
Как следует из пояснений истца в судебном заседании, она пришла в отдел кадров за получением среднего заработка за *** года -***, за *** года – ***. При этом истец также пояснила, что за выплатой за *** года она обращалась ***, но представила работодателю решение органа занятости (приложено истцом) от ***, отделом кадров ей был отказано в принятии решения к рассмотрению, поскольку указанное решение принято не по истечении трехмесячного периода трудоустройства, а в последний день указанного срока, в связи с чем не может явиться основанием для выплаты, впоследствии работодателю уже *** было представлено решение органа занятости от ***.
Исследовав совокупность представленных доказательств на основании статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что истец предпринимал активные последовательные действия по получению среднемесячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства за октябрь и ноябрь 2021 года, органом занятости признано право истца на получение среднемесячного заработка за 3 месяц трудоустройства, истец неоднократно обращался к работодателю в отдел кадров за получением выплат в ноябре и декабре 2021 года, представляя при этом документы из органа занятости. Представитель ответчика в судебном заседании факты таких обращений и представления документов, в том числе из органов занятости, не отрицал. Истец в судебном заседании пояснила, что заявления на получение выплат также представила в отдел кадров. Представитель ответчика получение заявлений в письменном виде отрицал. Вместе с тем суд полагает, что представитель работодателя, а именно кадрового отдела, при отсутствии заявления имел реальную и объективную возможность разъяснить истцу как более слабой стороне в трудовом правоотношении, не обладающему специальными юридическими познаниями, необходимость в рамках реализации предусмотренного законом праванаписать заявление на получение выплат. Ненаправление такого заявления посредством почтовой и электронной связи при таком положении дел, учитывая, что такое заявление содержится и в тексте искового заявления, не может лишать права на получение выплат. Работодателем факты обращения работника в отдел кадров не зафиксированы. Истец не оспаривает, что обратился к работодателю дважды с нарушением срока *** и ***. Суд полагает, что нарушение сроков обращения в данном случае не может лишать работника права на получение вышеуказанных компенсаций, с учетом того, что сроки для обращения пропущены работником незначительно, истец обратился за выплатами к работодателю в соответствующие месяцы – ноябрь и декабрь 2021 года, принимая во внимание юридическую некомпетентность истца, отдаленность органа занятости и необходимость в связи с этим несения транспортных расходов в отсутствие постоянного дохода, отсутствие со стороны истца действий, свидетельствующих о злоупотреблении правом. Также суд учитывает доводы истца о плохом самочувствии в *** года, что подтверждается медицинскими документами. Так, согласно осмотру врача терапевта от *** в анамнезе указано, что <***>.Согласно направлению на консультацию ГБ *** *** [Ж.] Т.Н. <***>.
При таком положении дел суд приходит к выводу о то, что сроки обращения за выплатами пропущены истцом по уважительной причине, в связи с чем полагает, что истец имеет право на получение среднемесячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства.
В силу положений статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение).
Согласно пункту 2 Положения при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Пунктом 9 Положения установлено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
При этом средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Определяя размер среднедневного заработка по двум трудовым договорам, суд полагает необходимым руководствоваться расчетом представителя ответчика, который стороной истца не оспорен, принимается судом в качестве достоверного: заработная плата за период с *** по *** 190353, 67/222 дня=857, 45, заработная плата за период с *** по *** 84360, 36/213=396, 06; среднемесячный заработок за *** года (857, 45+396, 06)*21 день=26323, 71, среднемесячный заработок за ноябрь 2021 года (857, 45+396, 06)*20 дней=25070, 20.
Таким образом, учитывая, что суд не может в силу положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации выйти за пределы заявленных требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 44000 рублей.
Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ввиду того, что ответчиком не была осуществлена выплата среднего месячного заработка, у истца возникло право на получение денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. Истец просит взыскать указанную компенсацию за период с *** по ***.
Суд полагает, что срок для выплаты при изложенных обстоятельствах следует исчислять с *** (***+15 календарных дней). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9876 рублей 52 копейки согласно следующему расчету:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
44 000, 00
***
***
38
8, 50 %
1/150
44 000, 00 ? 38 ? 1/150 ? 8.5%
947, 47 р.
44 000, 00
***
***
14
9, 50 %
1/150
44 000, 00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
390, 13 р.
44 000, 00
***
***
42
20, 00 %
1/150
44 000, 00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 464, 00 р.
44 000, 00
***
***
23
17, 00 %
1/150
44 000, 00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 146, 93 р.
44 000, 00
***
***
23
14, 00 %
1/150
44 000, 00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
944, 53 р.
44 000, 00
***
***
18
11, 00 %
1/150
44 000, 00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
580, 80 р.
44 000, 00
***
***
41
9, 50 %
1/150
44 000, 00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 142, 53 р.
44 000, 00
***
***
56
8, 00 %
1/150
44 000, 00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 314, 13 р.
44 000, 00
***
***
43
7, 50 %
1/150
44 000, 00 ? 43 ? 1/150 ? 7.5%
946, 00 р.
Итого:
9 876, 52 руб.
Сумма основного долга: 44 000, 00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 9 876, 52 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате причитающего среднего месячного заработка за период трудоустройства, причинены нравственные страдания, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. При этом суд полагает, что с учетом фактических обстоятельств дела, в частности сроков обращения истца за выплатами, суд полагает, что основания для взыскания компенсации в большем размере не имеется.
Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Истец просит взыскать расходы на составление искового заявления, прилагая копию чека от *** на 1000 рублей (л.д. 24).
С учетом удовлетворенных исковых требований, критериев разумности и справедливости, обоснования исковых требований, предоставления доказательств, на основании статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 1000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере2116 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования[Ж] [Т.] [Г] к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» (ИНН ***) в пользу [Ж.] [Т.] [Г.] (паспорт гражданина Российской Федерации серия *** ***) средний заработок на период трудоустройства в размере 44000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9876 рублей 52 копейки расходы на оплату юридических услуг в размере 1000 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.
Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» (ИНН ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере2116 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья И.А. [З.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Екатеринбурге (218 отзывов) →
Работа в Екатеринбурге (6444 отзыва) →