ФГУП ГЦСС: Нехватка оплаты за переработку
Преимущества:
Белая зарплата
Недостатки:Переработка по 4−5 часов каждый день на 5-ке. Которая не оплачивается как положено, то есть не оплачивается в 1.5 раза, я имею в виду инкассаторов. Выход на смену в выходные дни также не оплачивается в 2-м размере как положено. Короче, на 5-ке, работая в день по 13 часов вместо положенных 8 часов, в среднем вы получите 40 тысяч, из них оклад 18 тысяч, остальные 22 тысячи — премия. К примеру, я сейчас работаю в Инкахране 2/2 по 12 часов, получаю 37 000 руб. Так что делайте выводы сами: или за 40 тысяч 5-ку по 13 часов, или за 37 тысяч 2/2 по 12 часов работать.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПолностью неконтролируемый отдел кадров и само начальство, никто и ничего конкретно не знает, что нужно. Чтобы устроиться, нужно пройти ряд испытаний, отправлять человека за справками по 3 раза по месту регистрации. По итогу только в конце трудоустройства вы узнаете, что нужно иметь местную регистрацию, чтобы работать. Это после того, как вы сделаете все платные справки, и никто денег не вернёт! Будут отнекиваться и извиняться. На всё вы потратите около месяца. И внимательно читайте трудовой договор, там совсем другие условия, и заработная плата указывается не то что обещают. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет от слова совсем Далее →✗ НедостаткиРуководство вообще не заинтересовано в высококвалифицированных кадрах. Наверное, держатся там только пенсионеры и низкоквалифицированные кадры. Бардак во всем. Организации никакой, автопарк весь убитый, грязные салоны. Люди выходят в рейс на неисправных машинах. Кто отвечает за безопасность сотрудников?! Как они могут ездить на неисправных машинах? Зарплата с надбавками по факту гораздо меньше обещанного, в трудовом договоре прописан оклад МРОТ. Униформу не выдают или выдают не всем и не в полном объеме, как положено. Сотрудники сами покупают форму, если позволяют финансы, а если нет, ходят не по уставу, в джинсах, кроссовках. А они лицо организации. Никакой дисциплины внутри коллектива нет. Вы носите гордое название «Спецсвязь». А по факту… Руководству просто все равно?! Такая текучка кадров. Если бы руководство руководило… Такого бы бардака в организации не было бы. А был бы стабильный штат опытных сотрудников. Надеюсь, высшее руководство обратит внимание на эти проблемы. Далее →