ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1636/2021 ~ М-443/2021

Дата решения: 24.08.2021

Истец (заявитель): [Ф.] [А.] [А.]

Ответчик: ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1636/2021

25rs0001-01-2021-000754-52

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 августа 2021 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего [В.] В.А.,

при секретаре [М.] е.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ф.] [А.] [А]а к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», третье лицо: войсковая часть 20293 о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[Ф] А.А. в лице представителя по доверенности [С.] О.В. обратился с иском к ответчику, в обоснование заявленных требований, указав, что в период 2020 год он на основании приказов работодателя работал в ночное время, привлекался к работе в выходные и праздничные дни, выполнял работу за временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей, однако оплата труда произведена работодателем не в полном объеме, а так же без компенсационных и стимулирующих надбавок.

[Ф.] А.А. является матросом 1 класса сбс «Фотий Крылов» войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю». Согласно окончательного расчета произведенного с истцом за время работы ему не оплачена работа днем в количестве 82 часа, работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135% оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только ко 100%, работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена в размере 235% оклада из которых 35% без компенсационных и стимулирующих надбавок, 72 часа работы за временно отсутствующего (недостающего по штату) работника оплачены без увеличивающих оклад и применяемых к нему компенсационных, стимулирующих надбавок, так же недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпусков. Сумма заработной платы за расчетный период, согласно расчета ответчика, составила: 20 971, 81 руб. Между тем разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда составила 62 668, 81 рубля, так же неверно рассчитаны и выплачены отпускные. Просит взыскать с ответчика в пользу истца оплату труда за 2020 год в размере 62 668, 81 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а так же обязать ответчика произвести перерасчет оплаты отпуска с 01 июня по дд.мм.гггг. В дальнейшем, 28.07.2021г. представитель истца уточнила требования, просила взыскать с ответчика в пользу [Ф] А.А. оплату труда за 2020 год в размере 63 895, 37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, доплату отпуска с 01 июня по дд.мм.гггг в размере 20 8 562, 90 руб.

В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования с учетом уточнения от 28.07.2021г.

[Ф] А.А. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени извещен надлежащим образом.

Представитель ФКУ УФО МО РФ по ПК в судебное заседание не явилась, направила в адрес суда письменные возражения, в которых просила в удовлетворении требований отказать, указала на необходимость привлечения к участию в деле в качестве соответчика войсковую часть 20293

Представитель войсковой части 20293 в судебное заседание не явился о дате, месте и времени уведомлен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ч.1 ст. 12 ФЗ РФ от 31.05.1996 № 61-ФЗ "Об обороне" (ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 377-ФЗ), личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Данный вывод также подтверждается решением Верховного Суда РФ от 16.03.2005 N вкпи04-116 Об отказе в удовлетворении заявления о признании противоречащим закону Приказа Министра обороны РФ от 02.03.2001 N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", которым установлено, что гражданский персонал отдельных органов федеральных органов исполнительной власти относится к гражданскому персоналу органов военного управления военных округов и флотов Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений.

Частью 5 ст.11 ТК РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба….., распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов…, , указанных в ч.1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества.

В силу со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании [Ф.] А.А., является работником войсковой части 20293 находящейся на довольствии ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

В период 2020 года, истец на основании приказов работодателя работал в ночное время, привлекался к работе в выходные и праздничные дни. Ответчиком не оплачена работа днем в рабочие дни в количестве 82 часа, работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135% оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только ко 100%, работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена в размере 235% оклада из которых 35% без компенсационных и стимулирующих надбавок, работа в выходные и нерабочие праздничные дни была оплачена не в полном объеме, а так же 72 часов работы за временно отсутствующего (недостающего по штату) работника оплачены без увеличивающих оклад и применяемых к нему компенсационных, стимулирующих надбавок.

[Ф.] А.А является матросом 1 класса сбс «Фотий Крылов» войсковой части 20293, что подтверждается расчетными листами и не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Так, же, приказами командира войсковой части 20293, представленными в материалы дела, определена оплата членам экипажа сбс «Фотий Крылов», в выходные и праздничные дни в двойном размере, при этом соответствующие выплаты осуществляются без учета компенсационных и стимулирующих надбавок. А так же приказами установлено произведение выплаты компенсационного характера за выполнение обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, пропорционально отработанному времени членам экипажа сбс «Фотий Крылов».

В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Однако, из пояснений представителя истца, и не оспаривалось представителем ответчика в возражениях, следует, что выплаты истцу были произведены в меньшем размере, чем предусмотрено действующим трудовым законодательством, без учета установленных надбавок.

Вместе с тем, Конституционный Суд РФ в своем постановлении от 28.06.2018г. по делу «О проверке конституционности ч.1. ст.153 Трудового Кодекса РФ в связи с жалобами граждан: [А.] Д.В., [Б.] К.К., Барбашиной Т.А., [Г.] А.А., [Г.] В.В., [Г.] Н.А., Кутафина В.В., [М.] О.В., [П.] А.Н., [Р.] С.И., Хамицкого Д.Л., [Ч.] М.В. и [Ш.] Д.Н. разъяснил, что при привлечении гражданского персонала воинских частей, заработная плата которых помимо месячного должностного оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась им предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, начисленной не мене чем в двойной или часовой ставки, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные для них системой оплаты труда.

Довод ответчика о том, что заработная плата работнику в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялась исключительно исходя из оклада (должностного оклада) работника без применения к такому окладу выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии со ст.153 ТК РФ, п.14, 23.1 Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014г. №255, противоречит конституционно-правовому смыслу, выявленному Постановлением Конституционного суда РФ от 28.06.2018г., являющимся общеобязательным в правоприменительной практике.

Работа в ночное время в праздничный или выходной день должна оплачиваться исходя из понимания данных условий работы (работа ночью и работа в выходной/праздничный день) как самостоятельно отклоняющихся от нормальных условий труда, без необоснованного «зачета или суммирования» со стороны органа, ответственного за расчет и начисление заработной платы.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о необоснованности довода ответчика о том, что ночные часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, подлежат оплате в размере 35% от оклада, поскольку указанная сумма без начисления компенсирующих и стимулирующих выплат фактически меньше отработанной в дневное время (в условиях, не отличающихся от нормальных), указанный вывод относится и к требованиям истца о начислении заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующею работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В пунктах 6.6.1 и 6.8.1 коллективною договора в/ч 20293 на 2019- 2022гг предусмотрена оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Пунктом 6.6.4. Коллективного договора, а также абзацем 2 пункта 27 вышеупомянутою Положения гражданскому персоналу воинских частей и организаций за каждый час работы в ночное время установлена доплата за работу в ночное время -35 процентов часовой ставки (части должностного оклада) тарифной ставки) за час работы (включая поваров).

Из приказов командира войсковой части 20293 «о компенсационной выплате гражданскому персоналу сбс «Фотий Крылов» недостающих по штату работников» следует, что матрос 1 класса [Ф.] А.А. исполнял обязанности временно отсутствующего работника в общем количестве 72 часа без освобождения от своих обязанностей.

Однако, как следует из представленных расчетных листов, оплата за указанные часы работы за временно отсутствующего работника оплачена без увеличивающих оклад надбавок и компенсационных, стимулирующих надбавок.

Согласно окончательному расчету представителя истца, сверенному с представленными в материалы дела расчетными листками за периоды времени за 2020г., а так же приказами о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, работе в ночное время, а так же работу за временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей, проверенному в судебном заседании с участием представителя истца, не оспоренному представителем ответчика и признанному судом верным, разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда за периоды времени за 2020г. составила 63 895 рублей 37 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит недовыплаченная заработная плата за работу днем, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работу за временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей за период времени за 2020г. в размере 63 895 рублей 37 копеек.

С учетом удовлетворения требований о взыскании недовыплаченной заработной платы за 2020 год, которая не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпуска истца, суд полагает требование [Ф.] А.А. о взыскании доплаты за отпуск за период с 01 июня по дд.мм.гггг в размере 8 562 рубля 90 копеек, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Кроме того, согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Довод ответчика о том, что надлежащим ответчиком по делу является работодатель, а именно войсковая часть 20293, суд находит не состоятельными, поскольку со стороны работодателя нарушений прав истца не установлено, все выплаты производятся ответчиком на основании представленных работодателем приказов, которые им были изданы и направлены своевременно в ФКУ УФО МО РФ по пк

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [Ф.] [А.] [А]а к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», третье лицо: войсковая часть 20293, о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу [Ф] [А.] [А.] задолженность по оплате труда за период времени за 2020г. в размере 63 895 рублей 37 копеек, доплату за отпуск за период с 01 июня по дд.мм.гггг в размере 8 562 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия.

Судья [В.] в.а.