ФГБОУ ВО "Владивостокский государственный университет экономики и сервиса": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−5263/2021 ~ М-4773/2021

Дата решения: 26.10.2021

Истец (заявитель): [Б.] [А.] [С.]

Ответчик: ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−5263/2021

25rs0001−01−2021−007585−26

решение

Именем Российской Федерации

26.10.2021 г.Владивосток

Ленинский районный суд г.Владивостока в составе: председательствующего судьи [С.] К.В., при секретаре Ли Д.К., с участием представителя ответчика [П.] О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] [А.] [С]а к ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Б.] А.С. обратился в суд с иском, в обоснование требований указав, что с ним заключен трудовой договора № от дд.мм.гггг по основному месту работы по должности «преподаватель» с ФГБОУ ВО «вгуэс». Трудовой договор составлен с применением суммированного учета рабочего времени. Учетный период указан в договоре с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Суммарное количество часов за учетный период составляет 60 часов, общая продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 50 календарных дней. Ставка часа установлена 383 рубля. Установлены надбавки компенсационного характера: районный коэффициент — 20% и надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока — 30%. Ответчик является федеральным бюджетным учреждением, следовательно, был обязан увеличить с дд.мм.гггг на 3% ставку оплаты труда в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от дд.мм.гггг №. Однако произведенные истцу выплаты заработной оплаты за октябрь и ноябрь 2020 года рассчитаны без учета увеличения на 3%. Проведенный перерасчет заработной платы за октябрь и ноябрь 2020 года отражен в расчетном листке за февраль 2021 года, задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2020 года была выплачена только в феврале 2021 года.

Просит взыскать с ФГБОУ ВО «вгуэс» компенсацию в виде процентов, предусмотренных за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы в размере 60, 19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика просила в удовлетворении требований отказать, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве, к котором привела альтернативный расчет денежной компенсации.

Истец в судебном заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом требований ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав позицию представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг между ФГБОУ ВО «вгуэс» и [Б.] А.С. заключен трудовой договор №.

Пунктами 4.2, 4.3 Трудового договора в отношении работника был применен суммарный учет рабочего времени, установлен учетный период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в п. 5.2. договора указано суммарное количество часов работы за учетный период — 60.

Истец был принят на работу приказом от дд.мм.гггг № (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), суммарное количество часов за учетный период — 60, характер работы — на определенный срок. С приказом работник ознакомлен под роспись.

Истцу установлен режим гибкого рабочего времени на условиях неполного рабочего времени (п.5.2. Трудового договора).

Согласно абз.1, 4 ст.91 ТК РФ, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником

В табелях учета рабочего времени [Б.] А.С. за октябрь и ноябрь 2020 некорректно отражено количество фактически отработанных часов, при этом отражены сведения о работе в те дни, когда [Б.] А.С. работу не выполнял. Указанные обстоятельства подтверждаются постановлением Государственной инспекции труда в Приморском крае №-ОБ/12−1346-И/148 от дд.мм.гггг, а также решением Ленинского районного суда г.Владивостока от 08.06.2021 по делу № 2−2628/2021, вступившим в законную силу.

Так, в октябре 2020 года (7, 8, 9, 12, 13, 14 и 15 числа) [Б.] А.С. вел занятия по дисциплинам «Социальный и эмоциональный интеллект» и «Оценка компетенции команды проекта и основы командообразования» в группе ПП19−2020. Объем аудиторной нагрузки в указанные даты составил 30 часов, в другие даты [Б.] А.С. занятия не проводил, иную работу не выполнял.

Заработная плата в размере 14 994 рублей (без индексации) за вышеуказанную работу выплачена [Б.] А.С. дд.мм.гггг, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2020 г. и платежным поручением № от дд.мм.гггг.

В ноябре 2020 года (23 и 24 числа) [Б.] А.С. провел занятия по дисциплине «Социальный и эмоциональный интеллект» в группе ДП-ЭПР, в другие даты [Б.] А.С. работу не выполнял.

Заработная плата в размере 14 995 рублей (без индексации) за работу в общем объеме 30 часов, выполненную в ноябре 2020 года (разработка программ по дисциплинам, участие в заседаниях конкурсной комиссии), выплачена [Б.] А.С. дд.мм.гггг, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2020 года и платежным поручением № от дд.мм.гггг.

Согласно п.4.1.1 Трудового договора ставка почасовой оплаты составляла 383 руб. Приказом от дд.мм.гггг № с дд.мм.гггг ставка почасовой оплаты труда была увеличена до 395 рублей. Платежным поручением № от дд.мм.гггг [Б.] А.С. выплачена индексация заработной платы в размере 940 рублей.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Во исполнение предписания Государственной инспекции труда в <адрес> № от дд.мм.гггг и на основании приказа от дд.мм.гггг №Л [Б.] А.С. выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы (с учетом индексации) за первую половину ноября 2020 года в размере 32, 16 рублей, что подтверждается платежным поручением № от дд.мм.гггг.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за первую половину ноября 2020 года является необоснованным.

Проверив расчет истца, контррасчет ответчика, суд находит верным последний и полагает подлежащей взысканию в пользу истца денежную компенсацию в размере 19, 50 рублей (15, 05 рублей размер компенсации за октябрь 2020 года, 4, 45 рублей размер компенсации за ноябрь 2020 года).

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на положениях ст.237 ТК РФ и подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации суд, с учетом заявления ответчика, периода нарушения прав работника, размера невыплаченной задолженности, характера причиненных истцу нравственных страданий, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление [Б.] [А.] [С]а к ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить в части.

Взыскать с ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса» в пользу [Б.] [А.] [С.] денежную компенсацию в размере 19, 50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.В. [С.]

Решение суда в окончательной

форме изготовлено 02.11.2021