ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Тульской области: отзыв сотрудника

26.12.2020 Тула

Ранний выход на пенсию оказывается ненужен, т.к. навыки полученные во фсин (в сизо 1) никому в других местах не нужны, поэтому сотрудники служат до 60 лет, пока ноги носят. Постоянная переработка. Работа зачастую с 8 до 20 часов и без выходных и праздников. Это называется (работают не считаясь с личным временем), начальство поддерживает такую концепцию. Переработка конечно не оплачивается, совсем не оплачивается. Отношение к своим сотрудникам хуже, чем к заключенным (а куда они денутся, кому с такими чудо навыками нужны?). Не рекомендую мужчинам, т.к. женщины постоянно в декрете или на больничном с детьми (кто работает за них, думаю можно догадаться). Если есть возможность получить нормальную, востребованную профессию, то получайте. Проблемы с недостаточность бюджетного финансирования решаются за счет сотрудников (имеют место быть поборы). Устройство на работу и прохождение мед. комиссии затягивается на пол года и круглую сумму денег на обследования или справки. В любой момент, когда Вы уже почти все прошли и изрядно потратились, Вам могут сказать, что нет по здоровью Вы не проходите. Даже если в военнике у Вас стоит группа предназначения, а и Вы служили в спецназе, для фсина это ничего не значит, по их мнению Вы не годны и все. Медикам плевать, что на местах огромный некомплект. В целом везде так. Одним службам плевать на другие, управлению плевать на подразделения, начальникам плевать на подчиненных Законы во фсин по тул. Обл. не работают, никому ничего не докажешь. Главный закон, так сказал начальник и то что это противоречит федеральным законам для уфсин плевать

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 36900

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 05.12.2020 Тула
    Минусы маленькая з/п 20 000, постоянная переработка за которую не платят, нехватка сотрудников, руководство постоянно наезжает. Даже в период короновирусной инфекции не могут обиспечить сотрудников средствами защиты, заставляют покупать за свой счёт. Да ещё там поборы на бумагу, журналы, ветеранам и т.д. Если опоздаешь на 5 минут, то отчитают так, как-будто опоздал на 5 часов. Далее →
  • 26.08.2025 Тула собеседованиеВедущий программист💵 ЗП: 40000
    Общая оценка:
    1
    Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →