Ходырев Евгений Иванович: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1296/2021 ~ М-1113/2021

Дата решения: 10.08.2021

Истец (заявитель): [И.] [В.] [В.]

Ответчик: [Х.] [Е.] [И.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид 19rs0002-01-2021-002013-58

дело № 2-1296/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 августа 2021 года г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего [М.] М.С.,

при секретаре [В.] М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] В.В. к [Х.] Е.И. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

[И.] В.В. обратился в суд с иском к [Х.] Е.И. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 172 500 руб., денежной компенсации за задержку выплаты с *** по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., судебных расходов, связанных с составлением искового заявления, в размере 2 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с января 2017 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, однако за период с *** по *** ответчиком не выплачивается заработная плата. За несвоевременную выплату заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Истец [И.] В.В. просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал полностью.

С учетом изложенного, суд в соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора ( ст. 16 ТК РФ), под которым понимается соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за заработную плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка (ст. 56 ТК рф).

Глава 48 ТК РФ предусматривает возможность заключения Трудового договора с работодателем – физическим лицом.

Частью 1 ст. 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из материалов дела следует, что истец с *** состоит в трудовых отношениях с ответчиком в качестве лица ответственного за электрохозяйство, ППР и ремонт ***, расположенной по адресу: ***, что подтверждается подписанным сторонами трудовым договором от *** и приказом *** от *** о назначении.

Пунктом 4.2 Трудового договора сторонами установлено, что заработная плата устанавливается в размере 57 500 руб. в месяц.

Основываясь на положениях ст.ст. 136, 140, 236 ТК РФ и установив, что установленная в трудовом договоре заработная плата не выплачивалась в полном объеме, доказательства обратного ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) не представлены, при том, что материалами дела подтверждается выполнением истцом принятых по трудовому договору обязательств, суд приходит к выводу об обоснованности иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в предъявленной к взысканию сумме.

Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты, представленный истцом, суд признает верным.

Требование о последующем начислении процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы по день ее фактической выплаты также является обоснованным и подлежит удовлетворению, поскольку соотносится с положениями ст. 236 ТК рф.

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд в силу ст. 237 ТК РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о денежной компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой сумму 2 000 руб.

В связи с удовлетворением иска на основании ст. 94, ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя по составлению искового заявления в размере 2 000 руб., в подтверждение несения которых истцом предоставлена квитанция от *** ***. Оснований для снижения предъявленной к взысканию суммы судебных расходов с учётом критерия разумности суд не находит.

С учетом положений ч. 3 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 010 руб. (4 710 руб. по требованию о взыскании денежных средств и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. На основании изложенного суд полагает необходимым настоящее решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 193 – 199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования.

Взыскать с [Х] Е.И. в пользу [И] В.В.[И] В.В. задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 172 500 (сто семьдесят две тысячи пятьсот) руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной платеподлежит немедленному исполнению.

Взыскать с [Х] Е.И. в пользу [И] В.В.[И] В.В. денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 021 (три тысячи двадцать один) руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., судебные расходы в размере 2 000 (две тысячи) руб.

Производить начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с *** по день фактической выплаты заработной платы, исходя из суммы задолженности – 172 500 (сто семьдесят две тысячи пятьсот) руб., в размере одной стопятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РоссийскойФедерации за каждый день задержки.

Взыскать с [Х] Е.И. в доход местного бюджетагосударственную пошлину в размере 5 010 (пять тысяч десять) руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд РХ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.С. [М.]

Мотивированное решение составлено 17 августа 2021 года.