Чумаченко Татьяна Георгиевна: невыплата зарплаты
Дело № 2-3459/2020
Мотивированный текст изготовлен 11 ноября 2020 года
решение
именем Российской Федерации
03 ноября 2020 года город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи [С.] Ж.А.,
при секретаре [З.] А.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] З.М. к ИП [Ч.] Т.Г. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,
установил:
[Ф.] З.М. обратилась в суд с иском к ИП [Ч.] Т.Г. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований указала, что она работала у ответчика в цветочном павильоне с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности продавца непродовольственных товаров. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. При приеме на работу по устной договоренности ответчиком были озвучены условия работы и график, два дня рабочих, два дня выходных, с оплатой труда за каждую отработанную смену <данные изъяты> плюс <данные изъяты>% от выручки.
В праздничные дни заработная плата производилась в двойном размере, плюс <данные изъяты>% от выручки в праздничные дни.
Оплата труда в праздничные дни работникам, производилась по результатам ревизии торгового павильона, вместе с работниками и ИП [Ч.] Т.Г.
Несмотря на то, что, трудовой договор не был заключен, дд.мм.гггг истец приступила к работе в торговом павильоне.
дд.мм.гггг, являющиеся выходными днями, истец работала в торговом павильоне.
дд.мм.гггг торговый павильон был закрыт в связи с мероприятиями, связанными с распространением короновирусной инфекции на территории Мурманской области.
В последующем истец обратилась к ответчику с просьбой выплатить заработную плату за отработанные праздничные дни, на что ответчик ответил отказом, без указания причин.
Поскольку дд.мм.гггг истец была уволена без объяснения причин, дд.мм.гггг она направила в адрес ответчика претензию об урегулировании вопроса о трудоустройстве и выплате заработной платы, на которую ответа не последовало.
Просит суд, признать отношения между истцом и ответчиком за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг трудовыми, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, 1 400 рублей за сохранность товара, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, неустойку в размере 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки по настоящее время.
Истец [Ф] З.М. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление об уточнении исковых требований, просила суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, обязать ответчика издать приказ о приеме на работу, об увольнении по соглашению сторон, обязать внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскать в свою пользу заработную плату за отработанный период, неустойку в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки по настоящее время, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик ИП [Ч.] Т.Г. в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом о рассмотрении дела, причину неявки суду не сообщила, согласно ранее представленным возражениям, указала, что истцом не представлено доказательств осуществления трудовой деятельности в спорный период на постоянной основе, привлечение истца к разовой работе не говорит о наличии трудовых отношений. Кроме того, с правилами внутреннего Трудового распорядка, должностной инструкцией, какими – либо локальными актам, регулирующими оплату труда, истец не знакомилась, записи в трудовую книжку не вносились, приказов о приеме и увольнении не издавалось. Просила в иске отказать.
В силу ст.165.1 Гражданского кодекса РФ, подлежащей применению к судебным извещениям и вызовам участников процесса, разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 (п.п.63-68) повестка, направленная гражданину, по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), считается полученной, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения. При этом, гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п.1 ст.20 Гражданского Кодекса РФ).
Кроме того, в соответствии с пунктом 3 статьи 1 Гражданского кодекса РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.
По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.
Принимая во внимание вышеизложенное, а также то, что в силу диспозитивности гражданского процесса и положений ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и несут предусмотренные законом обязанности, соответственно право участия в судебном заседании стороны реализуют по своему усмотрению, суд не усматривает оснований для признания причин неявки представителя ответчика уважительными и отложения судебного разбирательства.
При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ст. 15 Трудового Кодекса РФ).
В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения (наличия) трудовых отношений возлагается на истца.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса РФ).
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса РФ возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В судебном заседании установлено, что ответчик [Ч.] Т.Г. является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается свидетельством о постановке на учет в налоговом органе от дд.мм.гггг.
Из пояснений истца следует, что она была принята на работу ответчиком на должность продавца непродовольственных товаров, осуществляла трудовую деятельность в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, без оформления соответствующих документов, трудовой договор работодатель с истцом не заключал, трудовую книжку ответчик не принял, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась. Однако, дд.мм.гггг она приступила к работе в торговом павильоне в должности продавца, подписав договор о полной индивидуальной материальной ответственности, регламент-обязательство.
Согласно постановлению об отказе в возбуждении уголовного дела от дд.мм.гггг, [Ч.] Т.Г. опрошенная старшим участковым уполномоченным ОП №1 УМВД России по г. Мурманску, поясняла, что к ней работу устроилась [Ф.] З.М., дд.мм.гггг [Ф.] З.М. вышла на первую оплачиваемую смену. В период работы [Ф.] З.М. не однократно допускались нарушения трудовых обязанностей, в связи с чем, на нее был наложен штраф, в виде лишения оплаты за последние две отработанные смены, о чем [Ф.] З.М. была поставлена в известность.
Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ответчик не оформил трудовой договор с истцом надлежащим образом, однако работник [Ф.] З.М. приступила непосредственно к работе дд.мм.гггг с ведома или по поручению работодателя ИП [Ч.] Т.Г. .
С учетом изложенного, суд считает трудовой договор между сторонами заключенным, в связи с чем, ответчик обязан был не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
Ответчиком указанная обязанность не исполнена, Доказательств обратного не представлено.
Также из материалов дела следует, что последним рабочим днем истца являлось дд.мм.гггг, судом установлено, что трудовые отношения прекращены по соглашению сторон, поскольку истец с дд.мм.гггг не исполняла свои трудовые обязанности с согласия ответчика, встала с указанной даты на учет в ГОБУ ЦЗН г. Мурманска и признана безработной. Ответчик не настаивал на продолжении трудовых отношений с дд.мм.гггг
Суд устанавливает факт наличия трудовых отношений между [Ф.] З.М. и ИП [Ч.] Т.Г. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Данный факт подтверждается пояснениями истца, а также пояснениями ответчика, данными в ОП № 1, согласно которым, он подтверждал наличие трудовых отношений с [Ф.] З.М. и период ее работы.
