Формула ремонта: Ужас
Красивые сказки
Недостатки:Сплошные обещания. ЗП 20 т обещают, процент от сделок в какой сумме выражается, этот процент никто не знает, потому что он всегда разный. Короче, два месяца испытательный срок, типа нужно научиться и вникнуть (хотя опыт работы есть). По 20 т ЗП, потом говорят, ну типа норм, все повышаем ЗП 25 т и со следующего месяца с процентами будет ЗП (почему не с этого, якобы те объекты, которые уже в работе, я не принимал участие, так как был на стажировке). Наступает время получать ЗП с обещанным процентом от сделок, вуаля, 30 т. р (когда обещали минимум 40 в самые плохие времена). В итоге 4 месяца батрачишь на этих утырков с 9 утра, но конец рабочего дня всегда после 19, а то и позже, хотя официально до 17. Обед — это 15 минут поесть в машине или в столовке.
- 👉 Работа в ФОРМУЛА РЕМОНТА в Симферополе (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ФОРМУЛА РЕМОНТА прорабом? →
- 👷♂️ Отзывы о работе прорабом в Симферополе (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Симферополе (293 отзыва) →
-
если ВЫ хотите заработать ДЕНЕГ В ЭТОЙ тюменской фирме, НЕ обольщайтесь. НЕ получится. нанимая людей, ОНИ обещают золотые ГОРЫ. НО НА САМОМ ДЕЛЕ, ЛЮДИ НЕ МОГУТ получить СВОИ заработанные деньги. ЭТА ФИРМА работает ПО липовым договорам. ЕСТЬ ТАМ ОДИН интересный дяденька г.г.с., ТАКИЕ сказки рассказывает, заслушаешься! сейчас ЭТА ФИРМА делает капитальный ремонт В гимназии, лаборатория Салахова, бульвар Свободы Д. 6.К ЧЕМУ Я ВСЕ ВАМ ПИШУ. обходите стороной ЭТУ ФИРМУ И г.г.с. МОЖЕТ БЫТЬ, КОМУ-ТО поможет ЭТА информация. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →
