ЧОО "Легионер": отзыв сотрудника
Со слов непосредственного работодателя [В.] [П.] — московская охранная организация, специализирующаяся на охране гос. учреждений. В Симферополе данная ЧОО охраняет Дирекцию ФЦП, где я и нес службу (или
полное наименование
автономная некоммерческая организация «дирекция ПО управлению федеральной целевой программой «социально-экономическое развитие республики КРЫМ И Г. севастополя ДО 2020 ГОДА»
295 006, республика Крым, город Симферополь, улица Карла Маркса, дом 28/10).
Отработал там всего 5 суток, затем под невнятным предлогом был отослан домой, где должен был ждать звонка. Позвонил я сам спустя несколько часов, от дальнейшей работы отказался и попросил деньги. ЗП обещали выплатить в течение месяца, но мне никто не позвонил, а трубку работодатель не берет.
По поводу оформления: там поддерживается иллюзия официального трудоустройства, т.е. подписывается договор, но копию с него сделать не дали, взяли труд. книгу, но с фотографиями и заполнением решили не заморачиваться, как и с ИНН и даже приписным/военником.
Аудиозаписи, доказывающие мое отношение к данной фирме прикреплены.
-
Самая гнилая охрана в городе, неадекваты полные. Я имею в виду руководство. Зарплата с постоянными задержками. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →