Чепляков Григорий Германович: невыплата зарплаты

Дело № 2−583/2019

уид 43rs0010−01−2019−000728−44

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Вятские Поляны 25 июля 2019 г.

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи [Л.] А.А.,

при секретаре [Ш.] Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] М.Т. к АО «Нефтегазстрой» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Ш.] М.Т. обратился в суд с иском к АО «Нефтегазстрой», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу:

- задолженности по заработной плате в общем размере 140619, 53 руб.;

- компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда;

- компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Иск мотивирован тем, что в период с 26.12.2014 по 18.09.2018 истец работал в АО «Нефтегазстрой» в должности <данные изъяты>. За период с 01.04.2018 по 18.09.2018 истцу не была выплачена заработная плата в размере 140619, 53 руб. Предприятие находится в процедуре банкротства. Согласно информации от 03.12.2018, конкурсным управляющим [Ч.] Г.Г. проводятся все возможные мероприятия с целью пополнения конкурсной массы и уплаты задолженности по заработной плате. Однако, до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу в полном объеме не выплачена. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 руб.

Определением от 25.07.2019 производство по данному гражданскому делу прекращено в части исковых требований к АО «Нефтегазстрой» о взыскании заработной платы в размере 140619, 53 руб., в связи с отказом истца от данной части исковых требований и принятии его судом.

В судебном заседании истец [Ш.] М.Т. поддержал требования о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснил, что задолженность по заработной плате ему перечислена в июле 2019 в полном объеме: таким образом, зарплата за апрель 2018 года выплачена 10.07.2019, за май 2018 в размере 412, 80 руб. — выплачена 10.07.2019, за сентябрь 2018 года в размере 57177, 40 руб. -выплачена 15.07.2019. Поэтому за свыше одного года заработной платы просит взыскать установленную законом компенсацию и взыскать моральный вред в заявленной сумме.

Представитель АО «Нефтегазстрой» в лице исполняющего обязанности конкурсного управляющего Чеплякова Г.Г. в судебное заседание не явился по неизвестной причине, хотя о времени и месте судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявил, сведений об уважительности неявки представителя не сообщил, возражений относительно исковых требований не представил. С согласия истца суд считает возможным на основании ст. ст. 233, 234 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, и, оценив все доказательства в совокупности, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.ст. 22, 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Факт осуществления трудовых функций и невыплаты в срок заработной платы и всех сумм, причитающихся работнику, не оспаривается сторонами и подтверждается имеющимися в деле доказательствами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что ответчиком была задержана выплата сумм при увольнении, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. Исходя из установленного размера задолженности, компенсация за задержку выплаты заработной платы, с учетом выплаченных работнику денежных средств, согласно расчету, составляет 23 489, 35 руб.: зарплата за апрель 2018 года выплачена 10.07.2019 (компенсация 15 430 руб.), за май 2018 в размере 412, 80 руб. — выплачена 10.07.2019 (компенсация — 80, 95 руб.), за сентябрь 2018 года в размере 57177, 40 руб. — выплачена 15.07.2019 (компенсация 7978, 10 руб.).

Доказательств, опровергающих данные расчеты, ответчиком не представлено.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует, что, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения прав истца на своевременное и в полном объеме получение установленного ему в соответствии с законом заработка, чем, безусловно, истцу причинены нравственные страдания, то требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчик не выплатил истцу заработную плату, установленную трудовому договором, не произвел с ним окончательный расчет при прекращении Трудового договора, вследствие чего истец был лишен средств к существованию, с учетом требований разумности и справедливости, при отсутствии каких-либо мотивированных возражений ответчика об уважительности причин невыплаты, суд определяет размер компенсации морального вреда 15 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с учетом требований статьи 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 904, 68 руб. — по требованию имущественного характера и 300 руб. — по неимущественному требованию.

Руководствуясь ст. ст. 234−237, 194 — 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ш.] М.Т. удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Нефтегазстрой» в пользу [Ш] м.т.:

- компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 23 489, 35 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Нефтегазстрой» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области в размере 1 204, 68 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

судья логинов а.а.