Фирма ГАЛИКА АГ: Суд удовлетворил частично иск о взыскании зарплаты и компенсаций по трудовому спору.

Уникальный идентификатор дела 77rs0028−02−2021−011070−79

Номер дела ~ материала 02−0037/2022 (02−4640/2021) ∼ М-4690/2021

Стороны Истец: [С.] И.С. Ответчик: [Ф.] галика АГ 

Дата поступления 02.12.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 13.01.2022

Cудья [Б.] Н.С.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 13.01.2022 

решение

именем Российской Федерации 13 января 2022 года г. Москва Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [Б.] Н.С., при секретаре [Т.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−37/22 по иску [С.] [И.] [С.] к [Ф.] галика АГ в лице Представительства Швейцарской фирмы Галика АГ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия по сокращению, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда У С Т, А Н О В И Л: [С.] [И.] [С.] обратился в суд с иском к [Ф.] галика АГ, с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать задолженность по заработной платы за ноябрь 2021 года в размере 336 781 руб. 61 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 507 692 руб. 96 коп., выходное пособие по сокращению в размере 522 094 руб. 10 коп., проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 38 541 руб. 47 рублей на 13 января 2022 года, а также за период с 14.01.2022 по дату фактической оплаты задолженности исходя из ключевой ставки Банка России, установленной в соответствующем периоде, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Заявленные исковые требования мотивированы тем, что 26 октября 2020 года истец принят на работу в Представительство швейцарской фирмы галика АГ на должность *** на основании Трудового договора б/н от 26.10.2020 с заработной платой в размере 300 000 (триста тысяч) рублей (нетто) после вычета всех установленных действующим законодательством России налогов, сборов и отчислений. 22.05.2021 к трудовому договору от 26.10.2020 заключено дополнительное соглашение № 1, согласно которому он был переведен на должность Главы Представительства с установлением заработной платы в рублевом эквиваленте 6500, 00 (шесть тысяч пятьсот) ЕВРО (нетто) после вычета всех установленных действующим законодательством России налогов, сборов и отчислений, по курсу ЦБ РФ на день оплаты или по иному согласованному сторонами курсу. 16 ноября 2021 года трудовые отношения с истцом прекращены по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. При прекращения Трудового договора работодатель не произвел с ним расчет, а именно ему не выплачена заработная плата за ноябрь 2021 года в размере 336 781 руб. 61 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 507 692 руб. 96 коп., выходное пособие по сокращению в размере 522 094 руб. 10 коп., указанные суммы просит взыскать с ответчика. Также истец просит взыскать с ответчика проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку причитающихся к выплате при прекращении Трудового договора сумм в размере 38541, 47 рублей на 13 января 2022 года, а также за период с 14.01.2022 по дату фактической оплаты задолженности исходя из ключевой ставки Банка России, установленной в соответствующем периоде и компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в размере 50 000 рублей. Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал. Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований в заявленном размере возражал, указывая, что истцом неправильно произведен расчет задолженности по заработной плате в рублевом эквиваленте, так как не доказано согласование сторонами в трудовых отношениях курса ЕВРО в размере 90, 15 рублей, а также, по его мнению, истцом неправильно произведен расчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему. Исходя из содержания статей 56, 60 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. С учетом правовой природы Трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований Трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав наемного работника возлагается на ответчика. Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации). В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что [С.] И.С. состоит в трудовых отношениях с [Ф.] Галика АГ в должности Главы Представительства. 26 октября 2020 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому [С.] И.С. принят на работу на должность *** Представительства Швейцарской фирмы Галика АГ (ИНН ***, место нахождения: ***). 22 мая 2021 года к трудовому договору от 26.10.2020 между Истцом и Ответчиком подписано дополнительное соглашение № 1, согласно которому пункт 1 Трудового договора изложен в следующей редакции:, пункт 5 Трудового изложен в следующей редакции:. Согласно пункту II дополнительного соглашения № 1 от 22.05.2021 настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами. Таким образом, установление истцу, занимающему в организации ответчика должность Главы Представительства, с 22.05.2021 заработной платы в размере рублевого эквивалента 6500 (шесть тысяч пятьсот) ЕВРО по курсу ЦБ РФ на день оплаты или по иному согласованному сторонами курсу, подтверждается дополнительным соглашением № 1 от 22.05.2021 к трудовому договору от 26.10.2020, которое подписано от имени работодателя Членом Правления с правом единоличной подписи г-ном Карлом Ленци и не оспаривалось ответчиком. Истец в судебном заседании пояснял, что в соответствии с учетной политикой головного офиса галика АГ в компании принят курс ЕВРО — 90, 15 (девяносто целых пятнадцать сотых) российских рублей за один ЕВРО, данный курс применялся сторонами и для целей расчета размера рублевого эквивалента заработной платы. В подтверждение указанного довода истцом представлены платежное поручение № 161 от 03.08.2021 и распечатка сведений с банковского счета с данными о размерах заработной платы за май  — июль 2021 г., сведения из личного кабинета физического лица с сайта ФНС РФ о расчетах по страховым взносам за 2021 год, согласно которым в июне и июле 2021 года заработная плата начислялась ответчиком истцу в размере 673563, 22 рублей с учетом НДФЛ, а выплачивалась соответственно в размере 586000, 00 рублей с учетом удержания ответчиком НДФЛ, что подтверждает согласование сторонами для проведения расчетов по заработной плате курса ЕВРО в размере 90, 15 российских рублей (586000/6500 = 90, 15). Факт выплаты истцу заработной платы за июнь — июль 2021 года в размере 586 000 рублей за вычетом удержанного НДФЛ (673563, 22 рублей с НДФЛ) ответчиком не оспаривался. Указанный истцом курс применялся в течение всего периода начисления и выплаты заработной платы, в связи с чем, оснований не согласиться с доводами истца у суда не имеется. Довод ответчика о том, что размер задолженности по заработной плате в рублевом эквиваленте должен рассчитываться по курсу ЦБ РФ на 16.11.2021 (л.д. 34), признается судом несостоятельным, поскольку пунктом 5 дополнительного соглашения № 1 от 22.05.2021 прямо предусмотрено, что курс ЦБ РФ применяется на день выплаты заработной платы. Однако выплата заработной платы за ноябрь 2021 года ответчиком не производилась, следовательно основания для применения курса ЦБ РФ на 16.11.2021 отсутствуют. Учитывая изложенное, а также то, что доказательств выплаты истцу заработной платы за ноябрь 2021 года ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу о правомерности заявленных истцом требований о взыскании заработной платы за ноябрь 2021 года размере 336781, 61 рублей. Расчет задолженности по заработной плате произведен по формуле: заработная плата в месяц согласно условиям Трудового договора (673563, 22 рублей)/количество рабочих дней в ноябре 2021 г. по производственному календарю (20 рабочих дней)* количество отработанных истцом рабочих дней с 01.11.2021 по 16.11.2021 (10 рабочих дней). Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия суд исходит из следующего. На основании приказа № 2/у от 16.11.2021 истец 16 ноября 2021 года был уволен ответчиком по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с сокращением численности или штата работников организации. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Согласно данным истца и представителя ответчика (л.д. 34) истцом за период работы в [Ф] галика АГ не использовано 30, 33 дней отпуска. В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Согласно расчету, представленному истцом, его средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 16738, 97 рублей (5885423, 22 (начисленная заработная плата за период с ноября 2020 г. по октябрь 2021 г.)/12/29, 3). Соответственно размер компенсации за неиспользованный отпуск, согласно расчету истца, составляет 507692, 96 рублей (16738, 97*30, 33). Данные расчеты истца основаны на ст. 139 ТК РФ и признаются судом обоснованными. Ответчик, ссылаясь на неправильность расчета истца в отношении компенсации за неиспользованный отпуск, представил контррасчет среднего дневного заработка (л.д. 33), с которым суд согласиться не может, поскольку доказательств того, что в августе, сентябре и октябре 2021 года заработная плата начислена истцу в размере 648583, 45 рублей, 634127, 30 рублей и 614808, 85 рублей соответственно, материалы дела не содержат. Напротив, указанные ответчиком в расчете данные о размере начисленной заработной платы истцу за август  — октябрь 2021 г. опровергаются сведениями из личного кабинета физического лица [С.] И.С.) с сайта ФНС РФ о расчетах по страховым взносам за 2021 год, согласно которым в августе  — октябре 2021 года заработная плата начислялась ответчиком истцу в размере 673563, 22 рублей. Таким образом, поскольку стороной ответчика размер среднего дневного заработка истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск определен неверно, то суд исходя из фактически начисленной истцу заработной платы находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 507692, 96 рублей. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при определении среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, используется средний дневной заработок. Согласно абз. 3 п. 9 указанного Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 2 п. 9 Положения). Согласно расчету истца его средний дневной заработок для исчисления размера выходного пособия по сокращению составляет 23731, 55 рублей (5885423, 22 (фактически начисленная заработная плата за ноябрь 2020 г. — октябрь 2021 г.)/248 (фактически отработанные дни за ноябрь 2020 г.  — октябрь 2021 г.)). Соответственно размер выходного пособия по сокращению составляет 522094, 10 рублей (23731, 55*22 (количество рабочих дней за период с 17.11.2021 по 16.12.2021). Указанные расчеты истца основаны на положениях ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 и признаются судом правильными. Расчет размера выходного пособия, представленный ответчиком, суд не принимает по причине отсутствия в материалах дела доказательств фактического начисления истцу заработной платы в размере, указанном ответчиком в расчете за август  — октябрь 2021 г. при том, что согласно расчету все рабочие дни в данном периоде отработаны истцом полностью. Таким образом, поскольку стороной ответчика размер среднего дневного заработка истца для исчисления выходного пособия определен неверно, то суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании выходного пособия в размере 522094, 10 рублей. В связи с тем, что суд пришел к выводу о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2021 года, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, то подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат указанных сумм в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из приведенной нормы Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы и других выплат при увольнении в установленные законом сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы и других выплат при увольнении работодатель обязан выплатить работнику имеющуюся задолженность с уплатой процентов. Истцом представлен подробный расчет процентов, произведенный по формуле: задолженность x количество дней задержки x 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Данный расчет судом проверен и признан правильным. Ответчик расчет процентов в процессе рассмотрения дела не оспаривал. Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2021 года, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия на дату вынесения решения (13.01.2022) составляет 38541, 47 рублей. Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 38541, 47 рублей на 13.01.2022, а также за период с 14.01.2022 по дату фактической оплаты задолженности исходя из ключевой ставки Банка России, установленной в соответствующем периоде рублей. Учитывая, что при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о частичном удовлетворении требования истца о взыскании компенсации морального вреда, определив к взысканию сумму в размере 15 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера и нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 15 032 руб.84 коп., от которой истец был освобожден при подаче иска. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования [С.] [И.] [С.] к [Ф.] галика АГ в лице Представительства Швейцарской фирмы Галика АГ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия по сокращению, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с [Ф.] галика АГ в лице Представительства Швейцарской фирмы Галика АГ в пользу [С.] [И.] [С.] задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 года в размере 336 781 рубль 61 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 507 692 рубля 96 копеек, выходное пособие по сокращению в размере 552 094 рубля 10 копеек, проценты в размере 38 541 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Взыскать с [Ф.] галика АГ в лице Представительства Швейцарской фирмы Галика АГ в пользу [С.] [И.] [С.] проценты за задержку выплаты (заработной платы в размере 336 781 руб. 61 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 507 692 руб. 96 коп., выходного пособия по сокращению в размере 522 094 руб. 10 коп.) с 14 января 2022 года исходя из ключевой ставки Банка России, установленной в соответствующем периоде от невыплаченных сумм в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ по день фактического расчета включительно. В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований [С.] [И.] [С.] к [Ф.] галика АГ в лице Представительства Швейцарской фирмы Галика АГ отказать. Взыскать с [Ф.] галика АГ госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере 15 032 руб. 84 коп. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд г. Москвы. Судья [Б.] Н.С.