ФГКУ "1469 Военно-морской клинический госпиталь " Минобороны РФ: Суд удовлетворил иск о признании приказов незаконными и компенсации простоя.

Номер дела: 2−2019/2021 ~ М-1177/2021

Дата решения: 13.05.2021

Истец (заявитель): [Б.] [Н.] [А.] [Б.] Светлана [А.] [Б.] [И.] [А.] Куроптев Алексей [О.] [П.] Надежда [А.] [Р.] Майя [А.] [С.] [И.] [Н.] [Ф.] Серафима [В.]

Ответчик: ФГКУ «1469 Военно-морской клинический госпиталь " Минобороны РФ 

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2019/2021

29rs0018−01−2021−002063−71

решение

Именем Российской Федерации

13 мая 2021 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи [Р.] Е.В., при секретаре [В.] К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] Н. А., [Б.] С. А., [Б.] И. А., Куроптева А. О., [П.] Н. А., [Р.] М. А., [С.] И. Н., [Ф.] С. В. к федеральному государственному казенному учреждению «1469 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации о признании приказов незаконными в части, взыскании компенсации за время вынужденного простоя,

установил:

[Б.] Н.А., [Б.] С.А., [Б.] И.А., Куроптев А.О., [П] Н.А., [Р.] М.А., [С.] И.Н., [Ф.] С.В. обратились в суд с иском к федеральному государственному казенному учреждению «1469 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации о признании приказов незаконными в части, взыскании компенсации за время вынужденного простоя.

В обоснование заявленных требований указали, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком. Приказами ответчика от 28 сентября 2020 года № и от 28 октября 2020 года № они были выведены на простой по причинам организационного характера — обстоятельствам не зависящим ни от работника, ни от работодателя, связанным с освобождением хирургического корпуса в соответствии с постановлением четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28 ноября 2017 года и отсутствием помещений. Оплату времени простоя постановлено оплачивать по обстоятельствам, не зависящим ни от работников, ни от работодателя. Полагали, что простой имеет место по вине работодателя. Просили признать приказы незаконными в части, взыскать в пользу [Б.] Н.А. оплату времени простоя по вине работодателя в размере 70 543 руб. 50 коп., [Б.] С.А. — 56 929 руб. 69 коп., [Б.] И.А. — 29 667 руб. 10 коп., Куроптева А.О. — 83 752 руб. 72 коп., [П.] Н.А. — 39 877 руб. 99 коп., [Р.] М.А. — 31 354 руб. 30 коп., [С.] И.Н. — 37 196 руб. 24 коп., [Ф.] С.В. — 30 879 руб. 22 коп.

В судебном заседании истец [Б.] И.А., представитель истцов [К.] П.С. исковые требования с учетом их уточнения поддержал.

Иные истцы, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направил. [Х.] о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. Представил возражения в которых с иском не согласился.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав истца, представителя истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

По общему правилу статьи 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора допускается только по соглашению сторон Трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. С учетом положений статьи 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях.

Приказом начальника филиала № 1 ФГКУ «1469 ВМКГ» Минобороны России от 28 сентября 2020 года № истцы выведены в простой по причинам организационного характера — обстоятельствам не зависящим от сторон, передислокации поликлинического отделения филиала № 1 по новому адресу в здание, не соответствующее требованиям для оказания медицинской помощи, отсутствии лицензии рабочих мест с 01 октября по 31 октября 2020 года.

Приказом начальника филиала № 1 ФГКУ «1469 ВМКГ» Минобороны России от 28 октября 2020 года № истцы выведены в простой по причинам организационного характера — обстоятельствам не зависящим от сторон, передислокации поликлинического отделения филиала № 1 по новому адресу в здание, не соответствующее требованиям для оказания медицинской помощи, отсутствии лицензии рабочих мест с 01 ноября по 30 ноября 2020 года.

Из материалов дела следует, что постановлением четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28 ноября 2017 года по делу № А05−11079/2015 обязано ФГКУ «1469 ВМКГ» Минобороны России освободить в срок до 01 июля 2018 года, в том числе нежилое помещение, расположенное по адресу: <адрес>

В указанном здании располагался хирургический комплекс, в котором истцы осуществляли трудовые обязанности.

