ФГУП "Вологодское" ФСИН России: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-8290/2021 ~ М-7663/2021

Дата решения: 09.09.2021

Дата вступления в силу: 30.10.2021

Истец (заявитель): [Б.] [Е.] [Ю.]

Ответчик: ФГУП "Вологодское" ФСИН России

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-8290/2021

уид 35rs0010-01-2021-011763-54

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Вологда 9 сентября 2021 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи [Л.] Н.Н.,

при секретаре [К.] М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] Е. Ю. к Федеральному государственному унитарному предприятию "Вологодское" Федеральной службы исполнения наказаний России о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[Б.] Е.Ю. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Федеральному государственному унитарному предприятию "Вологодское" Федеральной службы исполнения наказаний России (далее – ФГУП "Вологодское" ФСИН России) в обосновании исковых требований указав, что с 01.09.2020 работает в ФГУП "Вологодское" ФСИН России в качестве <данные изъяты>. За период с 01.05.2021 по 30.06.2021 ответчиком заработная плата выплачена не в полном объеме, размер задолженности по заработной плате составляет 136 000 рублей. Также имеется задолженность по авансовым отчетам в размере 237 000 рублей.

Истец, ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 136 000 рублей, задолженность по авансовым отчетам в размере 23 700 рублей.

В судебном заседании истец [Б.] Е.Ю. исковые требования поддержал в полном объеме, просила удовлетворить, пояснив суду, что учреждение находится в предбанкротном состоянии, конкурсное производство еще не введено, заработная плата выплачивается только на основании исполнительных листов.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дне, времени и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В виду неявки в судебное заседание представителя ответчика, надлежаще извещенного о дне, времени и месте проведения судебного заседания, руководствуясь статьями 167, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, пришел к следующему.

Из материалов дела следует, что [Б.] Е.Ю. на основании заключенного между сторонами Трудового договора № от 01.09.2020 осуществляет трудовую деятельность в ФГУП "Вологодское" ФСИН России в должности <данные изъяты> с 01.09.2020.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий Трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно представленной в материалы дела справке №от 21.07.2021, выданной ФГУП "Вологодское" ФСИН России, задолженность по заработной плате [Б.] Е.Ю. за период с 01.04.2021 по 31.05.2021 составляет 136 000 рублей, также за предприятием перед [Б.] Е.Ю. имеется задолженность по авансовым отчетам в размере 23 700 рублей.

Указанный размер заработной платы истца за период с 01.04.2021 по 31.05.2021 подтверждается условиями Трудового договора № от 01.09.2020 (раздел 5 договора), представленными в материалы дела копиями приказов № от 30.04.2021, № от 31.05.2021.

При рассмотрении настоящего спора установлено, что истцу за период работы с 01.04.2021 по 31.05.2021 не в полном объеме выплачена заработная плата, задолженность по заработной плате составляет 136 000 рублей.

Исходя из представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу, что периодом задолженности по заработной платы является с 01.04.2021 по 31.05.2021.

Также установлено, что за ответчиком перед истцом имеется задолженность по авансовым отчетам в размере 23 700 рублей.

На основании установленных обстоятельств, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.04.2021 по 31.05.2021 в размере 136 000, задолженность по авансовым отчетам в размере 23 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Б.] Е. Ю. к Федеральному государственному унитарному предприятию "Вологодское" Федеральной службы исполнения наказаний России о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия "Вологодское" Федеральной службы исполнения наказаний России в пользу [Б] Е. Ю. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2021 по 31.05.2021 в размере 136 000 рублей, задолженность по авансовым отчётам в размере 23 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. [Л.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 15.09.2021.