Филиал компании с ограниченной ответственностью "Лидком Инвестментс Лимитед": Суд удовлетворил иск о компенсации за неиспользованный отпуск.

15.04.2024 Москва

Уникальный идентификатор дела 77rs0027−02−2024−001517−30

Номер дела ~ материала 02−1720/2024 ∼ М-0670/2024

Стороны Истец: [С.] А.В. Ответчик: Филиал компании с ограниченной ответственностью «Лидком Инвестментс Лимитед»

Дата поступления 29.01.2024

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 26.03.2024

Cудья [У.] С.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 26.03.2024 УИД: 77rs0027−02−2024−001517−30

решение

именем Российской Федерации 26 марта 2024 года адрес Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи [У.] С.В., при секретаре [С.] СА., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−1720/2023 по иску [С.] [А.] [В.] к [К.] с ограниченной ответственностью фио Лимитед» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец [С.] А.В. обратилась в суд с иском к [К.] с ограниченной ответственностью фио Лимитед» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, в обоснование требования, ссылаясь на то, что 13 октября 2023 года она была уволена с работы из филиала [К] с ограниченной ответственностью фио Лимитед» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, между тем, при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Истец [С.] А.В. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом. Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, извещался надлежащим образом, в материалы дела представлено заявление о признании иска. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 12 декабря 2016 года между истцом и [К.] с ограниченной ответственностью фио Лимитед» был заключен трудовой договор № 28, по которому [С.] А.В. была принята на работу на должность Менеджера по работе с арендаторами с должностным окладом сумма 13 октября 2023 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Обращаясь в суд с настоящим иском [С.] А.В. указывает на то, что при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Из представленной в материалы дела копии расчетного листка за октябрь 2023 года и справки работодателя от 13 октября 2023 года усматривается, что задолженность работодателя перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Вопреки положениям приведенной нормы права, ответчиком допустимых и относимых доказательств исполнения в полном объеме обязанности по выплате истцу окончательного расчета при увольнении не представлено Установив вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь приведенными нормами права, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд, учитывая признание иска ответчиком, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с [К.] с ограниченной ответственностью фио Лимитед» компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ,

решил:

Исковые [С.] [А] [В.] к [К.] с ограниченной ответственностью фио Лимитед» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить. Взыскать с [К.] с ограниченной ответственностью фио Лимитед» в пользу [С.] [А] [В.] компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Взыскать с [К.] с ограниченной ответственностью фио Лимитед» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес. Судья [У.] С. В. Решение изготовлено в окончательной форме 12.04.2024.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 10950

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 23.09.2025 Москваменеджер по продажам💵 ЗП: 35000👍24
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Кидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →
    ✗ Недостатки
    Требуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →
  • 20.10.2025 Москва собеседованиеРуководитель PR-направления
    Общая оценка:
    1
    Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →