Ходырев Евгений Иванович: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1775/2021 ~ М-1672/2021

Дата решения: 20.10.2021

Дата вступления в силу: 23.11.2021

Истец (заявитель): [И.] [В.] [В.]

Ответчик: [Х.] [Е.] [И.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид 19rs0002-01-2021-002924-41

дело № 2-1775/2021

р Е Ш Е Н И е

Именем Российской Федерации

20 октября 2021 года г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего [М.] м.с.,

при секретаре [В.] м.с.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] в.в. к [Х.] е.и. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у С Т А Н О В И Л :

[И.] в.в. обратился в суд с иском к [Х.] е.и. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 172 500 руб., денежной компенсации за задержку выплаты с 16.06.2021 по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., судебных расходов, связанных с составлением искового заявления, в размере 2 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с января 2017 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, однако за период с 01 июня 2021 года по 01 сентября 2021 года ответчиком не выплачивается заработная плата. За несвоевременную выплату заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Истец [И.] в.в. просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал полностью.

с учетом изложенного, суд в соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – гпк рф) рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд пришел к следующему.

в силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора ( ст. 16 ТК РФ), под которым понимается соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за заработную плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка ( ст. 56 ТК РФ).

Глава 48 ТК РФ предусматривает возможность заключения Трудового договора с работодателем – физическим лицом.

Частью 1 ст. 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из материалов дела следует, что истец с 01 января 2017 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в качестве лица ответственного за электрохозяйство, ппр и ремонт пс «Искож» 110/10 кВ, расположенной по адресу: *** что подтверждается подписанным сторонами трудовым договором от 01.01.2017 и приказом *** от 01.01.2017 о назначении.

Пунктом 4.2 Трудового договора сторонами установлено, что заработная плата устанавливается в размере 57 500 руб. в месяц.

Основываясь на положениях ст.ст. 136, 140, 236 ТК РФ и установив, что установленная в трудовом договоре заработная плата не выплачивалась в полном объеме, доказательства обратного ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального Кодекса РФ (далее – гпк рф) не представлены, при том, что материалами дела подтверждается выполнением истцом принятых по трудовому договору обязательств, суд приходит к выводу об обоснованности иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в предъявленной к взысканию сумме.

Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты, представленный истцом, суд признает верным.

Требование о последующем начислении процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы по день ее фактической выплаты также является обоснованным и подлежит удовлетворению, поскольку соотносится с положениями ст. 236 ТК РФ.

в связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд в силу ст. 237 ТК РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о денежной компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 постановление Пленума Верховного Суда рф от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой сумму 2 000 руб.

в связи с удовлетворением иска на основании ст. 94, ч. 1 ст. 98, ст. 100 гпк рф с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя по составлению искового заявления в размере 2 000 руб., в подтверждение несения которых истцом предоставлена квитанция от 14.09.2021 № 001446. Оснований для снижения предъявленной к взысканию суммы судебных расходов с учётом критерия разумности суд не находит.

с учетом положений ч. 3 ст. 103 гпк рф с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 026, 40 руб. (4 726, 40 руб. по требованию о взыскании денежных средств и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

в силу ст. 211 гпк рф немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. На основании изложенного суд полагает необходимым настоящее решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 193 – 199, 211 гпк рф, суд

р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования.

Взыскать с [Х.] е.и. в пользу [И.] в.в. задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2021 года по 01 сентября 2021 года в размере 172 500 (сто семьдесят две тысячи пятьсот) руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной платеподлежит немедленному исполнению.

Взыскать с [Х.] е.и. в пользу [И.] в.в. денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 819 (три тысячи восемьсот девятнадцать) руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., судебные расходы в размере 2 000 (две тысячи) руб.

Производить начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 17 сентября 2021 года по день фактической выплаты заработной платы, исходя из суммы задолженности – 172 500 (сто семьдесят две тысячи пятьсот) руб., в размере одной стопятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РоссийскойФедерации за каждый день задержки.

Взыскать с [Х.] е.и. в доход местного бюджетагосударственную пошлину в размере 5 026 (пять тысяч двадцать шесть) руб. 40 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд рх в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий м.с. [М.]

Мотивированное решение составлено 22 октября 2021 года.