ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" МО РФ: Иск о взыскании компенсаций за сверхурочную работу, задержку зарплаты и моральный вред.

Номер дела: 2−2552/2023 ~ М-786/2023

Дата решения: 20.06.2023

Дата вступления в силу: 25.07.2023

Истец (заявитель): [М.] [Н.] [В.]

Ответчик: ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ 

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

29rs0014−01−2023−001022−43 20 июня 2023 года

Дело № 2−2552/2023

решение

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи [С.] Т.Ю.,

при секретаре судебного заседания [А.] Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску [М.] Н. В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании удержанной суммы, компенсации морального вреда,

установил:

истец [М.] Н.В. обратился в суд с иском о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании удержанной суммы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец с 29 октября 2018 г. по настоящее время работает на производственном участке №3/2 (архипелаг Новая Земля) жилищно-коммунальной службы №3 филиала ФГБУ «цжку» Минобороны России (по 12 ГУ МО), работает вахтовым методом. За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2, 0 и процентная надбавка к заработной плате в размере 100%. За работу во вредных условиях выплачивается компенсация 8%. Надбавка за выслугу лет составляет 20%, ежемесячная премия — 25%. При устройстве на работу с ним заключен трудовой договор № 214/2018 от 29 октября 2018 г. Местом работы является архипелаг Новая Земля, Архангельская область. Истец был принят на работу в должности <***> (далее — ДЭС <№>). Позже между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым он принят на работу в должности <***>.

Общая норма рабочего времени в 2022 г. составляет 1973 часа. Фактически в 2022 г. он отработал 2063 часов. С учетом нахождения в отпуске его индивидуальная норма рабочего времени составляет 1629 час. Количество сверхурочной работы в 2022 г. составило 434 часов (2063 часов — 1629 час). В повышенном размере в 2022 г. ему оплачено 22 часа: в феврале — 11, в марте — 11. За сверхурочную работу ответчик не оплатил 412 часов = 434 — 22. Дополнительные дни отдыха не предоставлялись. При расчете компенсации за сверхурочную работу должны быть учтены компенсационные и стимулирующие выплаты: надбавка за работу во вредных условиях, премия, надбавка за выслугу лет, районный коэффициент, северная надбавка. Просит взыскать компенсацию за сверхурочную работу за период с 01 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г. в размере 83215, 17 руб., неправомерно удержанную сумму в размере 1342, 95 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 января 2022 г. по 30 сентября 2023 года в размере 11763, 73 руб., компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

Истец [М.] Н.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика [Б.] А.С. возражал против удовлетворения иска, пояснил, что [М.] Н.В. отработано в 2022 г. 2063 часа, что подтверждается расчетными листками и табелями учета рабочего времени. Индивидуальная норма рабочего времени в 2022 г. для истца составляет 1637 часов. Переработка составила 426 часов. Истцу оплачено в повышенном размере 22 часа работы в праздничные дни. 202 часа переработки истцу оплачены в декабре 2022 г. Общее количество часов переработки, подлежащих оплате, составляет 202 часа (2063 — 1637– 22 — 202). Полагал, что расчет заработной платы должен производиться от установленного должностного оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

Аналогичные доводы отражены представителем ответчика в возражениях на иск.

Представитель третьего лица — Министерства обороны РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что на основании заключенного между сторонами Трудового договора <№> от <Дата> истец принят на работу к ответчику на должность <***>, Жилищно-коммунальная служба <№> (архипелаг Новая Земля) Тепловое хозяйство.

Местом его работы является ФГБУ «цжку» Минобороны России. Рабочее место работника в спорный период находилось в районе Крайнего Севера — архипелаг Новая Земля, …

<Дата> между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым он принят на работу в должности <***>.

Пунктом 6.1 Трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере6090руб. 00 коп. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев, районный коэффициент к заработной плате в размере 2, 0, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере до 100%.

29 декабря 2017 г., 19 апреля 2018 г., 01 июня 2018 г., 01 февраля 2019 г., 01 июня 2019 г., 01 августа 2019 г., 01 октября 2020 года, 01 февраля 2021 г., 01 октября 2022 г. заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, в соответствии с которыми изменен должностной оклад, по условиям труда на рабочем месте установлен класс 3.2 (вредные условия труда второй степени), компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 8% от должностного оклада.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Вместе с тем, согласно п. 9.6 Приложения № 1 к Приказу начальника ФГБУ «цжку» Минобороны России издан приказ № 1пр/171 «Об утверждении Правил внутреннего Трудового распорядка федерального государственного бюджетного учреждения „Центральное жилищно-коммунальное управление“ Министерства обороны Российской Федерации» заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая половина (расчёт за фактически отработанное время в период с 1 числа по 15 число месяца включительно) осуществляется 25 числа расчётного месяца; вторая выплата (расчёт за фактически отработанное время в период с 16 числа по последнее число расчётного месяца включительно) осуществляется 10 числа месяца, следующего за расчётным. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится в последний рабочий день, предшествующий выходному (праздничному) дню.

