Фрукторика ООО "Миратек": отзыв сотрудника
Распишу все по пунктам:
1. На собеседовании сообщают, что эта будет сеть лавок с фруктами, овощами и орехами. Заработная плата будет состоять из оклада (15 тысяч рублей), который будет выдаваться ежедневно, и процентов от выручки в конце месяца (какой именно процент они так и не смогли сообщить). Через неделю, после открытия первого магазина начальство сообщило, что теперь зарплата будет выдаваться раз в неделю со следующего дня. То есть о смене системы выплаты зарплаты они сообщили за день до ее изменения.
2. Через некоторое время выясняется, что процент от выручки можно получить, только если выполнить план в 15 тысяч рублей в день, хотя у двух (на данный момент) точек не выходило больше 10 тысяч (и то в хороший день). О каком плане может идти речь, если магазины открылись меньше месяца назад, так же на собеседовании о плане не сообщается ни слова.
3. Начальство постоянно предъявляет претензии к продавцам по любому поводу, даже самому незначительному. Если вы не умеете читать мысли, то ждите претензии в свой адрес. От вас чего-то ждут, но ничего вам не говорят, в следствии чего возникает конфликт, в котором вы не проявляете должного уважения к «начальнице» и вы во всем виноваты.
4. Помимо продаж на самой точке, продавцы так же собирают доставку. У вас часто будет не хватать или отсутствовать товар на доставку, вам нужно будет ждать поставщика, который привезет вам то, чего не достает, а потом в спешке собирать заказ, если вы не будете успевать, то «вы че тут все тупите то, я не понимаю».
5. Никакого официального трудоустройства. Естественно, отсутствуют больничные, отпускные, выходные и тд.
Пока не наберут достаточное количество сотрудников, то вы будете работать без выходных.
6. Никто не сообщает важные новости заранее, будто изменение системы выплат заработной платы, либо встреча с коллегами и начальством в офисе.
7. Отсутствует организованная система учета товара, выручки. Нет денежного ящика. Деньги хранятся в коробочке.
8. На всех точке ползают тараканы.
9. Абсолютно все крайне неорганизованно, но требования к продавцам несправедливо завышены.
10. Начальство похоже больше на богатеньких девочек, которые решили поиграть в бизнес с крайне высокой самооценкой.
Надеюсь мой отзыв вам поможет и вы несколько раз подумаете, стоит ли работать в этой компании.
-
Итак, с чего бы я хотел начать, ну начну, пожалуй, с того, что ты становишься рабом. 1. Работа по 14 часов. Вы что, курили, когда ставили такие часы работникам? Вы в курсе, что рабочий день идёт по 9−12 часов? 2. За зарплату в 60к ты должен пахать, ты становишься морально неустойчивым; ты по факту продавец-кассир, но почему-то моешь полы, разгружаешь машину. А так, я работал с нытиками (у которых ручки болят, и у бедненького сотрудника ножки болят). Мне приходилось разгружать машину в одиночку. Дальше, вам не кажется, что вы слишком много накидываете обязанностей на продавца-кассира? Ладно выкладка товаров, ладно пересчёт кассы, но слежка за товаром, мойка полов (выше сказанное), импровизация, подработки на других магазинах (где не факт, что тебе оплатят), работа на складе метр на метр (там ты, кстати, и ешь), да много другого. 3. Нахрена столько камер, боитесь за свой товар? Бойтесь, мне же вообще делать всё равно, как товар у вас. Что самое смешное, тебя твои же сотрудники ведут обыск, щупают везде. Бред. Если вы и вправду думаете, что у вас самая лучшая сеть магазинов, то я хочу вас огорчить, вы самая худшая контора, в которой я работал. Я много работ сменил... Далее →
-
Здравствуйте, уважаемые читатели. Хочу поделиться с вами ужасающим опытом трудоустройства на этот завод. Обратился я в отдел кадров. Меня свели с мастером цеха, а не с непосредственным руководителем (он вечно где-то занят, видимо, привязан к стулу на работе). Мы поговорили о вакансии: «Ученик токаря». Это вакансия с обучением. Какие могут быть вообще методы отбора на эту вакансию, я не понимаю. Есть техническое образование, корочки токаря. Сказали, что будут держать связь с отделом кадров. Отдел кадров не стал заморачиваться и дали номер начальника цеха. Звонил на протяжении недели, и никто так и не ответил — видимо, привязанный к стулу сидит там. Отдел кадров не заинтересован в сотрудниках, пахабное халатное обращение к людям, к набору сотрудников. Далее →