ФГУП ОПХ Калмыцкого НИИСХ РАСХН: невыплата зарплаты
Судья [Д.] Е.В. дело № 2-125/2020
решение
Именем Российской Федерации
с. Троицкое 28 июля 2020 года
Целинный районный суд Республики Калмыкия в составе:
председательствующего судьи [Д.] Е.В.,
при секретаре – помощнике судьи [У.] У.Б.,
с участием:
представителя истца [Д.] М.Д.,
представителя ответчика [К.] С.А.,
представителя третьего лица – Государственной
инспекции труда в Республике Калмыкия [М.] А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [А]а [А.] [Н]а к Федеральному государственному унитарному предприятию Опытно-производственного хозяйства Калмыцкого научно-исследовательского института сельского хозяйства Российской академии сельскохозяйственных наук о возложении обязанности начислить заработную плату, установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда,
установил:
[А] А.Н. обратился в суд с указанным исковым заявлением к Федеральному государственному унитарному предприятию Опытно-производственного хозяйства Калмыцкого научно-исследовательского института сельского хозяйства Российской академии сельскохозяйственных наук (далее – ФГУП ОПХ книисх Россельхозакадемии), мотивируя следующим.
фио2 с дд.мм.гггг по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ФГУП ОПХ книисх Россельхозакадемии в должности старшего гуртоправа, что подтверждается приказом №л от дд.мм.гггг и записью в трудовой книжке.
На протяжении всего периода работы он исполнял должностные обязанности качественно и добросовестно, но работодатель нарушает его права. По настоящий момент ФИО2 не уволен, но заработную плату не получает, хотя до дд.мм.гггг ухаживал за поголовьем 4 племенных быков, а также сторожит животноводческую стоянку в <адрес> ФИО1 <адрес> Республики Калмыкия.
Ссылаясь на ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 3, 21, 22, 36, 129, 136, 237 ТК РФ, истец ФИО2 просит суд обязать ответчика начислить ему заработную плату с дд.мм.гггг, установить факт трудовых отношений с дд.мм.гггг в должности старшего гуртоправа, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.
В судебное заседание истец [А.] А.Н. не явился, направив своего представителя [Д.] М.Д., который поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и просил суд удовлетворить их в полном объеме. Пояснил, что факт трудовых отношений истца с ответчиком подтверждается приказом о приеме на работу и записью в трудовой книжке, а также отсутствием сведений об увольнении. ФИО2 исполнял трудовые обязанности старшего гуртоправа да конца 2013 г., пока на животноводческой стоянке работодатель содержал поголовье скота. Трудовая книжка истцу не возвращалась, а случайно была обнаружена примерно в 2015 г. в заброшенном здании конторы ФГУП ОПХ книисх Россельхозакадемии.
При этом истец не получал заработную плату со дня приема на работу, поэтому заработная плата должна быть начислена с дд.мм.гггг по день вынесения решения суда. Отсутствие в Пенсионном фонде сведений о работе истца после 2008 г. допущено не по вине истца. Отсутствие записи в трудовой книжке об увольнении не позволяло истцу трудоустроиться в другую организацию, чем, а также невыплатой заработной платы, ему причинен моральный вред.
Представитель ответчика [К.] С.А. исковые требования не признал, пояснил, что не оспаривает приказ о приеме на работу ФИО2 и соответствующую запись в трудовой книжке. Вместе с тем, факт работы истца ничем не подтверждается. Согласно сведениям Пенсионного фонда истец работал и получал заработную плату у ответчика до 2008 г., но документального подтверждения этого в ФГУП ОПХ книисх Россельхозакадемии не имеется, т.к. конкурсным управляющим не были переданы все документы руководству организации.
Заявил ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, который должен исчисляться по требованиям о начислении заработной платы дд.мм.гггг а по требованиям об установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда – дд.мм.гггг
Представитель истца ФИО3 пояснил, что истцом не пропущен срок исковой давности в силу следующего. По требованиям о начислении заработной платы установлен годичный срок исковой давности, но истец обратился за начислением заработной платы только в феврале 2020 г. По требованиям об установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда не может применяться срок исковой давности, т.к. он не установлен законом.
Впоследствии заявил, что истцом не пропущен срок исковой давности в связи с тем, что трудовые правоотношения являются длящимися, но если суд придет к выводу о пропуске срока, ходатайствовал о его восстановлении в связи с пропуском по уважительной причине. ФИО2 до дд.мм.гггг обратился с заявлением к ответчику о невыплате заработной платы, не получив ответа, дд.мм.гггг он обратился в прокуратуру ФИО1 <адрес>, которая направила его жалобу в Государственную инспекцию труда, откуда ему рекомендовали обратиться в суд.
Суд, выслушав пояснения и доводы сторон, заключение представителя Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО6, считавшего исковые требования подлежащими удовлетворению в части, исследовав материалы дела, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Суд принимает во внимание, что ФИО2, подав дд.мм.гггг ответчику заявление о выплате заработной платы, и не получив ответа на него, дд.мм.гггг обратился с заявлением в прокуратуру ФИО1 <адрес> Республики Калмыкия. Заявление ФИО2 было направлено в Государственную инспекцию труда в <адрес>, откуда дд.мм.гггг ФИО2 получил ответ.
