Фонд капитального ремонта многоквартирных домов г. Москвы: невыплата зарплаты

УИД 77rs0015-02-2023-011068-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
31 октября 2023 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
с участием истца, представителя ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5773/2023 по иску Парубченко Натальи Анатольевны к Фонду капитального ремонта многоквартирных домов адрес о взыскании невыплаченной надбавки и квартальной премии с работодателя, -
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной надбавки и квартальной премии с работодателя. В обоснование иска указала, что 25.02.2020 года между истцом и ФКР адрес был заключен трудовой договор №56, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность юрисконсульта, что подтверждается записью в трудовой книжке. В мае 2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении истцу не была выплачена надбавка за апрель 2023 года и премия за первый квартал 2023 года. Причину невыплаты надбавки и премии истцу выяснить у работодателя не удалось. Требование о выплате надбавки за апрель 2023 года и премии за период с января 2023 года по март 2023 года, ответчик не удовлетворил. С учетом уточненных исковых требований истец просит взыскать с ответчика надбавку за апрель 2023 года в размере сумма, премию за адрес 2023 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал по основаниям письменных возражений, просил в иске отказать.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, 25.02.2020 года между сторонам заключен трудовой договор №56, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность юрисконсульта.
В соответствии с п. 5.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу устанавливается заработная плата, которая состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых и выплачиваемых в соответствии с Трудовым договором, локальным актами и/или внутренними документами ответчика.
Согласно п.п. 5.3 и 5.4 Трудового договора доплаты, надбавки иные выплаты истцу стимулирующего и компенсационного характера, их размер и условия выплаты, устанавливаются локальными нормативными актам ответчика.
В соответствии с п. 5.2 работнику установлен должностной оклад в размере сумма
09.12.2020 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым должностной оклад истца составил сумма
06.12.2021 между сторонами заключено дополнительное соглашение №1115/21 к трудовому договору, в соответствии с которым должностной оклад истца составил сумма
Трудовые отношения между сторонами прекращены 26.05.2023г на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение Трудового договора по инициативе работника), о чем работодателем издан приказ № 0522-07/лс от 22.05.2023г.
Обращаясь в суд с иском о взыскании невыплаченной надбавки и квартальной премии, истец указала, что надбавка и квартальная премия ей не была выплачена.
Работодателем разработаны внутренние локальные акты, касающиеся премирования и оплаты труда, а именно: Положение об оплате труда работников ФКР адрес, утвержденное приказом от 08.12.2022 года №ФКР-14-278/22 и Положение о премировании работников ФКР Москвы, утвержденное Приказом от 08.12.2022 №ФКР-14-278/22.
В соответствии с п.1.5.1 Положения об оплате труда работников ФКР Москвы оплата труда работников включает в себя обязательные выплаты – заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и прочее).
Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, ежемесячная надбавка к должностному окладу составляет сумма
Таким образом, учитывая пункт 1.5.1 вышеназванного Положения, суд приходит к выводу, что ежемесячная надбавка является выплатой обязательного характера и отказ в ее выплате в апреле 2023 года, является незаконным, и нарушающим трудовые права истца.
Сумма ежемесячной надбавки за апрель 2023 года, с учетом оплаты по временной нетрудоспособности за период с 26.04.2023 года по 29.04.2023 года, составляет сумма, и подлежит взысканию с ответчика.
Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведённых норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Исходя из условий Положения и заключенного между сторонами Трудового договора, следует, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, и является правом, а не обязанностью работодателя.
Учитывая, премия не является обязательной частью заработной платы истца и выплачивается на усмотрение работодателя, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании квартальной премии с января по март 2023 года.
Согласно требованиям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплаты заработной платы, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере сумма.
В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере сумма, от уплаты которой, истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождена.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Фонда капитального ремонта многоквартирных домов адрес (ИНН 7701090559) в пользу Парубченко Натальи Анатольевны (ИНН 77237495644) надбавку за апрель 2023 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Фонда капитального ремонта многоквартирных домов адрес (ИНН 7701090559) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья а.р. Зотько
Мотивированное решение составлено 8 ноября 2023 года.
Судья а.р. Зотько