Федеральная Сетевая Компания ЕЭС: Отсутствие труда и манипуляции с проектами

Столовка на первом этаже.

Стабильная небольшая з/п.

Что такое Россети-Урал (ранее МЭС-Урала) — здание и 300 человек бездельников в нём.

Эти люди реально абсолютно ничего не делают, кроме одного, продавливают мск-шные «инициативы» в предприятия (пмэс).

Совки, которые постоянно ноют о том, как всё было классно при РАО ЕЭС, и как подлый Чубайс их раздробил.

Постоянные влажные стенания о несостоявшейся судьбе а-ля Газпром.

Люди, гордящиеся тем, что базис их инфраструктуры был сформирован в 1970-ых и практически не изменился с тех пор.

Как-то раз была инициатива объединить МЭС со Свердловским ПМЭС, так тут такая паника началась. Трактаты начали строчиться пачками, почему дескать это неэффективно и вредно. Эти трутни были готовы на что угодно, только не на работу на местах и уж тем более не на персональную ответственность за конкретные результаты.

Днищенские зарплаты, которые подрастают худо-бедно только с доплатой за выслугу, и то только после десятилетий пребывания в этом уродующем «микроклимате». Не трудно догадаться, что после этих лет специалистом вы станете в одном — как увильнуть от работы или перекинуть её на соседа. По этой причине место крайне не рекомендуется для начинающих и молодых сотрудников — «обабитесь» раз и навсегда.

Отдельная песня с руководством. Недавний [Ж.] е.н.), этот банальный бухгалтер, ни разу не энергетик. Основная метода его «управления» была в том, что оно подсаживало под выдуманное «нарушение» подчинённого и заставляло его подписывать признательно-покаянные бумажки, которые, в случае надобности, кадрами превращались во «второе нарушение» с прицелом на последующее увольнение «по статье». Этот альфа-самец окружил себя финансистками, бухгалтершами, закупщицами и пр. разной степени тугости, и опосредовано через них исполнял свои манипуляции. Продержался так долго благодаря врождённому умению угождать и интриганить. Пережил даже подсад варяга на замену в своё время.

И тут мы подходим к главному, угождать это ведь не только в баньке парить на челябинских озёрах, тут и другое надобно умение. Где взять?

Так вот, есть там такая «тройка» лихая, круче прям только дорога к счастью, [Т.] [К.] и Куржумов. Достаточно посмотреть, сколько проектов они закрывают ежегодно на своей спец. комиссии по инвестдеятельности по причинам «устарело и неактуально». Сами же несколько предшествующих лет режут деньги на реализацию этих проектов (не включают в план финансирования, секвестируют и пр.). Подрядчики гребут деньги за «бумагу», зачастую, даже без полноценных ППИ (вместо них информацию отрабатывают эксплуатационные службы предприятий и «гугл»), без необходимости когда-либо реализовать эти прожекты «воздушных замков» и отвечать за это. А «бумага» эта стоит десятки-сотни миллионов в год, с учётом первички и вторички. Ну, а подрядчики, понятно, там все свои, «проверенные». Даже если обанкротят кого, так те же люди под другим флагом снова в деле.

Куда девается разница между минимальными затратами на этот «воздух» и реальными выплатами? Догадайтесь сами.

Вообще, у энергетиков есть такая метода, отличающая их от остальных, это якобы особая охрана труда. Под системы защит разного рода, от релейной до физической, под автоматику всякую, готовы наваливать любые суммы, т.к. все боятся не согласовать, чтобы крайним не оказаться, случись что. А [О]-овцы только подогревают ужастиками: «ток, он же невидим, неслышим, не имеет запаха и пр.». Реально, никакие особенные техсредства практически не работают, т.к. ЧП в основном от персональной глупости и разгильдяйства (чему способствуют компетенции уровня 1970-ых годов). Да и сама охрана труда не несёт никакой ответственности за ЧП — когда в этом МЭС нарисовался производственный жмур, начальница [О.] даже выговора не получила… Но деньжищи под это помогает «закопать» любые.

Ну и вишенка на торте.

Когда приезжает какая-нибудь шишка в регион и планируется посещение офиса, заранее рассылается сообщение всем сотрудникам, а начальнички всех персонально предупреждают (и пасут): в коридорах не появляться, в столовую не спускаться, в туалет сходить заранее, сидеть на местах и активно изображать труд.

Вот такая вот «корпоративная культура».

.