ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства Обороны РФ: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-601/2022 (2-5303/2021;) ~ М-4804/2021

Дата решения: 27.01.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [В.] [А.] [В.]

Ответчик: ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства Обороны РФ

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид 29rs0018-01-2021-007677-10

Дело № 2-601/2022

заочное решение

именем Российской Федерации

27 января 2022 г. г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи [У.] Л.В.,

при секретаре судебных заседаний [Л.] Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] [А.] [В]а к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

[В.] А.В. обратился в суд с иском к ФГБУ «цжку» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, заработная плата за период работы с 14.11.2020 по 20.11.2020 ответчиком не выплачена. Ссылался на то, что указанными действиями ему причинен моральный вред. Просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 22 413 руб. 93 коп., проценты за задержку выплаты за период с 11.12.2020 по 29.03.2022 в размере 4 235 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В судебном заседании истец [В.] А.В. на иске настаивал.

В судебное заседание ответчик ФГБУ «цжку» Министерства обороны Российской Федерации, извещенный о времени и месте судебного заседания, представителя не направил.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 ТК рф).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК рф).

Из приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права.

В части 1 статьи 349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 названной статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 ТК рф).

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» утверждены Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации соответственно.

Судом установлено, что Приказом начальника ФГБУ «цжку» Минобороны России от 9 августа 2019 г. № 1пр/223 утверждено Положение о системы оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «цжку» МО рф.

Судом также установлено, что истец [В.] А.В. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с 13 декабря 2018 г. в должности <данные изъяты>. Разделом 6.1 Трудового договора [В.] А.В. установлен оклад, с 1 августа 2019 г. ему установлена надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12% от должностного оклада. Пунктом 5.2 Трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 12 месяцев. С октября 2020 г. ему установлен должностной оклад в размере 8107 руб., ранее ему также была установлена надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12% (что следует из расчетных листков), суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (пункт 5.2 Трудового договора).

Кроме того, [В.] А.В. ежемесячно выплачивается надбавка за выслугу лет в размере 10 % и премия в размере 25%.

[В.] А.В. ссылается, что заработная плата за период работы с 14.11.2020 по 20.11.2020 в размере 22 413 руб. 93 коп. ответчиком ему не выплачена.

Ответчиком, на котором как на работодателе лежит бремя доказывания правильности и своевременности выплаты заработной платы, указанное предоставлением доказательств применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ не опровергнуто.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании заработной платы за период работы с 14.11.2020 по 20.11.2020 в размере 22 413 руб. 93 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты за период с 11.12.2020 по 29.03.2022 в размере 4 235 руб. 12 коп.

Суд полагает, что требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению, ввиду того, что истцом произведен расчёт по 29.03.2022, тогда как взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы на будущий период ст. 236 ТК РФ не предусмотрено.

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.12.2020 по 28.01.2022 включительно (день вынесения решения суда) в размере 3 609 руб. 77 коп. В остальной части требования о взыскании процентов удовлетворению не подлежат, так как заявлены данные требования преждевременно.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 ТК рф).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен ему неправомерными действиями ответчика, выразившимися в неполной выплате заработной платы.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение прав истца ответчиком, суд, с учетом длительности допущенного ответчиком нарушения прав истца, наличием по настоящее время задолженности по заработной плате, значимости для истца права на справедливую оплату труда, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 3000 руб.

От уплаты государственной пошлины стороны освобождены с учетом положений статей 89, 103 ГПК РФ, подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. 194-199, 234 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [В.] [А.] [В]а к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу [В.] [А.] [В]а с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации задолженность по заработной плате в размере 22 413 руб. 93 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 3 609 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда 3 000 руб.

В удовлетворении исковых требований [В.] [А.] [В.] о взыскании компенсации за задержку выплаты в остальной части отказать.

Разъяснить ответчику право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 3 февраля 2022 г.

Председательствующий Л.В. [У.]