ФГБНУ УФИЦ РАН: Работодатель частично удовлетворил иск о взыскании неполученного заработка из-за неправильного увольнения.

Номер дела: 2−1993/2023 ~ М-1215/2023

Дата решения: 26.04.2023

Дата вступления в силу: 30.05.2023

Истец (заявитель): [М.] [И.] [И.]

Ответчик: ФГБНУ УФИЦ РАН

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

дело № 2−1993/2023

уид — 03rs0005−01−2022−011152−58

решение

Именем Российской Федерации

26 апреля 2023 года г. Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [Г.] У.И.,

при секретаре [К.] Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] И.И. к ФГБНУ УФИЦ РАН о взыскании неполученного заработка,

у с т, а н о в и л:

[М.] И.И. обратился к ФГБНУ УФИЦ РАН о взыскании неполученного заработка.

В обоснование своих требований истец указал, что приказом № от дд.мм.гггг истец был принят на работу в Уфимский институт химии — обособленное структурное подразделение Уфимского исследовательского центра Российской академии наук на должность юрисконсульта, со мной был заключен трудовой-договор № от дд.мм.гггг.

По соглашению сторон от дд.мм.гггг, трудовой договор был расторгнут с дд.мм.гггг, что оформлено приказом работодателя № от дд.мм.гггг.

Указанные записи произведены в трудовой книжке №; выданной на руки после увольнения.

Вместе с тем после увольнения и получения на руки трудовой книжки выявился недочет в ее оформлении, а именно была выявлена пропущенная запись о присвоении 1 категории юрисконсульта, на основе которой истец был — переведен на указанную должность. Кроме того в трудовой книжке были пропущены номера параграфов приказа о приеме на работу и переводе на должность юрисконсульта 1 категории.

За разрешением спора истец был вынужден обратиться в суд. Решением Октябрьского районного суда от дд.мм.гггг по делу № исковые требования были удовлетворены.

Суд обязал ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 пропущенные записи номера параграфа приказа от дд.мм.гггг. № о принятии на должность юрисконсульта (пар. 3) и номера параграфа приказа от дд.мм.гггг. № о переводе на должность юрисконсульта 1 категории (пар. 1), а также внести под следующим порядковым номером после последней произведенной записи о работе пропущенную запись о присвоении 1 категории с указанием в графе 4 основания номера и даты документа, на основе которого вносится запись.

Указанное нарушение законодательства суд обязал ФГБНУ УФИЦ РАН устранить в течение трех рабочих дней с момента представления мною трудовой книжки.

После вступления решения суда в законную силу трудовая книжка в подлиннике сдана в канцелярию ответчика вместе с сопроводительным письмом, что зарегистрировано во входящей корреспонденции под номером № от дд.мм.гггг., и получена обратно на руки по акту передачи дд.мм.гггг.

Таким образом, за период со дня прекращения трудовых отношений и до разрешения судебного спора по существу и вступления решения суда в законную силу, т.е. с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., а также учитывая, что по решению суда трудовая книжка впоследствии была возвращена обратно работодателю для устранения недочетов в записях при его оформлении, истец был лишен возможности последующего официального трудоустройства вплоть до дд.мм.гггг.

Неправильно оформленная трудовая книжка, выданная на руки после расторжения Трудового договора, свидетельствует о нарушении порядка увольнения, а внесение впоследствии пропущенных, записей (исправление) расценивается как задержка в выдаче надлежаще оформленной трудовой книжки.

Вина ответчика в ненадлежащем оформлении трудовой книжки установлена судом, за что взыскан с него моральный вред.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не — полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за двенадцать календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за данным работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно справки УфИХ УФИЦ РАН за № от дд.мм.гггг. заработная плата за период с ноября дд.мм.гггг года по октябрь дд.мм.гггг года составила:

в дд.мм.гггг году за 20 рабочих дней ноября 19122, 20 руб., за 23 рабочих дня декабря 43409, 26 руб.,

в дд.мм.гггг году за 15 рабочих дней января 19 122, 20 руб., за 11 рабочих дней февраля 12432, 95 руб., за 11 рабочих дней марта 13639, 41 руб., за 22 рабочих дня апреля 21475, 10 руб., за 18 рабочих дней мая 21475, 10 руб., за 10 рабочих дней июня 30858, 77 руб., за 9 рабочих дней июля 14953, 61 руб., за 22 рабочих дня августа 21475, 10 руб., за 22 рабочих дней сентября 21475, 10 руб., за 20 рабочих дней октября 25990, 00 руб.

