Частные организации и предприятия: отзыв сотрудника

Здравствуйте! Хочу озвучить проблему о беспредельном поведении работодателей частных компаний на рынке труда, начиная с грубого нарушения корпоративной этики (грубое обращение с подчиненными, унижение, употребление не нормативной лексики, и т.п) и до просто грубого и наглого не соблюдения Трудового кодекса РФ и Уголовного кодексов РФ  (единственное, что работодатель учитывает, так это Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу), по остальным статьям идет грубое нарушение государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание не благоприятных условий труда, нарушение защиты прав и интересов работников, дискриминация заработной платы, принуждают, при устройстве на одну должность, выполнять обязанности еще по двум, а то и трем должностям за одну зарплату и с переработкой без письменного оформления заявления на совмещение, что влечет за собой нарушение первой части статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ней работнику могут поручить выполнение дополнительных обязанностей в течение определенного времени. Но только с его согласия или заявления, поданного в письменной форме. Эта работа может быть добавлена к основной, прописанной в трудовом договоре. Что касательно деятельности? Работа может быть такой же (просто будет увеличено количество дел) или же по иной специальности/должности. Это уже больше похоже на традиционное совмещение. Безусловно, все это заверяется в документах, а дополнительная нагрузка оплачивается. Подтверждено судебной практикой. В соответствии со статьей 129 ТК РФ дополнительная оплата за совмещение должностей является заработной платой. Значит, в ее отношении применяются надбавки компенсационного характера. Например, за работу в районах Крайнего Севера (ст. 315−317 ТК РФ), процесс начисления северной надбавки регламентирует Трудовой Кодекс РФ и закон РФ №4520−1. Согласно этому, к заработной плате жителей северных регионов страны начисляется дополнительная надбавка. Размер выплаты высчитывается в процентном эквиваленте от оклада и зависит от длительности периода работы, а также северная надбавка полагается и за работу вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ). Необходимость в начислении коэффициентов к доплате за совмещение подтверждается судебной практикой. В большинстве случаев отказ в оплате больничного (ст. 183 ТК РФ) получают люди, работающие на частных предприятиях. На самом деле такое действие является прямым нарушением законодательства. Если вы работаете официально то больничный оплачивать вам обязаны. Причём больничный оплачивается не компанией, а из фонда социального страхования. То есть компания выплачивает вам сумму, а потом предоставляет ваш больничный страховой компании, и страховая компания производит выплаты вашей компании в том объёме, котором заплатили вам. Так что-либо вас обманывают, что вы работаете официального, и компания за вас в ни какие фонды отчислений не делает в том числе и пенсионный. Либо они получают компенсацию за вас и оставляют ее себе. Как установил трудовой кодекс РФ, больничный лист является социальной гарантией, и его оплата является обязательной для работодателя и Фонда социального страхования. Подтверждено судебной практикой. Трудовая деятельность в тяжёлых природных условиях Крайнего Севера не самым лучшим образом сказывается на здоровье работников. В связи с этим был принят отдельный Федеральный закон под номером 4520−1, закрепляющий за такими гражданами возможность получения государственных компенсаций и дополнительных гарантий. Речь идёт, в том числе, о компенсации средств, затраченных работниками и их семьями на проезд к месту отдыха и возвращение с курортов на постоянное место жительства. Причём плату за проезд своих сотрудников теперь обязаны вносить не только государственные предприятия и организации, но и лица, занимающиеся частной предпринимательской деятельностью. Для лиц, занятых трудовой деятельностью в тяжёлых климатических условиях, дополнительный (льготный) отпускной период зависит от территории, на которой расположена организация или предприятие: 16 дней дополнительно к основному отпускному периоду (ст. 321 ТК РФ) положено лицам, занятым трудовой деятельностью в местностях, приравненных по климатическим условиям к Северу. К регионам со сложными климатическими условиями относится почти две трети территории РФ. Федеральным законом под номером 4520−1 в перечень северных регионов внесена также Тюменская обл. Нарушения со стороны работодателей, в том числе отказ в предоставлении отпускного периода, караются наложением штрафов (согласно КоАП, статья номер 5.27): должностное лицо штрафуется на сумму до 5 000 рублей; организация или предприятие выплачивает до 50 000 рублей либо приостанавливается их деятельность сроком на три месяца. Нарушение работодателем положений Трудового кодекса РФ, касающихся отдыха работника, может рассматриваться как нарушение прав и свобод человека и гражданина (ст. 136 УК РФ). Отпускные должны быть выплачены работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). При нарушении этого срока работодатель обязан выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер можно определить, воспользовавшись Калькулятором компенсации за задержку зарплаты. Кроме этого, работодателю, просрочившему выплату отпускных, грозит штраф за нарушение трудового законодательства (ст.5.27КоАПРФ). Если орган управления компании предумышленно не заключает договор по труду с работником, то он может быть оштрафован на сумму до двадцати тысяч рублей, для юридического лица такой штраф порой увеличивается до ста тысяч, а для частных предпринимателей — до десяти тысяч рублей. Если директор компании или работодатель будет повторно пойман на таких нарушениях, денежные санкции назначаются повторно, но в больших размерах, или же руководство устраняют занимаемой должности. Каждого руководителя любого предприятия могут ожидать проверки административного значения, причем в неуказанное время. В ряде случаев за выплату черной зарплаты работодателю грозит и уголовная ответственность, установленная в ст.199 УК РФ. Речь идет о неуплате налогов и сборов. Наказание по ст.199 УК предполагается следующее: штраф от 100 000 до 300 000 рублей; принудительные работы сроком до 2 лет; арест на срок до 6 месяцев; лишение свободы до 2 лет. Чтобы наказать работодателя за черную зарплату, работник может обратиться: в Налоговую инспекцию по месту нахождения организации; в Государственную инспекцию труда; в Прокуратуру. Работник, получающий зарплату в конверте, также может понести ответственность. Между тем, это может произойти лишь в том случае, когда работник осведомлен о том, что налоговые отчисления из его заработной платы работодатель не удерживает и не уплачивает. Если работник получает денежные средства за труд наличными, но при этом полагает, что из его зарплаты уже произведено удержание, наказать его за это нельзя. А вот если работник изначально был в сговоре со своим начальством, то это влечет определенные последствия. Во-первых, при получении дохода, с которого не произведено удержание НДФЛ, работник должен сам до 30 апреля последующего года указать его в декларации и уплатить налог. Если он этого не делает, налоговый орган может взыскать с него НДФЛ и пени. За нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию, то гораздо более строгая ответственность предусмотрена за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев (ст. 145.1 УК РФ) ст. 136 «Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина» УК РФ: необоснованный отказ в приеме на работу, увольнение, создание условий для карьерного роста, покровительство или попустительство по службе и иные подобные действия в отношении лиц определенной национальности, партийной принадлежности, места проживания. Так что, уважаемые коллеги-соискали, сталкиваясь со всеми этими нарушениями нужно обязательно обращаться в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском Автономном Округе-Югре: Сургут, 30 лет Победы 19,

