ФГКУ «УВО ВНГ России по Иркутской области»: Частичное удовлетворение иска о задолженности по зарплате, компенсациях и моральном вреде.

Номер дела: 2−174/2023 (2−6042/2022;) ~ М-5224/2022

Дата решения: 20.02.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Х.] [Н.] [С.]

Ответчик: ФГКУ «УВО ВНГ России по Иркутской области»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

решение

именем Российской Федерации

20 февраля 2023 года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи [Н.] И.Н., при секретаре [Р.] О.В., с участием представителей ответчика [В.] С.К., [С.] Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−174/2023 (УИД 38rs0001−01−2022−005219−25) по иску [Х.] [Н.] [С]а к Федеральному государственному казенному учреждению «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Иркутской области (ФГКУ «УВО ВНГ России по Иркутской области») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за переработанное время, компенсации морального вреда,

установил:

[Х.] Н.С. обратился в суд с иском к ФГКУ «УВО ВНГ России по Иркутской области» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за переработанное время, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что [Х.] Н.С. работал полицейским (водителем) 4 взвода роты полиции отдела вневедомственной охраны по городу Ангарску — филиала в ФГКУ «УВО ВНГ России по Иркутской области» с 27.06.2020 по 05.09.2022. На момент увольнения ответчик не произвел выплату начисленной заработной платы в размере 63115, 30 рублей. Кроме того, в период работы 2021−2022 у него имелась переработка в размере 358 часов -54774, 00 руб., однако, от предоставления дополнительных дней отпуска он отказался и просил денежную компенсацию за нее.

Истец полагал, что действиями работодателя нарушены его трудовые права. В связи с чем, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 63115, 30 рублей, денежную компенсацию за переработанное время в 2021 году (242 часа -37026, 00 руб.) и в 2022 году (116 часов-17748, 00 руб.), компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 06.09.2022 по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10000, 00 рублей.

Истец [Х.] Н.С., в судебное заседание не явился, предоставил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители ответчика Максимова Л.Н., [В.] С.К., [С.] Ю.Н., действующие на основании доверенности, возражали против удовлетворения исковых требований, по основаниям изложенным в письменных возражениях (Т. 1 л.д.132−143, Т. 2 л.д. 11−21, 36−41). Заявили о применении сроков исковой давности к заявленным требованиям.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, проверив расчеты сторон, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 8 ст. 11 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту: ТК РФ) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.

Абз. 2−3 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 № 8 (ред. от 28.06.2016) «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» предусмотрено, что порядок прохождения военной службы, в частности заключение контракта о прохождении военной службы, прекращение его действия, поступление на военную службу и увольнение с нее, назначение на воинские должности и освобождение от воинских должностей, дисциплинарная и материальная ответственность военнослужащих, а также иные правоотношения, имеющие специфический характер в условиях военной службы, регулируются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, в том числе нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих.

Нормы Трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе (например, часть 8 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ): трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей и др.).

Порядок и условиях прохождения службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации урегулированы Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 226-ФЗ «О войсках национальной гвардии Российской Федерации».

Распространить на лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, граждан, уволенных со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, положения частей 3 — 10 статьи 43 и части 6 статьи 46 Федерального закона от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ «О полиции», Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (за исключением положений части 4 статьи 10, пункта 21 части 1, частей 2 и 3 статьи 11, части 2 статьи 12, части 3 статьи 13, статей 28, 76 указанного Федерального закона).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 23 октября 2014 г. № 2306-О, служба в органах внутренних дел является особым видом государственной службы, направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу в этих органах, специального правового статуса, обусловленного выполнением конституционно значимых функций по обеспечению правопорядка и общественной безопасности. Законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать для этой категории граждан особые требования, в том числе к их личным и деловым качествам, и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц.

Определяя службу в органах внутренних дел как особый вид государственной службы, законодателем регламентированы, в том числе условия и прохождения указанной службы, а также вопросы компенсаций и социальных гарантий, связанных с особыми условиями несения данной службы.

В соответствии с частью 2 статьи 3 данного Федерального закона к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, нормы Трудового законодательства применяются в случаях, не урегулированных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, регламентирующими данные правоотношения.

Согласно части 2 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с частью 5 данной статьи ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности в органах внутренних дел, в соответствии с утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел перечнем должностей в органах внутренних дел, что указывается в контракте. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 указанного Федерального закона.

