ФГУП Главное военно-строительное управление №14: невыплата зарплаты
Дело №2-1-7224/2021
заочное решение
Именем Российской Федерации
16 сентября 2021 года город Калуга
Калужский районный суд Калужской области в составе:
председательствующего судьи [И.] О.И.,
при ведении протокола помощником судьи [П.] Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] [С.] Юрьевича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление №14» о взыскании задолженности при увольнении, по командировочным расходам и компенсации морального вреда,
установил:
[Л.] С.Ю. обратился в суд с иском к ответчику, уточнив требования, просил взыскать необоснованно не возмещенные работодателем командировочные расходы в размере 49 584 рубля, задолженность по выплате расчета при увольнении в размере 17 318 рублей 25 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 5 650 рублей 91 копейки, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 1 321 рубль 09 копеек, компенсацию морального вреда в связи с нарушением работодателем ее прав как работника в размере 100 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 25 000 рублей.
В обоснование требований указано, что с 01 октября 2015 года истец был принят на работу машинистом автовышки и автогидроподъемника 6 разряда в ФГУП «Главное управление строительства дорог аэродрома при Федеральном агентстве специализированного строительства» Калужский филиал ФГУП «ГВСУ №7», в настоящее время правопреемником является ФГУП «Главное военно-строительное управление №14». 23 ноября 2020 года переведен в строительно-монтажный участок №1 дорожным рабочим 5 разряда, 01 января 2021 года переведен в отдел механизации и автотранспорта машинистом автовышки и автогидроподъемника 6 разряда. 11 февраля 2021 года трудовые отношения с ответчиком были прекращены, однако расчет с истцом произведен не был. По факту нарушения норм Трудового законодательства истец обращался в государственную инспекцию труда в Калужской области, в ходе проверки было установлено, что истцу не выплачена часть выплат по командировочным расходам в размере 49 584 рубля, а также имеет задолженность по выплате расчета при увольнении в размере 17 318 рублей 25 копеек, за что ответчик был привлечен к административной ответственности. Поскольку до настоящего времени расчет с истцом не произведен, задолженность не выплачена, истец просил об удовлетворении исковых требований.
Истец в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности [С.] Т.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ФГУП «Главное военно-строительное управление №14» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Калужской области в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, письменно просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
Определение о рассмотрении настоящего гражданского дела в порядке заочного производства вынесено судом в соответствии с пунктом 2 статьи 224 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и занесено в протокол судебного заседания.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 166 Трудового Кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены гарантии при направлении работников в служебные командировки, сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение работодателем расходов, связанных со служебной командировкой. При этом порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (статьи 167, 168 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 168 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года №749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, согласно которому работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
В соответствии с пунктом 10 указанного Положения работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Судом установлено, что [Л.] С.Ю. 01 октября 2015 года на основании приказа №375 л/с был принят на работу машинистом автовышки и автогидроподъемника 6 разряда в Калужский филиал ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» (с 01 февраля 2018 года – Калужский филиал ФГУП «ГВСУ №7»), с ним был заключен трудовой договор №175 от 01 октября 2015 года.
23 ноября 2020 года на основании приказа о переводе работников на другую работу №1 л/с [Л.] С.Ю. переведен на должность дорожного рабочего 5 разряда.
На основании приказа о переводе работников на другую работу от 01 января 2021 года [Л.] С.Ю. переведен на должность машиниста автовышки и автогидроподъемника 6 разряда отдела механизации и автотранспорта Калужского филиала.
12 февраля 2021 года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) трудовой договор с [Л.] С.Ю. расторгнут.
Установлено, что с 28 апреля 2021 года ФГУП «ГВСУ №7» прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ФГУП «ГВСУ №14».
Обращаясь в суд с иском о взыскании задолженности по командировочным расходам, истец ссылался на то, что в период с мая 2020 года по декабрь 2020 года он находился в командировке, однако ответчиком командировочные расходы не выплачены.
Федеральным государственным унитарным предприятием «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» утверждено положение о разъездном характере работы ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России».
Судом установлено, что в период с мая 2020 года по декабрь 2020 года [Л.] С.Ю. работодателем направлялся в служебную командировку.
Судом также установлено и стороной ответчика не оспаривалось, что Калужский филиал ФГУП «ГВСУ №7» имеет задолженность перед [Л.] С.Ю. по оплате командировочных расходов в размере 49 584 рубля.
Установленные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела и стороной ответчика не оспаривались.
С учетом вышеизложенного, суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу [Л.] С.Ю. задолженности по командировочным расходам в сумме 49 584 рубля.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Положением об оплате труда работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» установлены дни выплаты заработной платы за первую половину месяца 30 числа, за вторую половину месяца 15 числа, следующего за отчетным.
Судом установлено, что в нарушение данного требования заработная плата выплачивалась [Л.] С.Ю. с нарушением сроков. Выплаты расчета при увольнении [Л.] С.Ю. не произведена.
Задолженность по выплате расчета при увольнении составляет 17 318 рублей 25 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил нарушение сроков выплаты командировочных расходов, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период 01 октября 2020 года по 16 сентября 2021 года в размере 5 650 рублей 91 копейки, а также проценты за нарушение сроков выплат при увольнении с 11 февраля 2021 года по 16 сентября 2021 года в размере 1 321 рубль 09 копеек.
Расчет процентов, представленный истцом, судом проверен и ответчиком не оспорен.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд, учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность невыплаты командировочных расходов, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.
В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы на оплату услуг представителей относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела.
На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.
Пунктом 11 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Как следует из материалов дела, 30 июня 2021 года между [Л.] С.Ю. и ИП [С.] Т.А. заключен договор поручение на оказание юридических услуг, согласно которому последняя обязалась оказать юридические услуги по вопросу взыскания задолженности по заработной плате и (или) иным платежам, связанным с трудовой деятельностью, представлять интересы в Калужском районном суде Калужской области., стоимость которых, согласно пункту 3.1. определена в размере 25 000 рублей.
Указанная сумма оплата 30 июня 2021 года, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №12.
Вышеуказанные документы суд признает допустимыми доказательствами, подтверждающими несение расходов на оплату услуг представителя.
В ходе рассмотрения дела интересы [Л.] С.Ю. на основании доверенности представляла [С.] т.а.
[С.] Т.А. принимала участие при рассмотрении дела в судебных заседаниях 04 августа 2021 года, 31 августа 2021 года и 16 сентября 2021 года.
Таким образом, учитывая сложность данного дела, характер заявленного спора, объем оказанных юридических услуг, а именно: консультация, составление искового заявления, участие представителя в трех судебных заседаниях, учитывая отсутствие возражения представителя ответчика о чрезмерности взыскиваемых с него расходов, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.
Взыскание данной суммы, по мнению суда, соответствует требованиям разумности по смыслу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [Л.] [С.] Юрьевича удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №14» в пользу [Л.] [С.] Юрьевича задолженность по командировочным расходам в размере 49 584 рубля, задолженность по выплате расчета при увольнении в размере 17 318 рублей 25 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 5 650 рублей 91 копейку, компенсацию за задержку выплати при увольнении в размере 1 321 рубль 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №14» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 716 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.И. [И.]
Мотивированное решение
составлено 11 октября 2021 года.
Полезный отзыв?
(1)