Работодатель, ссылаясь передислокацию поликлинического отделения филиала № 1 по новому адресу в здание, не соответствующее требованиям для оказания медицинской помощи, отсутствие лицензии рабочих мест полагает, что имеет место простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт наличия простоя по причинам, не зависящим от работодателя, не нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Указанные обязанности работодателем не исполнены. Работники рабочими местами не обеспечены, работа истцам ответчиком не предоставляется.

Обеспечение соответствия зданий (помещений), в которых находятся рабочие места, требованиям для оказания медицинской помощи, обеспечение наличия необходимых лицензий находится в компетенции ответчика как работодателя.

Спор между работниками и ответчиком относительно оплаты времени простоя в связи с отсутствием у ответчика помещений для исполнения истцами их трудовых обязанностей был разрешен Октябрьским районным судом г.Архангельска первоначально еще в 2018 году (гражданское дело № 2−5309/2018) с тех пор ответчик мер к обеспечению истцов работой в помещениях, отвечающих соответствующим требованиям, не предпринял.

Изложенное свидетельствует о том, что простой имеет место по вине работодателя.

При таких обстоятельствах исковые требования о признании незаконными приказов начальника филиала № 1 ФГКУ «1469 ВМКГ» Минобороны России в части являются обоснованными.

По расчетам истцов задолженность работодателя оплаты времени простоя составляет у истца [Б.] Н.А. — 70 543 руб. 50 коп., [Б.] С.А. — 56 929 руб. 69 коп., [Б.] И.А. — 29 667 руб. 10 коп., Куроптева А.О. — 83 752 руб. 72 коп., [П.] Н.А. — 39 877 руб. 99 коп., [Р.] М.А. — 31 354 руб. 30 коп., [С.] И.Н. — 37 196 руб. 24 коп., [Ф.] С.В. — 30 879 руб. 22 коп.

Ответчиком расчет истцов проверен, признан арифметически верным.

С учетом изложенного, требования истцов о взыскании недоначисленной заработной платы за октябрь и ноябрь 2020 года в виде компенсации за время простоя подлежат удовлетворению.

От уплаты государственной пошлины ответчик освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Б.] Н. А., [Б.] С. А., [Б.] И. А., Куроптева А. О., [П.] Н. А., [Р.] М. А., [С.] И. Н., [Ф.] С. В. к федеральному государственному казенному учреждению «1469 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации о признании приказов незаконными в части, взыскании компенсации за время вынужденного простоя удовлетворить.

Признать незаконными приказы начальника филиала № 1 ФГКУ «1469 ВМКГ» Минобороны России от 28 сентября 2020 года №, от 28 октября 2020 года № в части указания причины простоя [Б.] Н. А., [Б.] С. А., [Б.] И. А., Куроптева А. О., [П.] Н. А., [Р.] М. А., [С.] И. Н., [Ф.] С. В. по обстоятельствам не зависящим от сторон.

Взыскать с федерального государственного казенного учреждения «1469 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в пользу [Б.] Н. А. оплату времени простоя по вине работодателя в размере 70 543 руб. 50 коп.

Взыскать с федерального государственного казенного учреждения «1469 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в пользу [Б.] С. А. оплату времени простоя по вине работодателя в размере 56 929 руб. 69 коп.

Взыскать с федерального государственного казенного учреждения «1469 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в пользу [Б.] И. А. оплату времени простоя по вине работодателя в размере 29 667 руб. 10 коп.

Взыскать с федерального государственного казенного учреждения «1469 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Куроптева А. О. оплату времени простоя по вине работодателя в размере 83 752 руб. 72 коп.

Взыскать с федерального государственного казенного учреждения «1469 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в пользу [П.] Н. А. оплату времени простоя по вине работодателя в размере 39 877 руб. 99 коп.

Взыскать с федерального государственного казенного учреждения «1469 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в пользу [Р.] М. А. оплату времени простоя по вине работодателя в размере 31 354 руб. 30 коп.

Взыскать с федерального государственного казенного учреждения «1469 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в пользу [С.] И. Н. оплату времени простоя по вине работодателя в размере 37 196 руб. 24 коп.

Взыскать с федерального государственного казенного учреждения «1469 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в пользу [Ф.] С. В. оплату времени простоя по вине работодателя в размере30 879 руб. 22 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 20 мая 2021 года.

Судья Е.В. [Р.]