или в трудовую инспекцию г. Москвы:

телефон горячей линии 7 (***-***) 99−54

Бесплатная консультация юриста:

в Москве и Московской области: 7 (***-***) 43−51

По всем регионам: 7 (***-***) 43−51

115582, Москва, [Д.] дом 24, корпус 3

Контактный телефон: 7 (***-***) 99−59

Сообщить о несчастных случаях: 7 (***-***) 76−78

Телефон лица, ответст-венного за связь со СМИ — Н. В. Вольская: 7 (***-***) 29−85

Аттестация рабочих мест: 7 (***-***) 78−47

Адрес электронной почты: [email protected]

Государственная трудовая инспекция в Московской области является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя, обратившись в государственную трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Московской области обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки. Проверкам могут подлежать любые юрлица в любых регионах, включая те, что прописаны в столице России (за работу с ними отвечает трудовая инспекция Москвы), а также ИП  (за исключением случаев, когда предприниматель работает только на себя, никого не нанимая). Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. Работник может подать заявление в трудовую инспекцию, после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно: не предоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором; выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме; предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором; отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами; не предоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха; иных нарушений работодателем трудовых прав работника. Последствия рассмотрения жалоб и заявлений, по результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут: выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения; привлечь его к административной ответственности; приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования; отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом; направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности. Если после обращения в инспекцию труда нет никаких предпринимаемых действий по данной жалобе-заявлению, то это трактуется как: бездействие (действия, решения) государственных инспекторов труда и территориальных подразделений государственной инспекции труда (далее — Роструд), в результате которого нарушены права и свободы граждан или созданы препятствия к осуществлению ими прав и свобод, можно обжаловать в досудебном порядке путем обращения к руководителю территориального органа, руководителю Роструда — главному государственному инспектору труда РФ или в суд в порядке, установленном законодательством РФ. Об этом сказано в ст. 361 ТК РФ, ст. 4 Закона РФ от 27.04.93 № 4866−1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан». То есть граждане имеют право выбрать порядок (административный, судебный) защиты своих прав и свобод. К бездействию относится неисполнение органом государственной власти, органом местного самоуправления, должностным лицом, государственным или муниципальным служащим обязанности, возложенной на них нормативными правовыми и иными актами, определяющими полномочия этих лиц (п. 1 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10.02.2009 № 2).

За противоправные действия или бездействие государственные инспекторы труда несут ответственность, установленную федеральными законами (ст. 364 ТК РФ).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, освобождение от замещаемой должности гражданской службы, увольнение с гражданской службы (ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Также, если трудовая инспекция не реагирует, можно обратиться в Федеральную службу по труду и занятости, контактные сведения можно найти в интернете и параллельно в прокуратуру.

Буду очень признательна, если мое сообщение хоть как-то повлияет на бессовестное поведение работодателей, принесет пользу соискателям и если администраторы не сочтут его слишком длинным и все-таки опубликуют.