Ходырев Евгений Иванович: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1700/2020 ~ М-1600/2020

Дата решения: 27.10.2020

Истец (заявитель): [И.] [В.] [В.]

Ответчик: [Х.] [Е.] [И.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид 19rs0002-01-2020-002733-16

Дело № 2-1700/2020

решение

Именем Российской Федерации

27 октября 2020 года г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего [М.] М.С.,

при секретаре [В.] М.С., помощнике судьи [О.] Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] В.В. к [Х.] Е.И. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[И.] В.В. обратился в суд с иском к [Х.] Е.И. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 172 500 руб., денежной компенсации за задержку выплат с *** по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., возмещении расходов на составление искового заявления в размере 2 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с *** до настоящего времени истец работает у [Х]а Е.И. в должности «***». Согласно условиям Трудового договора заработная плата истца составляет *** руб. в месяц. С *** по настоящее время заработная плата истцу не выплачивается, задолженность ответчика по заработной плате за период с *** по *** составляет 172 500 руб. Ссылаясь на положения ст.ст. 236, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), также просил взыскать компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание также не явился, судебное извещение возвращено по истечении срока хранения.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пп. 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом изложенного выше, ответчик [Х.] Е.И. считается надлежащим образом извещенной о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ суд определил приступить к рассмотрению дела в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 20 ТК РФ установлено, что работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 309 ТК РФ работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Как следует из Трудового договора, с *** [И.] В.В. принят на работу к [Х.] Е.И. (лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем) на должность «***».

Согласно представленному истцом расчету задолженность [Х.] Е.И. перед [И.] В.В. по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с *** по ***, составляет 172 500 руб.

Доказательств, свидетельствующих о выплате истцу указанной задолженности по заработной плате, а также опровергающих наличие у ответчика задолженности, стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования [И.] В.В. о взыскании с [Х.] Е.И. задолженности по заработной плате в размере 172 500 руб. подлежат удовлетворению.

Наряду с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате [И.] В.В. заявлены требования о взыскании процентов (денежной компенсации).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в период с *** по ***, согласно которому размер указанной компенсации составляет 2 774, 4 руб.

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, судом проверен и признан правильным.

Суд принимает во внимание, что истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4 658, 1 руб. из расчета:

- 2 774, 4 руб. – за период с *** по *** (согласно расчету истца

- 1 883, 7 руб. – за период с *** по *** (из расчета 172 500 руб. х 1/150 х 4, 25% х 39 д.).

В соответствии с ч. 1 ст. 327 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в данной части.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с [Х]а Е.И. в пользу [И]а В.В. компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В судебном заседании установлено, что истец при рассмотрении настоящего дела понес судебные расходы на составление искового заявления в размере 2 000 руб., что подтверждается квитанцией *** от ***.

При таких обстоятельствах в связи с удовлетворением иска данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с положениями подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с [Х]а Е.И. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 043, 62 руб. (4 743, 16 руб. 00 коп. – по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, + 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного суд полагает необходимым настоящее решение в части взыскания в пользу [И]а В.В. задолженности по заработной плате обратить немедленному исполнению.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с [Х]а Е.И. в пользу [И]а В.В. задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 172 500 (сто семьдесят две тысячи пятьсот) руб. 00 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с [Х]а Е.И. в пользу [И]а В.В. проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 4 658 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы на составление искового заявления в размере 2 000 руб., а всего взыскать 8 658 (восемь тысяч шестьсот пятьдесят восемь) руб. 10 коп.

Взыскать с [Х]а Е.И. в пользу [И]а В.В. проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, начиная с 28 октября 2020 года по день фактического исполнения решения суда, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в данный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности, равной 172 500 (сто семьдесят две тысячи пятьсот) руб. 00 коп., за каждый день просрочки.

Взыскать с [Х]а Е.И. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 043 (пять тысяч сорок три) руб. 16 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.С. [М.]

Мотивированное решение составлено 28 октября 2020 года.