Пунктом 5.2 Трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода — 12 месяцев (один год).

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 349 Трудового Кодекса Российской Федерации, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказом начальника ЖКК № 3 филиала ФГБУ «цжку» Минобороны России по 12 ГУ МО № 93-к от 28 октября 2021 г. «Об организации работ вахтовым методом в ЖКК № 3 (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства» утвержден график вахт на 2022 г.

В соответствии с п. 6 Приказа № 63-к для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (1 и 2 смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов.

Указанным приказом были установлены периоды вахт в 2022 году, в течение которых истец должен был осуществлять работу, фактически истцом в 2022 году отработаны на вахте периоды с 02 февраля 2022 года по 19 апреля 2022 года, с 22 июня 2022 года по 05 сентября 2022 года, с 21 ноября 2022 года по 31 декабря 2022 года, что подтверждается табелями учета использования рабочего времени за 2022 год.

Из расчетных листков и табелей учета рабочего времени следует, что [М.] Н.В. в 2022 г. отработал 2046 часов:

- в январе норма рабочего времени 128 часов, фактически отработано 0 часов, недоработка составила 128 часов,

- в феврале норма рабочего времени 151 час, фактически отработано 292 часа «в праздничные дни 11 часов», переработка составила 141 час,

- в марте норма рабочего времени 175 часов, фактически отработано 341 час, «в праздничные дни 11 часов», переработка составила 166 часов,

- в апреле норма рабочего времени 168 часов, фактически отработан 209 часов, переработка составила 41 час,

- в мае норма рабочего времени 0 часов, фактически отработано 0 часов недоработка и переработка отсутствуют,

- в июне норма рабочего времени 136 часов, фактически отработано 99 часов, недоработка составила 37 часов,

- в июле норма рабочего времени 168 часов, фактически отработано 341 час, переработка составила 173 часа,

- в августе норма рабочего времени 184 часа, фактически отработано 286 часов, переработка составила 102 часа,

- в сентябре норма рабочего времени 176 часов, фактически отработано 55 часов, недоработка составила 121 час,

- в октябре норма рабочего времени 8 часов, фактически отработано 0 часов, недоработка составила 8 часов,

- в ноябре норма рабочего времени 167 часов, фактически отработано 99 часов, недоработка составила 68 часов,

- в декабре норма рабочего времени 176 часов, фактически отработано 341 час, переработка составила 165 часов.

В соответствии с производственным календарем на 2022 г. общая норма рабочего времени в 2022 г. составила 1973 часа при 40-часовой рабочей неделе.

Средняя норма рабочего времени в месяц составляет 164, 42 = 1973 часа / 12 месяцев.

Пунктом 2 дополнительного соглашения от 01 октября 2022 года к трудовому договору 214/2018 от 29 октября 2018 года истцу установлен должностной оклад в размере 7082 руб. 00 коп. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Поэтому стоимость часа работы составляет 43, 07 руб. = 7082/164, 42.

В 2022 году истцу был предоставлен и оплачен отпуск, с 02 мая 2022 года по 06 июня 2022 года, с 01 октября 2022 года по 30 октября 2022 года, включающий в себя 42 рабочих дней, или 336 часов.

Основной, дополнительный или учебный отпуск уменьшает норму рабочего времени на количество часов из расчета, количество часов рабочих дней, приходящихся на отпуск, помноженное на количество рабочих часов.

Таким образом, норма рабочего времени для истца составила в 2022 году 1637 часов (из расчета: 1973 часа — 336 часов).

Доводы истца о норме рабочего времени для истца в 2022 году 1629 часов являются неосновательными, поскольку основаны на неправильном расчете количества рабочих дней, приходящихся на его отпуск.

В 2022 г. истец отработал в праздничные дни 22 часа: 11 часов в феврале, 11 часов в марте.

Согласно расчетным листкам за февраль и март 2022 г., истцу в повышенном размере оплачены 22 часа за работу в праздничные дни. 202 часа переработки оплачены в декабре 2022 г.

Таким образом, количество сверхурочных часов составит 404 часа (из расчета: 2063 — 1637 — 22).

В соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата часов переработки осуществляется в соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

По окончании отчетного периода в декабре 2022 года ответчиком произведена выплата за переработки в размере 9396 руб. 72 коп. за 202 часа, в остальной части часы переработки оплачены не были вовсе.

В судебном заседании установлено, сторонами не оспаривается, что доплата за переработку в декабре 2022 года произведена из расчета должностного оклада с начислением на него районного коэффициента и северной надбавки в общей сумме 28 190 руб. 16 копеек.

В целях обеспечения оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «цжку» и в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 года № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций» приказом начальника ФГБУ «цжку» от 30 июня 2020 г. № 1пр/125, утверждено Положение об оплате труда работников учреждения, которое введено в действие с 1 сентября 2020 года.

Согласно пункту 5.4.3.2 Положения об оплате труда работников ФГБУ «цжку», являющегося приложением к приказу начальника ФГБУ «цжку» от 30 июня 2020 года № 1пр/125, учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу за первые два часа работы — в полуторном размере (доплачивается 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час), за последующие часы работы — в двойном размере (доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час).

Пунктом 5.3.3 Положения от 30 июня 2020 года установлено, что среднегодовая норма часов за месяц рассчитывается по формуле: сумма часов согласно утвержденному производственному календарю за 12 месяцев/12 месяцев.

Согласно пункту 5.3.5 указанного Положения, оплата труда работникам с суммированным рабочим временем и учетным периодом год рассчитывается по формуле: оклад / среднегодовую норму часов за месяц * отработанное количество часов.

Таким образом, размер доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 53 358 руб. 96 коп., исходя из следующего расчета: 27 183 руб. 04 коп. * 3 (рк+сн) — 28 190 руб. 16 коп., где 27 183 руб. 04 коп. — доплата за сверхурочную работу, рассчитанная исходя из оплаты по окладу с учетом надбавки за вредные условия труда (8%), доплаты за выслугу лет (20%) и ежемесячной премии (25%): (11090, 41/164, 42*0, 5*2 часа) + (11090, 41/164, 42*1*402 часа), где 11 090 руб. 41 коп. — оклад с учетом надбавки за вредные условия труда в размере 8%, за выслугу лет в размере 20% и ежемесячной премии в размере 25%, 164, 42 — норма часов в месяц (1973/12), 28 190 руб. 16 коп. — доплата, произведенная ответчиком в декабре 2022 года.

Произведенный ответчиком расчет, исходя из одного оклада (без надбавки за выслугу лет и ежемесячной премии), суд признает неверным в силу следующего.

С 1 октября 2019 года система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 21 приложения № 2 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к данному приказу гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Приказом начальника ФГБУ «цжку» МО РФ от 30 июня 2020 года № 1пр/123 утверждена новая редакция Положения о премиях и стимулирующих выплатах гражданского персонала в ФГБУ «цжку» МО РФ (далее — Положение о премиях), которое вступило в силу с 1 сентября 2020 года.

Согласно пункту 1.2 Положения о премиях, премии и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением (за исключением процентной надбавки за выслугу лет) не являются гарантированным элементом системы оплаты труда персонала и зависят от выполнения условий премирования конкретными работниками учреждения.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения о премиях, гражданскому персоналу Учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам), которая для истца составляла 20%.

Как предусмотрено пунктом 5.1 Положения о премиях, работникам учреждения выплачивается премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц (далее — ежемесячная премия).

Размер ежемесячной премии не может превышать 25% от установленного размера должностного оклада (тарифной ставки) (пункт 5.3 Положения о премиях).

Из пункта 5.5 Положения о премиях следует, что выплата ежемесячной премии работнику Учреждения производится с учетом Приложения № 1 к настоящему Положению, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели фот.

Как видно из указанного Приложения № 1 им предусмотрены условия снижения ежемесячной премии, обусловленные поведением работника.

Пункт 5.7 Положения о премиях гласит, что начальник Учреждения (или лицо, им уполномоченное), имеет право снижать размер ежемесячной премии, лишать работника Учреждения ежемесячной премии за установленные случаи нарушения трудовой дисциплины.

Как следует из расчетных листков истца за 2022 год, [М.] Н.В.ежемесячно начислялась премия в размере 25% от оклада, рассчитанного пропорционально количеству отработанных часов в месяце.

Вопреки позиции ответчика, Положение о премиях не содержит данных о том, что ежемесячная премия выплачивается из фонда экономии оплаты труда, напротив, данные сведения указаны в отношении дополнительного материального стимулирования (раздел 6), а ежемесячная премия выплачивается в пределах средств, предусмотренных на эти цели ФОТ (п. 5.5 Положения о премиях).

Таким образом, расчет компенсации за переработку по итогам работы за год, на протяжении которого истцу ежемесячно начислялась надбавка за выслугу лет и ежемесячная премия, необходимо проводить с учетом оклада и начисленных на него 15% надбавки за выслугу лет и 25% ежемесячной премии.