Более того, в материалах проверки № ОП № 1 УМВД России по г. Мурманску, имеется регламент-обязательство, типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, подписанная ИП [Ч.] Т.Г. , в качестве работодателя и [Ф.] З.М., в качестве работника.
В связи с удовлетворением требования истца о признании отношений трудовыми, на ответчика, как работодателя, возлагается обязанность о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу с дд.мм.гггг в должности продавца, а также издании приказа о приеме истца на работу.
Поскольку в настоящее время [Ф.] З.М. не осуществляет трудовую функцию, ни истец, ни ответчик не проявляют интерес в продолжении трудовых отношений, кроме того, согласно справке ГОБУ ЦЗН г.Мурманска от дд.мм.гггг, [Ф.] З.М. с дд.мм.гггг по настоящее время состоит на учет в качестве безработного, получает пособие по безработице, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между ИП [Ч.] Т.Г. и [Ф.] З.М. прекращены дд.мм.гггг.
Следовательно, требование истца об обязании ответчика издать приказ об увольнении истца по соглашению сторон с 24.03.2020 (статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации), а также обязании ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, для разрешения вопроса о наличии между сторонами трудовых отношений и, как следствие этого, возникновении права на получение всех необходимых видов обеспечения необходимо установление ряда обстоятельств, а именно: наличие самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.
На момент увольнения в последний рабочий день расчет за фактически отработанное время работодателем не оформлен. Доказательств обратного, в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суду не представлено.
Из материалов дела следует, что [Ф.] З.М. осуществляла трудовую деятельность согласно установленному работодателем графику. Из ранее данных пояснений [Ф.] З.М. также следует, что она отработала смены по графику работы в полном объеме в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а именно: дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг и дд.мм.гггг.
Доказательств, с достоверностью опровергающих указанные обстоятельства, стороной ответчика, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу, что [Ф.] З.М. выработана норма Трудового времени в месяц.
Поскольку трудовой договор с установлением полного размера заработной платы с истцом не заключался, суд приходит к выводу о необходимости установлении истцу заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в месяц, как лицу, в полном объеме выработавшему норму установленную работодателем в графике, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О минимальном размере оплаты труда" на 2020 год в размере <данные изъяты>.
С учетом того, что истец осуществляла трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, ей подлежит начислению районный коэффициент в размере 0, 4 и полярные надбавки в размере 80 %, в соответствии с записями в трудовой книжке.
Таким образом, за отработанный период истцу должна быть начислена заработная плата <данные изъяты>, за вычетом НДФЛ-13% - <данные изъяты>, в размере <данные изъяты>.
Однако, истцом подтверждено, что работодатель произвел выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Доказательств выплат заработной платы в большем размере суду ответчиком не представлено.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части неоформления надлежащим образом трудовых отношений, своевременной выплаты заработной платы, требование о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Исходя из обстоятельств дела, периода невыплаты, с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Статьей 236 Трудового Кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что до настоящего момента денежные средства истцу не перечислены, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания компенсации за задержку выплат при увольнении.
Согласно произведенному, судом расчету, сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно (224 дня) составляет 922 рубля 82 копейки.
<данные изъяты> х 33 дня (25.03-дд.мм.гггг) х 1/150 х 6% =<данные изъяты>;
<данные изъяты> х 56 дней (27.04-дд.мм.гггг) х 1/150 х 5, 5% =<данные изъяты>;
<данные изъяты> х 35 дней (22.06-дд.мм.гггг) х 1/150 х 4, 5% =<данные изъяты>;
<данные изъяты> х 100 дня (27.07-дд.мм.гггг) х 1/150 х 4, 25% = <данные изъяты>
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина за требования имущественного характера в сумме 545 рублей 59 копеек, за требования неимущественного характера– 600 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
исковые требования [Ф.] З.М. Зои [Ф.] З.М. к ИП [Ч.] Т.Г. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы – удовлетворить частично.
Признать отношения между ИП [Ч.] Т.Г. и [Ф.] З.М. Зоей [Ф] З.М. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг трудовыми.
Обязать ИП [Ч.] Т.Г. издать приказ о приеме на работу [Ф.] З.М. Зои [Ф.] З.М. с дд.мм.гггг на должность продавца.
Обязать ИП [Ч.] Т.Г. внести в трудовую книжку [Ф.] З.М. Зои [Ф.] З.М. запись о приеме на работу с дд.мм.гггг.
Обязать ИП [Ч.] Т.Г. издать приказ об увольнении [Ф.] З.М. Зои [Ф.] З.М. с дд.мм.гггг по соглашению сторон, статья 78 Трудового Кодекса РФ.
Обязать ИП [Ч.] Т.Г. внести в трудовую книжку [Ф.] З.М. Зои [Ф.] З.М. запись об увольнении по соглашению сторон с дд.мм.гггг.
Взыскать с ИП [Ч.] Т.Г. в пользу [Ф] З.М. Зои [Ф.] З.М. заработную плату в размере 12 716 рублей 82 копейки, компенсацию за задержку выплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 922 рубля 82 копейки и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 18 639 рублей 64 копейки.
Взыскать с ИП [Ч.] Т.Г. в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 1 145 рублей 59 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд, через Октябрьский районный суд г. Мурманска, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий: Ж.А. [С.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Мурманске (529 отзывов) →
