ФГУП "771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота" МО РФ: Решение суда о взыскании задолженности по зарплате с работодателя в пользу работника.
Номер дела: 2−809/2023 (2−4904/2022;) ~ М-4250/2022
Дата решения: 25.01.2023
Дата вступления в силу:
Истец (заявитель): Заместитель военного прокурора — войсковая часть 90935, [М.] [А.] [С.]
Ответчик: ФГУП «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» МО РФ
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу Уникальный идентификатор дела № 92rs0002−01−2022−006041−36производство № 2−809/2023Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р, А Ц И И
25 января 2023 года город Севастополь
Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:
председательствующего судьи [В.] ф.в.
при секретаре судебного заседания [В.] в.в.
с участием:
представителя военного прокурора войсковой части 90 935 военной прокуратуры Черноморского флота Денисенко в.а.
[М.] а.с.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя военного прокурора-войсковой части 90 935 в защиту интересов [М.] [А.] [С.] к ФГУП «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» МО РФ о взыскании невыплаченной заработной платы
установил:
Заместитель военного прокурора-войсковой части 90 935 обратился в суд с иском в защиту интересов [М.] А.С. к ФГУП «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» МО РФ о взыскании невыплаченной заработной платы.
Ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске, заместитель военного прокурора-войсковой части 90 935 просит суд взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН №, ОГРН №) в пользу [М.] [А.] [С.] дд.мм.гггг г.р., зарегистрированного по адресу: <адрес>, задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате в размере 257 592 рублей 34 копейки, задолженности по процентам (денежной компенсации) за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 60 985 рублей 27 копеек, а всего в размере 318 577 рублей 61 копейки.
В обоснование иска указано, что военной прокуратурой — войсковая часть 90 935 проведена проверка соблюдения прав работников ФГУП «771 РЗСС ЧФ» Минобороны России на плату труда в результате которой установлено, что на основании Трудового договора от 12.01.2015 № 29 [М] А.С. принят на работу в ФГУП «771 РЗСС ЧФ» Минобороны России на должность начальника отдела контроля и качества.
Согласно сведениям из ФГУП «771 РЗСС ЧФ» МО РФ заработная плата [М.] А.С. с мая 2021 г. по январь 2022 г. выплачивалась несвоевременно.
Представитель военного прокурора войсковой части 90 935 военной прокуратуры Черноморского флота Денисенко В.А. явился в судебное заседание, поддержал исковые требования, по основаниям, изложенным в иске, просила исковые требования удовлетворить.
[М.] А.С. явился в судебное заседание, поддержал исковые требования, по основаниям, изложенным в иске, просила исковые требования удовлетворить.
Представитель ФГУП «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» МО РФ в судебное заседание не явился, ответчик извещался о дате, месте, времени судебного заседания надлежащим образом, дело в отношении ответчика слушается в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм на каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного рока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) начисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом при рассмотрении дела установлено, что военной прокуратурой — войсковая часть 90 935 проведена проверка соблюдения прав работников ФГУП «771 РЗСС ЧФ» Минобороны России на плату труда в результате которой установлено, что на основании Трудового договора от 12.01.2015 № 29 [М] А.С. принят на работу в ФГУП «771 РЗСС ЧФ» Минобороны России на должность начальника отдела контроля и качества.
Согласно сведениям из ФГУП «771 РЗСС ЧФ» МО РФ заработная плата [М.] А.С. с мая 2021 г. по январь 2022 г. выплачивалась несвоевременно.
Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
фгуп «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» МО РФ при рассмотрении дела не представлено доказательств выплаты [М.] А.С. заработной платы в предусмотренном законом порядке.
Проанализировав установленные по делу обстоятельства, оценив относимость, допустимость, достоверность представленных суду доказательств, а также достаточность и взаимную связь этих доказательств в их совокупности, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ФГУП «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» МО РФ в пользу [М.] А.С. задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате в размере 257 592 рублей 34 копейки, задолженности по процентам (денежной компенсации) за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 60 985 рублей 27 копеек, а всего в размере 318 577 рублей 61 копейки.