Согласно части 6 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Привлечение лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление сотрудникам дополнительных дней отдыха регламентируется Приказом Росгвардии от 14.09.2017 № 382 «Об утверждении Порядка привлечения лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, дополнительных дней отдыха» (далее по тексту: Порядок).

В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни составляются табели учета служебного времени сотрудников. В табелях указывается в часах продолжительность выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; количество подлежащих компенсации часов (дней) выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни за истекший период. (п. 4, п. 4.2 Порядка).

Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха (п. 9 Порядка).

За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется (п. 13 Порядка).

Согласно п. 18 Порядка по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в соответствии с частью 6 статьи 53 Закона о службе.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, [Х.] Н.С. проходил службу полицейским (водителем) 4 взвода роты полиции отдела вневедомственной охраны по городу Ангарску — филиала в ФГКУ «УВО ВНГ России по Иркутской области» с ** по **, что подтверждается выпиской из приказа о назначении от ** №, контрактом о прохождении службы в войсках национальной гвардии РФ от **, выпиской из приказа об увольнении от ** №. (Т. 1 л.д.170−173).

Из выписке из приказа начальника Управления вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по Иркутской области от ** № следует, что [Х.] Н.С. был назначен старшим сержантом полиции на должность полицейского (водителя) 4 взвода роты полиции отдела вневедомственной охраны по городу Ангарску — филиала в ФГКУ «УВО ВНГ России по Иркутской области».

В соответствии с контрактом о прохождении службы в войсках национальной гвардии РФ от ** [Х.] Н.С. особенности режима служебного времени и времени отдыха не устанавливались, как и ненормированность служебного дня.

Согласно выписке из приказа начальника Управления вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по Иркутской области от ** №, сержант полиции [Х.] Н.С — полицейский (водитель) 4 взвода роты полиции отдела вневедомственной охраны по городу Ангарску — филиала в ФГКУ «УВО ВНГ России по Иркутской области» был уволен по п.2 ч.2 ст.82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 05.09.2022.

В подтверждение исковых требований о невыплате заработной платы при увольнении [Х.] Н.С. предоставил расчетный листок за сентябрь 2022, в котором содержатся сведения о долге ответчика на конец месяца в размере 63115, 30 рублей (40554 руб. — единовременное пособие при увольнении +22561, 30 руб. — вещевое довольствие).

Однако, в материалы гражданского дела ответчиком были предоставлены документы, подтверждающие выплату, причитающихся сумм истцу,  — платежное поручение № от ** на сумму 40554, 00 руб. (выходное пособие при увольнении), и платежное поручение № от ** на сумму 22561, 30 руб. (вещевое довольствие).

Изложенное свидетельствует об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении истца, в связи с ее выплатой до момента разрешения исковых требований судом.

Вместе с тем, суд, разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, установил, что данные исковые требования подлежат частичному удовлетворению, на основании следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Задержка выплаты заработной платы истца составила период с ** по ** (14 дней).

Согласно расчета ответчика, не оспоренного истцом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 469, 16 рублей, проверив расчет с указанной суммы, суд с ней соглашается, полагает ее подлежащей взысканию с ответчика.

В подтверждение довода о перечислении истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 469, 16 рублей представители ответчика предоставили чек по операции СберБанка от ** о перечислении ФИО8. [Н.] [С.] Х. сумму в размере 469, 16 рублей, а также сведения о переводе с сообщением получателю о перечислении компенсации за задержку выплат при увольнении от ОВО по г. Ангарску — филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Иркутской области».

Указанный чек, суд полагает недопустимым доказательством подтверждающим перечисление ФГКУ «УВО ВНГ России по Иркутской области» денежных средств в счет погашения компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 469, 16 рублей, так как представленный чек подтверждает лишь перевод денежных средств между физическими лицами, кроме того, суду не предоставлены доказательства свидетельствующие о возмещении главному бухгалтеру ФИО8 указанных денежных средств работодателем — ответчиком по делу. Вместе с тем, представители ответчика, участвуя в рассмотрении дела, заявили о не поддержании своих пояснений в части возмещения компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 469, 16 рублей по чеку по операции СберБанка от **.

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 97 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

В силу части 1 статьи 101 Трудового Кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно положениям статьи 119 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Таким образом, для работников время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, гарантии, предусмотренные Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.

Доводы истца, что время, отработанное истцом за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, является сверхурочной работой, основаны на неверном применении норм материального права и не подлежат применению при разрешении спора.

Согласно части 6 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и пункта 18 Порядка обеспечения денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (Порядка № 382) за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Так, приказом начальника ОВО по г. Ангарску — филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Иркутской области» от ** № были утверждены Правила внутреннего служебного распорядка в отделе вневедомственной охраны по городу Ангарску — филиала «УВО ВНГ России по Иркутской области» (далее по тексту Правила внутреннего распорядка).

Пунктом 49 Правил внутреннего распорядка предусмотрено, что для состава роты устанавливается сменный режим службы и выходные дни согласно графику сменности. Суммированный учет служебного времени определен как полугодие (Т.1 л.д. 212).

Табелем учета служебного времени сотрудников ОВО по г. Ангарску — филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Иркутской области» за декабрь 2021 года предусмотрено, что [Х.] Н.С. нарастающим итогом с ** были насчитаны 242 часа работы сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Т.1 л.д.235−236).

На сновании приказа начальника ОВО по г. Ангарску — филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Иркутской области» от ** № «О выплате денежной компенсации личному составу роты полиции» [Х.] Н.С. за выполнение служебных обязанностей в ночное время — 48 часов, в выходные и праздничные дни — 8 часов, сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени -8 дней назначена выплата денежной компенсации (Т. 1 л.д. 161).

Согласно расчетному листу за июнь 2021 начисление за 8 дней сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени составило 9232, 61 руб., к выплате за минусом 13% НДФЛ сумма составила 8032, 38 руб. Выплата подтверждается платежным поручением № от ** и реестром к нему (Т.1 л.д. 159−160).

На сновании приказа начальника ОВО по г. Ангарску — филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Иркутской области» от ** № «О выплате денежной компенсации личному составу роты полиции» [Х.] Н.С. за выполнение служебных обязанностей в ночное время — 60 часов, сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени -7 дней назначена выплата денежной компенсации (Т. 1 л.д. 165−166).

Согласно расчетному листу за декабрь 2021 начисление за 7 дней сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени составило 8601, 36 руб., к выплате за минусом 13% НДФЛ сумма составила 7483, 19 руб. Выплата подтверждается платежным поручением № от ** и реестром к нему (Т.1 л.д. 162−164).

Табелем учета служебного времени сотрудников ОВО по г. Ангарску — филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Иркутской области» за май 2022 года предусмотрено, что [Х.] Н.С. нарастающим итогом с ** были насчитаны 173 часа работы сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Т.1 л.д.245−246), за июнь 2022 — 129 часов (Т. 1 л.д.247−248), за сентябрь 2022 — 190 часов (Т.2 л.д. 2).

На сновании приказа начальника ОВО по г. Ангарску — филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Иркутской области» от ** № «О выплате денежной компенсации личному составу роты полиции» [Х.] Н.С. за выполнение служебных обязанностей в ночное время — 55 часов, в выходные и праздничные дни — 23 часа, сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени -7 дней назначена выплата денежной компенсации (Т. 1 л.д. 202).

Согласно расчетному листу за июнь 2022 начисление за 7 дней сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени составило 8601, 36 руб., к выплате за минусом 13% НДФЛ сумма составила 7483, 19 руб. Выплата подтверждается платежным поручением № от ** и реестром к нему (Т.1 л.д. 197−201).

На сновании приказа начальника ОВО по г. Ангарску — филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Иркутской области» от ** № «О выплате денежной компенсации личному составу роты полиции» [Х.] Н.С. за выполнение служебных обязанностей в ночное время — 70 часов, сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени -8 дней назначена выплата денежной компенсации (Т. 1 л.д. 196).

Согласно расчетному листу за сентябрь 2022 начисление за 8 дней сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени составило 9830, 13 руб., к выплате за минусом 13% НДФЛ сумма составила 8552, 22 руб. Выплата подтверждается платежным поручением № от ** и реестром к нему (Т.1 л.д. 193−195).