Исходя из изложенного средний дневной заработок будет составлять 1319, 12 руб. (267781, 70 руб.: 203 дня), за вычетом подоходного налога (13%) составляет 1147, 63 руб.

За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг количество рабочих дней согласно производственного календаря составляет 151 день. Итого подлежит взысканию 173292, 13 руб. (1147, 63 руб. х 151 дн.)

На основе изложенного прошу:

- в связи с допущенным работодателем нарушением порядка увольнения, исправлением произведенных записей и задержкой выдачи надлежаще оформленной трудовой книжки за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. взыскать с ФГБНУ УФИЦ РАН в пользу истца не полученный за это время заработок в размере 173292, 13 руб.

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебном заседании истец поддержал иск полностью, настаивал на удовлетворении.

Представитель ответчика на судебном заседании иск не признала, просила отказать.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Исследуя обоснованность заявленных требований, суд учитывает, что в силу требований ч. 1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено и подтверждено материалами дела,

Как следует из материалов дела и установлено судом, что приказом № от дд.мм.гггг истец был принят на работу в Уфимский институт химии — обособленное структурное подразделение Уфимского исследовательского центра Российской академии наук на должность юрисконсульта, со мной был заключен трудовой-договор № от дд.мм.гггг.

По соглашению сторон от дд.мм.гггг, трудовой договор был расторгнут с дд.мм.гггг, что оформлено приказом работодателя № от дд.мм.гггг.

Указанные записи произведены в трудовой книжке №; выданной на руки после увольнения.

Вместе с тем после увольнения и получения на руки трудовой книжки выявился недочет в ее оформлении, а именно была выявлена пропущенная запись о присвоении 1 категории юрисконсульта, на основе которой истец был — переведен на указанную должность. Кроме того в трудовой книжке были пропущены номера параграфов приказа о приеме на работу и переводе на должность юрисконсульта 1 категории.

За разрешением спора истец был вынужден обратиться в суд. Решением Октябрьского районного суда от дд.мм.гггг по делу № исковые требования были удовлетворены.

Суд обязал ответчика внести в трудовую книжку [М.] И.И пропущенные записи номера параграфа приказа от дд.мм.гггг. №/к о принятии на должность юрисконсульта (пар. 3) и номера параграфа приказа от дд.мм.гггг. № о переводе на должность юрисконсульта 1 категории (пар. 1), а также внести под следующим порядковым номером после последней произведенной записи о работе пропущенную запись о присвоении 1 категории с указанием в графе 4 основания номера и даты документа, на основе которого вносится запись.

Указанное нарушение законодательства суд обязал ФГБНУ УФИЦ РАН устранить в течение трех рабочих дней с момента представления мною трудовой книжки.

После вступления решения суда в законную силу трудовая книжка в подлиннике сдана в канцелярию ответчика вместе с сопроводительным письмом, что зарегистрировано во входящей корреспонденции под номером № от дд.мм.гггг., и получена обратно на руки по акту передачи дд.мм.гггг.

Таким образом, за период со дня прекращения трудовых отношений и до разрешения судебного спора по существу и вступления решения суда в законную силу, т.е. с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., а также учитывая, что по решению суда трудовая книжка впоследствии была возвращена обратно работодателю для устранения недочетов в записях при его оформлении, истец был лишен возможности последующего официального трудоустройства вплоть до дд.мм.гггг.

Неправильно оформленная трудовая книжка, выданная на руки после расторжения Трудового договора, свидетельствует о нарушении порядка увольнения, а внесение впоследствии пропущенных, записей (исправление) расценивается как задержка в выдаче надлежаще оформленной трудовой книжки.

Статьей 165