Указанные надбавки и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда и не могут не учитываться при компенсации часов переработки, поскольку из ч. 1 ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового Кодекса Российской Федерации однозначно следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в пределах нормы рабочего времени.

Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору.

Доводы ответчика о том, что сверхурочная работа для работников, работающих вахтовым методом и с суммированным учетом рабочего времени не возникает; о том, что переработка в пределах графика работы на вахте оплачивается в соответствии со ст. 301 Трудового Кодекса Российской Федерации после окончания учетного периода в дни междувахтового отдыха работника, то есть сверхурочная работа это незапланированное продление рабочего времени, а переработка это запланированное продление рабочего времени, которое отражено в графике, работы суд находит не соответствующими приведенному в настоящем решении правовому регулированию, а также действиям самого ответчика, выплатившего истцу в декабре 2022 года доплату за переработки при суммированном учете рабочего времени.

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 января 2022 г. по 30 сентября 2023 года в размере 11763, 73 руб., исчисленную исходя из невыплаченной заработной платы в размере 83 215 руб. 17 коп.

Суд проверил расчеты, произведенные истцом, и находит их ошибочными, как в части суммы, на которую произведено начисление, так и в части периода.

Суд считает, что компенсация подлежит начислению не с 30 декабря 2022 года, как об этом просит истец, а с 11 января 2023 года.

При этом суд исходит из того, что в силу действующих локальных актов у ответчика переработка при суммированном учете определяется только по итогам учетного периода, в части оплаты сверхурочной работы по итогам учетного периода локальные акты каких-либо отдельных сроков не устанавливают, определяют лишь общие сроки выплаты ежемесячной заработной платы — 10 число месяца, следующего за отчетным (п. 9.6 Приложения № 1 к Приказу начальника ФГБУ «цжку» Минобороны России издан приказ № 1пр/171 «Об утверждении Правил внутреннего Трудового распорядка федерального государственного бюджетного учреждения „Центральное жилищно-коммунальное управление“ Министерства обороны Российской Федерации»).

Решение суд принимает 20 июня 2023 года, а не 30 сентября 2023 года, как предположил в иске [М.] Н.В., ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 11 января 2023 года по настоящее время составляет 7, 50%.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что доплата в сумме 28 190 руб. 16 коп произведена ответчиком в декабре 2022 года, то есть до начала периода просрочки, следовательно, проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат начислению на сумму 53 358 руб. 96 коп., взыскиваемую настоящим решением суда.

Размер процентов за указанный период составляет: 4295 руб. 40 коп. (53358 руб. 96 коп. * 161 день * 1/150 * 7, 50%), которые подлежат взысканию с ответчика.

Истец просит взыскать с ответчика также удержанную с него сумму в размере1342 руб. 95 коп.

Из расчетного листка за май 2022 г. следует, что ответчиком из заработной платы истца была удержана указанная сумма.

Ответчик указал, что за апрель 2022 г. истцу были начислены отпускные за период отпуска с11 мая по 06 июня 2022 года. Однако с учетом изменения оклада истцу был произведен перерасчет отпускных.

В силу ч. 1 ст.137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст.155 Трудового Кодекса РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 Трудового Кодекса РФ) (абзац четвертый при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст.77 или п.1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 Кодекса (абзац пятый).

Частью 3 ст.137 Трудового Кодекса РФ установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым ч.2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений ст. 137 Трудового Кодекса РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в ч. 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Истец оспаривает основания и размер удержаний.

Таким образом, основания для бесспорного удержания ответчиком денежных средств отсутствовали.

Сумма в размере1342 руб. 95 коп. подлежит взысканию с ответчика.

В силу положений ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, факт нарушения работодателем трудовых прав работника, в том числе права на своевременное получение заработной платы, является достаточным основанием для компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 руб. 00 коп., полагая заявленную истцом сумму в размере 6000 руб. 00 коп. чрезмерной.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [М.] Н. В. (<***>) к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН 7729314745) о взыскании компенсации за сверхурочную работу, взыскании удержанной суммы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу [М.] Н. В. компенсацию за сверхурочную работу за период с 01 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г. в размере 53 358 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 4295 руб. 40 коп., удержанную работодателем денежную сумму в размере1342 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп., всего взыскать 61 997 (Шестьдесят одна тысяча девятьсот девяносто семь) руб. 31 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований [М.] Н. В. к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ломоносовский районный суд г. Архангельска.

Председательствующий Т.Ю. [С.]

Мотивированное решение изготовлено 23 июня 2023 года.