В суд с настоящим исковым заявлением истец обратился дд.мм.гггг, поэтому годичный срок исковой давности ФИО2 не пропущен и его восстановление не требуется.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
В соответствии с архивной справкой о переименованиях ФГУП "ОПХ книисх Россельхозакадемии" от дд.мм.гггг данная организация именовалась как:
Государственное унитарное предприятие "Экспериментальное хозяйство Калмыцкого научно-исследовательского института сельского хозяйства" в дд.мм.гггг
Государственное учреждение – Организация научного обслуживания "Экспериментальное хозяйство Государственного научного учреждения Калмыцкого научно-исследовательского института сельского хозяйства" в 2003-2009 гг.,
Государственное унитарное предприятие "Экспериментальное хозяйство Калмыцкого научно-исследовательского института сельского хозяйства" в дд.мм.гггг
Федеральное государственное унитарное предприятие "Опытно-производственное хозяйство Калмыцкого научно-исследовательского института сельского хозяйства Российской академии сельскохозяйственных наук" с 2009 г.
В судебном заседании исследованными доказательствами установлено, что с дд.мм.гггг ФИО2 был принят на работу старшим гуртоправом ФГУП ОПХ книисх Россельхозакадемии. Об этом свидетельствуют выписка из приказа №л от дд.мм.гггг и соответствующая запись в трудовой книжке фио2
Отсутствие составленного в письменной форме Трудового договора не свидетельствует о том, что трудовой договор с ФИО2 не заключался.
Согласно архивной справке от дд.мм.гггг №, ФИО2 за период с 2002 по 2009 гг. выплачивалась заработная плата в следующем размере: №
При этом согласно примечанию отпускные составили в августе №
Основанием выдачи справки является форма №, № расчетно-платежные ведомости по зарплате ГУП "Экспериментальное хозяйство книисх" ФИО1 <адрес> за дд.мм.гггг
Представленной ГУ – Управление Пенсионного Фонда РФ в ФИО1 <адрес> Республики Калмыкия (межрайонное) развернутой выпиской из лицевого счета застрахованного лица ФИО2 подтверждается, что с 2002 по 2008 гг. за ФИО2 начислялись и уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд ФГУП ОПХ книисх Россельхозакадемии.
Из сведений о страховом стаже следует, что ФИО2 учтен стаж в ФГУП ОПХ книисх Россельхозакадемии с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг
Из пояснений специалиста ФИО8 в судебном заседании следует, что страховые взносы за ФИО2 № были уплачены ФГУП ОПХ книисх Россельхозакадемии, что подтверждает страховой стаж работника за этот период.
Согласно заключению представители Государственной инспекции труда ФИО6 проведенной по обращению ФИО2 о нарушении его трудовых прав проверкой не представилось возможным разрешить этот индивидуальный трудовой спор, и заявителю было рекомендовано обратиться в суд. Срок исковой давности считал не пропущенным в связи с длящимся характером правоотношений. Факт трудовых отношений истца с ответчиком считал имеющим место, а выплата заработной платы работнику должна зависеть от выполнения им норм труда.
Таким образом, исследованными доказательствами подтверждается факт работы истца у ответчика за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг В этой части доводы истца и его представителя нашли свое подтверждение, т.к. они доказаны представленными суду материалами и не опровергнуты представителем ответчика.
Вместе с тем, отсутствие каких бы то ни было сведений о работе истца после 2008 года не позволяет суду установить факт трудовых отношений после указанного периода. При этом отсутствие сведений о прекращении Трудового договора не свидетельствует о продолжении трудовых отношений истца и ответчика в отсутствие иных доказательств трудовой деятельности фио2
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ никаких доказательств того, какую конкретно трудовую функцию и какой вид работы, за какую плату выполнял ФИО2 дд.мм.гггг по настоящее время в интересах, под управлением и контролем работодателя, суду истцом не представлено.
В связи с этим исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению в части – за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а в остальной части в иске должно быть отказано.
Исковые требования о возложении на ответчика обязанности начислить заработную плату не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Так, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг начисление и получение ФИО2 заработной платы подтверждается исследованной архивной справкой. Данная архивная справка, представленная истцом, опровергает его собственные доводы и пояснения его представителя о том, что ФИО2 заработную плату не получал. Доказательств неполной выплаты заработной платы за указанный период истец суду не представил в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ. Несвоевременная (неежемесячная) выплата заработной платы не свидетельствует о ее неполноте.
За период с 2009 г. по настоящее время судом не установлен факт трудовых отношений, поэтому заработная плата за этот период не подлежит начислению.
Удовлетворяя частично исковые требования ФИО2, суд установил, что ответчиком были нарушены трудовые права истца.
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 постановления от дд.мм.гггг № "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В соответствии со ст. ст. 151, 1101 ГК РФ при определении размеров денежной компенсации морального вреда, причиненного гражданину (в том числе нравственных страданий) суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости.
Суд, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление [А]а [А.] [Н]а удовлетворить в части.
Установить факт трудовых отношений между Федеральным государственным унитарным предприятием Опытно-производственного хозяйства Калмыцкого научно-исследовательского института сельского хозяйства Российской академии сельскохозяйственных наук и [А]ым [А.] [Н.] с 21 октября 2002 года по 31 декабря 2008 года в должности старшего гуртоправа.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия Опытно-производственного хозяйства Калмыцкого научно-исследовательского института сельского хозяйства Российской академии сельскохозяйственных наук в пользу [А]а [А.] [Н.] компенсацию морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Целинный районный суд Республики Калмыкия.
Председательствующий судья подпись Е.В.[Д]
Копия верна
Судья
фио1 районного суда
Республики Калмыкия Е.В.[Д]
Решение принято в окончательной форме дд.мм.гггг
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Элисте (19 отзывов) →
