Эко Лайф сервис: Проблемы с подбором персонала
Пообщался сегодня с некой [М.] [А.], которая занимается подбором персонала для работы Эко Лайф (Симферополь). Напишу сразу — СРАЗУ появляется негативное чувство после её грубых ответов! Это просто бред так разговаривать с соискателями! А Самарскому руководству хочу посоветовать следующее: 1) нельзя подбирать, при вхождении на новую территорию с своим товаром или услугой, людей ДО 30 лет, которые по большей части в продажах полный ноль, а людям, которым 40 лет и имеют большой опыт в продажах, таких как Kirby (Кирби) и ряд других игроков мирового рынка — им с самого начала давать отказ в грубой форме. Нужно ещё учитывать работоспособное население города, а ещё самое интересное — нужно учитывать тех, кто действительно хочет и УМЕЕТ работать в Вашем направлении, а их оооочень мало! А если с самого начала в качестве сотрудников выступают НЕКвалифицированные кадры, то — ВСЁ, ПИШИ пропало! Сарафанное радио в небольших городах работает очень хорошо… Уж поверьте! Мог написать ещё многое — нет желания… Поймите и примите эту информацию, и будет Вам — правильная реализация!
-
✓ ПреимуществаГеографическое положение офиса — центр города, хорошее здание, нормальный офис. На первом этаже здания торговый центр.Официальное оформление. Пятидневка. Далее →✗ Недостаткив начале — низкооплачиваемая стажировка без оформления. Наставничества особо нет, просто сказали, что надо делать. Ну да ладно, работа в общем понятная, с оргтехникой и компьютером я работаю нормально. В начале стажировки было много накопившихся документов, но постепенно разгребла. Сказали, какая дневная норма, надо на неё выйти. Справлялась, замечаний и претензий не было. Через 3 недели оформили официально. (В последние дни стажировки на hh.ru появилось снова объявление об этой вакансии, я удивилась, но через день меня оформили). Через неделю пришли нормы на следующий месяц: в полтора раза выше! Это было странно и нереально, просто времени в рабочем дне не хватит, чтоб обработать столько, на каждый документ выходит 1 минута, если не вставать с места ни разу. А еще через 2 недели я, как обычно, пришла на работу, но вскоре меня вызвали к руководителю. Он сказал писать заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего числа! Почему? Потому что я не справляюсь, надо делать в полтора раза больше документов в день. А если не напишу? Тогда уволят по статье — вам это надо? Всё! Вот что это было? Так и не поняла, что со мной не так. Всегда хорошо училась, высшее образование, справлялась с заданиями, программы... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ Недостаткия состоял в трудовых отношениях с ООО «ТТ-стандарт+» на основании трудового договора № 1 от 11.11.2025. Уволен из указанной организации 20.02.2026 по собственному желанию. В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель не произвёл полный расчёт со мной в день увольнения. Невыплаченная сумма включает заработную плату за период работы с 15.01.2026 по 20.02.2026 и составляет 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей. Руководителем компании является а.р.з., под его руководством была обанкрочена фирма «Аквапрув», люди остались без зарплаты. Руководитель никому не выплатил расчёт, все до единого уволились из компании.. Далее →