Таким образом, судом установлено, что [Х.] Н.С. за период работы с ** по ** с заявлениями о предоставлении дополнительных отпусков за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не обращался не просил о взыскании денежной компенсации, однако, указанная переработка истца, ответчиком суммировалась, истцу предоставлялась денежная компенсация в размере 120 часов в год, без заявлений с его стороны. Вместе с тем, ответчиком не оспаривалось, что истец отказался от предоставления дополнительных дней отдыха за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в устном форме просил о выплате денежной компенсации, что отражено в письменных возражениях ответчика. Порядком от ** № не определено, что просьба о выплате денежной компенсации в замен дополнительный дней отпуска должна быть выражена в письменной форме, учитывая сменный график работы и суммированный учет рабочего времени истца.

В силу части 4 статьи 72 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Поскольку учетным периодом служебного времени в данном случае является шесть месяцев, следовательно, [Х.] Н.С. должен был узнать о наличии у него права на получение дополнительных дней отдыха либо денежной компенсации за отработанное время сверх установленной нормальной продолжительности, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствующем текущем году (в 2021, 2022 годах). Следовательно, обращаясь в суд с иском 12.09.2022 [Х.] Н.С. пропустил установленный трехмесячный срок обращения за разрешением спора о взыскании денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ** по **.

Истец пояснений в части пропуска срока обращения в суд в суд не направлял, о восстановлении пропущенного процессуального срока не заявлял.

Таким образом, в силу положений ч.2 ст.199 ГК РФ в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации за отработанное время сверх установленной нормальной продолжительности, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2021 надлежит отказать, в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

Согласно расчетам суда суммарная продолжительность работы истца сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни составила 126 часов (190 часов (табель за сентябрь 2022)-64 часов (оплаченные в сентябре 2022).

На сентябрь 2022 размер сохраненного денежного довольствия составил 37379, 06 руб.

Среднемесячное число календарных дней в 2022 году составило 30, 42.

Таким образом, расчет суда определил задолженность за 2022 в размере 19353, 06 руб. (37379, 06 руб.: 30, 42 * 126 часов :8 часов (дни)). При расчете задолженности за минусом 13% НДФЛ, размер составляет 16837, 17 руб.

Исходя из исковых требований истца суд определил задолженность за 2022 в размере 17817, 11 руб. (37379, 06 руб.: 30, 42 * 116 часов :8 часов (дни)). При расчете задолженности за минусом 13% НДФЛ, размер составляет 15500, 88 руб.

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации за отработанное время сверх установленной нормальной продолжительности, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2022, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации в размере определенном судом, исходя из заявленного требования истцом 116 часов работы сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ. Взысканию подлежит сумма в размере 17817, 11 руб.

Суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что компенсация выплаты за отработанное время сверх установленной нормальной продолжительности, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2022 могла быть произведена только в размере 120 часов, поскольку законом данные ограничения не распространяются при выплате денежной компенсации в замен дополнительных дней отдыха.

Из анализа нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере, в силу буквального толкования ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Поскольку вышеуказанные денежные суммы истцу до принятия судом решения не начислялись, то положения ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям применению не подлежат.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за отработанное время сверх установленной нормальной продолжительности, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2022 удовлетворению не подлежат.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ, в связи с нарушением ФГКУ «УВО ВНГ России по Иркутской области» прав работника [Х.] Н.С., в части своевременной выплаты заработной платы при увольнении, а также не начисления и невыплаты компенсации за отработанное время сверх установленной нормальной продолжительности, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2022, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000, 00 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Ответчик в рассматриваемом трудовом споре не подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, с него в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1013, 00 руб., в том числе 300, 00 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Х.] [Н.] [С]а (паспорт №) к Федеральному государственному казенному учреждению «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Иркутской области (ФГКУ «УВО ВНГ России по Иркутской области», ОГРН 1123850031788) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за переработанное время, компенсации морального вреда,  — удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Иркутской области (ФГКУ «УВО ВНГ России по Иркутской области») в пользу [Х.] [Н.] [С.] компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 469, 16 рублей, денежную компенсацию за 2022 год в размере 17202, 64 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1000, 00 рублей.

В удовлетворении иных исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Иркутской области (ФГКУ «УВО ВНГ России по Иркутской области») государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1007, 00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Н. [Н.]

В окончательной форме решение составлено 24.03.2023.