частная клиника косма: отличный опыт
Проработала в клинике больше 15 лет, рекомендую данную компанию. Очень важно в жизни найти то, что тебе подходит. Когда ты сам лоялен к компании, к коллективу, к руководству, то и тебе такой же ответ. Поэтому я здесь так долго работаю. Зарплату за столько лет работы ни разу не задерживали, 2 раза в месяц всегда вовремя.
Недостатки:Программа 1С часто зависает, поэтому бывает, что не всегда успеваешь сделать задание вовремя

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
- Работа в ЧАСТНАЯ КЛИНИКА КОСМА в Самаре (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ЧАСТНАЯ КЛИНИКА КОСМА административным сотрудником? →
- 🧑💼 Отзывы о работе административным сотрудником в Самаре (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Самаре (3649 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНабираешься опыта разностороннего характера, хороший добрый коллектив, зарплата 2 раза в месяц полностью белая, премия тоже белая Далее →✗ НедостаткиИногда много работы, иногда поменьше, сложно идти равномерно, выставляются внезапные задачи, хотя это во многих компаниях тоже. Много разносторонних задач, это раздражает иногда. Премия каждый месяц разная, сложно планировать затраты, особенно когда ипотека. Переработки тоже достают когда кто-нибудь заболевает Далее →
-
Проработала в компании почти 4 месяца, в офисе. Не рекомендовала бы работодателя. Во-первых, зарплата «серая». В договоре прописана мизерная сумма, на руки выдают побольше. Зарплаты низкие, требования высокие. На одного сотрудника навешивают работу, которую делают два-три специалиста в других организациях. Но поскольку все возмущаются «за глаза», практика остаётся. Недружелюбный коллектив — те, кто работают давно — варятся в своей каше негатива, стараются постоянно скинуть с себя ответственность, «на ощупь» выполняют указания из разряда «сделай то, не знаю что»; новые сотрудники в большинстве своём уходят быстро, иногда не успев даже карты получить. Во-вторых, директор. И система управления в целом. Семейный бизнес, в котором никто из владельцев не понимает методов управления. Чрезмерный контроль за каждым сотрудником, попытка вникнуть до мельчайших подробностей в самую малюсенькую задачку, при этом совершенно не понимая даже специфику работы, недоверие работникам. Отсутствие разделения управленческих функций, как следствие, на одного рядового специалиста-четыре командира-собственника. И каждый с закрытыми ушами и глазами: сделай, что я сказал, не важно, какие у тебя ещё есть задачи. Директор, который прилюдно оскорбляет сотрудников, гримасничает на планёрках, хвалится своим дипломом МВА. К сожалению, описание этого цирка может занять не один абзац, а список высказываний начальника, например «мне не нужно... Далее →
Катерина
21.03.2023 12:25
Да, все точно, как вы и пишете