ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МОРСКАЯ СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА": Нарушения трудового законодательства и задержка зарплаты.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное учреждение "морская спасательная служба" выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес: 125993, москва город, улица петровка, дом дом 3/6, стр 2, 77, 770000000000578

Дата проверки: 16.11.2020

Цель: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 05.11.2020 № 51/7- 2941-20-ОБ)

Иное:

• 1. Размер дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие) Положением «о служебных поездках работников», коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором м ..не установлен, что является нарушением требований ст. 168.1 тк РФ.
  
  2.в ходе проверки установлено, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за июль, август, сентябрь 2020 м. произведена с нарушением сроков выплаты заработной платы, что является нарушением требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ.
  Пунктом 4.15.18 коллективного договора фгбу «морспасслужба» установлено, что во время участия спасателей аварийно-спасательных групп и подразделений в работах по ликвидации разливов нефти и нефтепродуктов им выплачивается надбавка в размере 25 % к должностным окладам за время фактического участия в этих работах.
  В ходе проверки установлено, что указанная надбавка за июль, август, сентябрь 2020 года М была выплачена с нарушением сроков выплаты заработной платы, что является нарушением требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ.
  3.Факт выплаты денежной компенсации работнику м. за задержку оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, надбавки согласно п. 4.15.18 коллективного договора фгбу «морспасслужба» за июль, август, сентябрь 2020 м. в ходе проверки не установлен.
• Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
  Согласно п. 3.2 Положения «о служебных поездках работников» фгбу «морспасслужба» знакомство работника с поручением или выдача его на руки должны фиксироваться подписью работника в журнале, оригинале приказа и т.д.
  в нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ представленные в ходе проверки копии приказов о направлении в служебную поездку № .. не содержат сведений об ознакомлении с ними М.

Требование:

• В порядке, предусмотренном статьей 168.1 ТК РФ, установить размер и порядок возмещения дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие) коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами фгбу «морспасслужба» либо трудовым договором работника. В порядке, предусмотренном статьей 236 ТК РФ, начислить и выплатить м. проценты за задержку оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, надбавки согласно п. 4.15.18 коллективного договора фгбу «морспасслужба» за июль, август, сентябрь 2020 года.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении Трудового законодательства, отраженных в акте проверки 51/7-2941-20-об/12-5272-и/25-33 от 27.11.2020, в рамках требований ст.ст. 192,193, 357,419 тк РФ.