В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд усматривает основания для обращения решения суда к немедленному исполнению в части взыскания с ФГУП «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» МО РФ в пользу [М.] А.С. заработной платы в течение трех месяцев: за январь 2022 года в размере 58 139 рублей 01 копейка, за декабрь 2021 года в размере 59 176 рублей 33 копейки, за ноябрь 2021 года в размере 29 000 рублей.
Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН №, ОГРН №) в пользу [М.] [А.] [С.] дд.мм.гггг г.р., зарегистрированного по адресу: <адрес>, задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате в размере 257 592 рублей 34 копейки, задолженности по процентам (денежной компенсации) за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 60 985 рублей 27 копеек, а всего в размере 318 577 рублей 61 копейки.
Обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы с Федерального государственного унитарного предприятия «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН №, ОГРН №) в пользу [М.] [А.] [С.] за январь 2022 года в размере 58 139 рублей 01 копейка, за декабрь 2021 года в размере 59 176 рублей 33 копейки, за ноябрь 2021 года в размере 29 000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Гагаринский районный суд г. Севастополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном главой 34 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации.
Мотивированный текст решения суда изготовлен 27 января 2023 года.
Судья [Г.]
районного суда г. Севастополя Ф.В. [В.]
- ❓ Стоит ли работать в 771 РЕМОНТНЫЙ ЗАВОД СРЕДСТВ СВЯЗИ ЧЕРНОМОРСКОГО ФЛОТА МО РФ начальником отдела контроля и качества? →
- 🏖️ Работа в Севастополе (237 отзывов) →
-
Уважаемые коллеги!В период с 14 апреля по 2 августа 2025 года я занимал должность второго механика на сухогрузе «Jet», эксплуатируемом ООО «СК Находка». В процессе работы я выявил ряд существенных недостатков в организации технического обслуживания и эксплуатации судна, а также в условиях труда экипажа.Техническое состояние судна не соответствует требованиям безопасности и эффективности эксплуатации. Текущий ремонт и профилактическое обслуживание практически не проводятся, что приводит к накоплению неисправностей и увеличивает риск аварийных ситуаций. Запасные части и расходные материалы часто отсутствуют, что затрудняет оперативное устранение поломок. В случае возникновения технических проблем экипаж вынужден самостоятельно искать решения, что может привести к снижению качества работы и повышению рисков.Генеральный директор, также выполняющий функции технического руководителя, не уделяет достаточного внимания состоянию судна и потребностям экипажа. Основной акцент делается на получение прибыли, что приводит к снижению уровня безопасности и комфорта на борту.Судно, несмотря на возраст, находится в неудовлетворительном состоянии как с точки зрения эксплуатации, так и условий проживания экипажа. Каюты не соответствуют минимальным стандартам комфорта, а оборудование и системы судна требуют регулярного обслуживания и ремонта.В ходе рейса из Зарубино в Южную Корею возникли серьёзные технические проблемы с ДАУ (дистанционно-автоматическим управлением) и котлом. Эти неисправности не были... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧистый офис, комната для приема пищи, сотрудники-приличные люди Далее →✗ Недостаткиооо Каби, ИП Г. В. В., ИП Г. Е. П., ИП Ч. Ю. А. и иже с ними — отвратительная компашка! Директор Г. В. В. уже давно ищет главного бухгалтера на 120 т. руб. (теперь уже и 130 т. руб.) с пакетом стандартных для такой должности требований, которые, как все кандидаты наивно думают, будут входить в их обязанности, а вот и нет — на налоговый и бухгалтерский учет там давным-давно много лет уже есть главный бухгалтер. Никакого ведения бухгалтерского и налогового учета вам не светит, тем более составление отчетности! Получите работу с первичкой, а также необходимость ломать голову и плясать танцы с бубнами в старой 1С УТ 7.7, еще украинской, в которой вечно что-то слетает, ничего толком невозможно настроить, с жуткими алгоритмами выполнения простейших операций, т. к. сами понимаете — она уже давно не обновляется, а ввести новый актуальный продукт руководство жаба давит. Есть правда еще УТ 8.3 на аренду, но используется она крайне неэффективно, частично, кусками, так что ясную картину автоматически не создать. Поражает в наше время такое количество ручного труда, которое приходится там применять, чтобы кое-как сваять что-то похожее... Далее →💬1 комментарий