Фронтфлип: Отсутствие оформления и низкие условия труда

В колодце со змеями нет ничего хорошего!

История о том, как из неопытных и податливых людей сделать работающую мясную шестерёнку!

Оформления нет! Все переработки, издержки, отпуска, ДМС, больничные за свой счёт! Про официальное оформление:

Начальство в ответ говорит, что они все в «бизнес-процессах», что в налоговой работают «плохие дяди», которые не дают

в РФ бизнесу развиваться, что неофициально работающий сотрудник получает больше денег на руки, что налогов очень

много и это просто лишние издержки.

Владельцы данной компании незаконно требуют у сотрудников скан паспорта!

Вакансии висят на хедхантере месяцами, страшная текучка.

Склада нет, только розничные точки, это не компания, а обыкновенные, наглые перекупщики.

Вместо склада обыкновенная кладовка и содержимое витрины.

В реальности, склад выглядит вот так:

Agv закупают в HotMot и МистерМото

Moteq закупают в МотоПитер

HJC, Dainese, Macna Agv покупают в МистерМото

Shark Airoh закупают в MegaMoto

Rush, Shark, Scorpion, TCX закупают в DriveBike

Richa, Seca покупают в Moto-Planet

Снегоходную экипировку закупают в TopSports

Очередной криво отлаженный дропшиппинг, если это позорное торгашество можно так назвать!

Фактического товара мало, большая часть есть только на страницах сайта компании.

Но клиентам это знать не нужно, ведь клиенты в понимании владельцев этой сети обычные «лохи».

На витрине же по большей части висит нераспроданный товар, товар с неходовым размером, остатки, возвраты от клиентов.

Это, кстати, объясняет истории с проблемами доставки или замен в маркетплейсах и прочих радостях с товарным учётом!

Как же такая компания получила неплохой рейтинг на YandexMarket?

Компания нагло использует своих клиентов как печатную машинку.

Условно, компания что-то продаёт клиенту, а потом предлагает скидку в обмен на отзыв, а также клянчит положительные отзывы у всех клиентов, которым доставили товар. Если посмотреть на отзывы в Яндексе, то там часто видно обращение по имени к консультанту или сотруднику.

Мотошлемы и подобные товары, если выполняют функцию витринного образца, или для примерок, или пробника, или это

брак, или он с уценкой, то всегда, всегда должны быть со скидкой и пометкой о состоянии товара. Всегда подобные товары должны иметь пометку о браке и о возможных повреждениях, клиент должен знать, что покупает. К большой печали, нередко в пылу работ шлемы вылетают из рук сотрудников и бьются об пол, а потом эти шлемы не списывают и даже не проверяют. Шлемы с возможными повреждениями просто протирают грязной тряпкой и ставят на витрину, а потом нагло продают! Руководство компании прекрасно знает про то, что шлемы могут иметь скрытые повреждения или ещё хуже того скрытые трещины, но они их не списывают, а молча продают, приправляя это фразой: «главное результат!». Ну, а про то, что часть шлемов продают в неполной комплектации, или к ним забывают положить пинлоки, которые потом продаются отдельно, я промолчу.

Больничного нет, все издержки за ваш счёт, даже если они по вине работодателя. Если у вас температура 38 или на вас что-то упало, или производственная травма, то это ваша проблема. Адекватного стенда с уголком потребителя нет, у сотрудников нет ни формы, ни бейджиков, ни медицинской книжки. Аптечки нет, нет нормального места для отдыха и приёма пищи. Бонусом идёт то, что решение административных вопросов, грузовые и ремонтные работы вы делаете за бесплатно. Про состояние оргтехники и расходники промолчу. На случай пожара там только один огнетушитель в пыли,

сотрудники даже не знают, как его активировать и применить. Инструктажа по пожарной безопасности не было даже в проекте. Антикражи нет. Владелец твёрдо уверен, что в мотомагазинах не воруют, а если там и будет что-то украдено, то 

он спокойно изымет потерю из зарплат работников.

Пару слов непосредственно о руководстве… Начальство на полном серьёзе запрещает сотрудникам общаться с сотрудниками из других магазинов, постоянно говорит о каких-то кознях конкурентов, что весь негатив от завистливых конкурентов, на полном серьёзе рассказывают, как у них воруют клиентов соседние магазины, что повсюду враги (кроме некоторых компаний). Начальство запрещает говорить о зарплате с сотрудниками других магазинов, хотя все вышесказанное не является коммерческой тайной, сотрудники не подписывают никаких бумаг, а значит требования

неправомерны и незаконны.

Важно ещё вот что, мы все помним про ТК РФ, но редко его открываем.

Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Что будет здесь: 22 рабочих дня в компании, вы работаете с 10:00 до 21:00. Каждая рабочая смена равна в среднем 11 часам, а нередко вы будете уходить позже 9 часов. Суммарно в месяц сотрудники работают более 242 часов!

Это 60 часов в неделю, то есть вы каждую неделю работаете на 20 часов больше, и конкретно эти часы вам не оплачивают (Проценты от продаж тут не идут в учёт, это манипуляция для [censored].) Среди беспринципных и лишённых эмпатии руководителей очень распространены представления о том, что, когда работники работают больше, финансовые результаты компании лучше. Но на деле, как показывают исследования, бизнес не особо выигрывает, а то и проигрывает, если люди работают сверхурочно более 1−2 часов в день. И если вы цените своё здоровье, счастье, отношения с другими людьми — не работайте больше 50 часов в неделю.

В своё время многие организации и исследователи изучали физические, умственные, эмоциональные и социальные последствия нестандартного рабочего дня. Вот лишь малая часть:

1) 10% тех, кто работает 50−60 часов в неделю, имеют проблемы в семейных и личных отношениях; среди тех, кто работает больше 60 часов в неделю, эта доля увеличивается до 30%.

2) У людей, работающих сверхурочно 11 часов и более, повышенный риск депрессии.

3) Многие из этих проблем связаны со стрессом и гормональным дисбалансом. В частности, стресс повышает уровень кортизола, который мешает нормальному сну, подрывает аппетит, повышает давление, ухудшает функционирование иммунной системы, памяти, когнитивных функций, снижает настроение и т.д.

4) Лишь 23% компаний с нормальным объёмом сверхурочной работы имеют коэффициент отсутствия на рабочем месте

выше 9%. И 54% компаний с повышенным объёмом сверхурочных сталкиваются с коэффициентом отсутствия выше 9%.

Итог: Руководство, которое живёт в параллельной вселенной «успешного-успеха» и бизнес-процессов. Тотальная ложь,

наглое воровство, манипуляции сознанием своих сотрудников для удовлетворения корыстных амбиций. Преступная эксплуатация труда граждан РФ, массовые умышленные экономические преступления! Продажа бракованного и даже поддельного товара, опасного для здоровья людей.

P.s

Вообще, в идеале, в этот магазин должна была уже давно заглянуть трудовая комиссия и налоговая! Владельцы компании не имеют никаких морально-нравственных барьеров, постоянно манипулируют и давят внутри компании на всех, кто не может дать сдачи, обыкновенные волки в овечьей шкуре, абсолютно лишённые эмпатии асоциальные элементы.

Мотосообщество как одна большая семья на дороге, неважно на спорте ты или на Харлее, ветер у всех один и тот же…

Самое ужасное, что такие компании вредят мотосообществу, они вносят разлад в мотодвижение, они используют всех вокруг, у этих стервятников нет ничего, кроме жажды наживы, наживы на времени, наживы на невыплатах.

Дорога не прощает лжецов, а ветер не защитит… Born in freedom — born to ride!