ФГУП "Ишимское" (бывшее ОПХ Ишимское): отзыв сотрудника
Может ли руководитель федерального государственного предприятия быть таким? А именно:
-С подчинёнными разговаривать лёжа в офисном кресле, вытянув ноги и зевая, а также решать производственные вопросы, читая статусы, просматривая видео в «одноклассниках»?
-Работников предприятия называть «быдлом», «гонд*ми», «пид***ми» и тд?
-Расстреливать собак из кабинета бухгалтерии, при всём при этом считать себя охотником с большой буквы.
-Лежать в больнице с диагнозом алкогольный делирий (в народе- белая горячка), рассказывая потом, что его сердце не выдержало нагрузки ответственности..
-Гордиться прошлыми уголовными делами.
-Штрафы и взятки платить казёнными деньгами за смерть работника на производстве, за систематическое несоблюдение законодательства…
-Подписывать и заставлять инженера писать наряды на фиктивные строительные работы и работы, заведомо, в объемах увеличенные в сто, а то и тысячу раз.
-Поощрять друга-подрядчика, который строит склады, навесы для техники, а они рушатся в одночасье..
-За 7лет своего руководства построить себе два особняка в 146 и 200м2, купить машину за 1,8млн.руб, причём зарплата с 2009 по 2011 была 16 тыс.руб., а с 2012 — 29,5 тыс.руб.
-Действующая минимальная тарифная ставка конно-ручных работ с 2007 года не менялась — 4 руб 88 коп.
Так вот, Друзья мои! Есть и будет такой Горе-руководитель управлять данным производством. Почему спросите вы? да потому, что все хлопают в ладоши, а вышестоящей организации (фано) дела нет, кто рулит производством! Что в итоге? То что получаем в настоящий момент: производство к нулю, а предприятие к банкротству, причём, к преднамеренному банкротству!
-
✓ ПреимуществаИз положительного — банк действительно предлагает неплохую зарплату. На фоне рынка оплата труда конкурентная, особенно на начальных позициях. Но, к сожалению, это единственный весомый плюс, на котором всё хорошее заканчивается. Далее →✗ НедостаткиТеперь о реальности. Весь руководящий состав — это родственники и «свои» люди. Карьерный рост возможен только для близких по крови или по личным связям. Все остальные — обслуживающий персонал, с которым не считаются. График работы никак не обсуждается — как поставят, так и будешь работать. Можно ожидать смены, которые нелогично чередуются, и при этом вас спросят последним. Любые дополнительные задачи (а их много) даются вне графика и, конечно, не оплачиваются. Обстановка внутри коллектива токсичная. Лояльности и поддержки от руководства нет, к обычным сотрудникам относятся свысока, как будто вы — временная прислуга. Никакой обратной связи в конструктивном ключе не существует, только давление и претензии. Коллектив между собой — это отдельная история: нездоровая конкуренция, зависть. Даже в простых рабочих вопросах помощь оказывают сквозь зубы. Нет элементарной вежливости, даже слово «пожалуйста» — редкость. Работает принцип «выживает сильнейший», а точнее — ближний к начальству. Кроме того, несмотря на то, что по трудовому договору работа заявлена как удаленная, если сотрудник работает в городе, где находится контактный центр, руководство может в любой момент вызвать его в офис, и никого не волнует, какой у вас график или возможность приехать. Это также приводит к дополнительным... Далее →